陕西陕煤黄陵矿业机电公司 陕西延安 727307
摘要：党员教育管理作为国有企业党的建设的前提和基础，党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把党员教育管理作为党的建设的一项基础性经常性工作部署推进，推动管党治党不断从宽松软走向严紧硬。黄陵矿业机电公司全面引入党建质量管理体系，形成具有公司特色的“三坚持、三突出”党员教育管理模式，不断增强党员政治觉悟和党性意识，充分发挥党员先锋模范作用，为公司发展提供坚实的保障。
关键词：党员 学习教育 管理
0引言
近年来，中共中央先后印发了《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》等多项规范性文件，构建了党员教育管理新格局，持续提高党员队伍建设质量，激发党组织生机活力，推动全面从严治党向纵深发展。本文以黄陵矿业机电公司为例，对新时代下国有企业党员教育管理工作进行深入分析探索。
1.国有企业党员教育管理中存在的问题分析
国有企业党员教育管理作为抓好党建工作、落实党建任务的重要研究课题，直接关系到党的基层组织建设和各项工作的推动落实。要做好新时代下国有企业党员教育管理工作，必须围绕党员党性素养、人员结构以及企业发展环境等众多因素综合考虑。
一是教育上存在“浅尝辄止”现象。党员培训教育作为党员提高政治能力，锤炼党性修养的基本手段，一些党员忽视对政治理论的深入学习探讨，对理论思想的核心内涵不做过于深入的研究，只是简单笼统的读、抄、背，停留在表面学习的浅尝辄止，造成理论学习与实际工作脱节，导致学习效果不高。二是管理上存在“上严下松”现象。机电公司四个基层单位由于工作性质原因，在党员管理上还存在薄弱现象。党组织负责人有时忙于具体业务，对一些党员疏于管理，落实检查上只针对“周围少数”，党员参与公司党建工作的广度、深度还不够，执行还不到位，导致管理上存在松懈。三是作用发挥上存在“参差不齐”现象。党员的先锋模范作用是党员学习教育的最终体现，更是党员管理的最终目的。综合研判机电公司80名党员，发现党员在带头模范作用发挥方面存在“参差不齐”现象，整体造成公司党员教育管理效果无法在具体的生产业务环节凸显。
2.解决问题的措施和方法
黄陵矿业机电公司结合公司实际，认真分析新时代下国有企业党员教育管理中存在的问题，积极探索解决问题的方式方法，把党员教育管理工作与党的组织建设、公司生产经营、人才队伍建设等深度融合，贯穿于公司改革发展全过程，围绕“三坚持、三突出”，在党员教育管理上形成具有公司特色的“三三”教育管理模式，不断提升党员教育管理的时代化、科学化水平，激发党员建功立业热情。
2.1坚持政治统领，突出党性教育和理论素养
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指导，促使全体党员在政治站位上更“高”、党性素养上更“强”、理想信念上更坚定、行动落实上更自觉，在全公司形成了政治自觉、思想自觉、行动自觉的良好氛围。
2.2坚持学思践悟，突出作风改进和担当作为
学习的最终目的是要落实到岗位工作中。创新党员教育管理方式方法，坚持“学必思、学必用、学必考”，以学风促作风、以作风提作为，把学习成果成效落实到党员作风改进和担当作为中。党委通过开展党建联系点领导下基层、上讲台，支部组织党员领导干部下车间、上党课的“双下双上”模式，适时组织开展理论研讨、主题党日、红色教育等实践活动，强化学习教育效果。结合党员不同岗位、年龄段、知识水平等差异性，“对症下药”实行网格化教育管理，有效调动和激发不同阶段、不同范畴党员工作热情和担当作为能力。
2.3坚持完善机制，突出方法创新和氛围营造
完善制度机制是新时代党建工作的总要求，不断完善和健全党员教育管理制度机制，更是国有企业履行党建责任，落实党建工作任务的形势所趋。
2.3.1促进“静态”与“动态”融会贯通，构建保障体系
作为新时代国有企业，党员教育必须结合企业发展实际，必须融入到公司安全生产经营中。黄陵矿业机电公司始终坚持以《党章》《党规》等为基础，在党员教育管理中，强调政治站位和理想信念，给党员提要求、划标准，牢牢把握党员“初心不改、使命不变”这个“静态”话题。结合公司生产经营和党员实际岗位，大力开展党员积分考核、技能业务提升等，形成党员日常监管、月度考核、季度点评、年度测评等全过程“动态”管控，构建党员教育管理全过程管控体系。
2.3.2促进“守成”与“创新”相辅相生，凝聚党员合力
近年来，黄陵矿业机电公司在党员教育管理上坚持守成创新，把党员教育管理与推进公司重点工作相结合，融入人的安全行为治理和推行“7323”安全管理模式，不断强化巩固现有教育管理模式，持续探索教育管理新模式、新方法，促进守成与创新相辅相生，持续凝聚党员立足岗位、积极干事、奋发有为的强大合力。
2.3.3促进“严管”与“厚爱”约束引导，激发干事动力
党员教育管理，必须坚持以人为本，综合考虑党员所处岗位、阶段性思想状态等因素，还需投入适当的情感因素。党组织应加以情感关怀，对大胆创新、主动而为的党员做到容错纠错，始终保持和激发他们的斗志，形成“严管”与“厚爱”双重关怀机制，激发党员干事动力。
3.国有企业党员教育管理的进一步探索与实践
3.1优化党建质量管理体系，进一步推进党员教育管理标准化、模块化
当前，随着全国党建系统的逐步引入，党员教育管理逐步标准化、统一化。以党员组织关系转接为例，全国党建系统可实现各地党组织党员关系无纸化对接转接，经过层层审批，转接效率不断提高、转接流程不断优化，使整个流程更加细化。后期，全国党建系统将进一步升级优化，逐渐引入党费管理、党员发展、党员培训教育、主题党日、“三会一课”等，全面涵盖党员和党组织教育管理全过程。
3.2引入融媒体现代化手段，进一步探索党员教育管理网络化、多元化
随着融媒体的盛行，切合生活实际、喜闻乐见的教育方式深受大家喜爱。党员教育管理中，传统教育管理主要表现为集中学习和个人自学为主，引入融媒体方式后，通过拍摄小视频、教育短片等方式，还可利用抖音、快手等传播载体平台，把党员日常教育管理用寓教于乐的新方式、新载体呈现出来，从而实现党员教育管理网络化、多元化。
3.3融入新时代发展新要求，进一步优化党员教育管理时代性、战略性
新时代下，以习近平总书记为核心的党中央对党员教育管理赋予了更多要求、提出了更高标准。坚持以《条例》为纲领性文件，认真落实新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，不断增强党员教育管理的针对性和时代性，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，达到党员教育管理时代性、战略性要求。
4.结语
总之，新时代下做好国有企业党员党员教育管理工作任重而道远，这就要求我们要继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代国有企业党建工作的总要求，持续规范和加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，为公司高质量发展提供源动力。
参考文献：
1.《中国共产党党员教育管理工作条例》
2.《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》（中共中央办公厅印发）
作者简介：李超，（1986.07—）；性别：男；籍贯：陕西宝鸡；民族：汉；学历：本科；职称：助理政工师；职务：黄陵矿业机电公司党群干事；单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司机电公司；