杨光
华能煤业有限公司陕西矿业分公司 720002
摘要：管理，是企业有序运营的重要保障；创新，是企业可持续发展的核心因素。进入新时代，国有企业要做强做优做大，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断创新党建活动的内容与方式，积极探索将党组织的政治优势转化为企业竞争力的方法和途径，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。本文就新时期国有企业党建创新策略展开探讨。
关键词：国有企业；党建工作；创新
引言
目前我国国有企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进国有企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是国有企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。
1国有企业创新党建思政工作的必要性和重要性
新时期面临新情况、新问题，干部职工思想观念呈现出许多新特点，这相应地对国企开展党建思政工作的内容和形式提出了新要求。这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，总结和归纳过去已有的党建思政工作成果，取其精华，去其糟粕。其次，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟时代发展步伐，把握市场经济需求，结合职工思想工作，创新性地开展党建思政工作，从而不断夯实国企经受各种风险考验、解决自身问题的思想保证、政治保证和组织保证，促进其按照市场经济规则健康运作，永葆发展生机与活力。
2新时期国有企业党建创新策略
2.1加强国有企业工会的监督与引导工作
国有企业员工的年龄特点和个性特征是十分明显的，如果国有企业工会组织在党建工作开展前对这一情况进行了解，对国有企业员工擅长且乐意接受的政治工作方式进行了解，就会与员工有共同语言，实现共同进步。多数工会组织对国有企业员工的作风监督不到位，只是注重基础理论知识的引导，忽略实践，导致国有企业员工的学习效果不佳。基本知识的学习是国有企业员工去学习其他知识点的关键，只有具备较强的思想认识，才能够理解国家其他大的决议和决定，如果说国有企业党建工作能够对国有企业有积极影响，那么国有企业才能更快的发展。政治认同、科学精神、党建、公共参与是国有企业思想政治工作培养的主要核心素养，而党建对国有企业的影响较大。我们要让国有企业明白党建对他们的重要性，从而在平时的学习过程中积累时事政治的工作经验，增强工作力度。比如我们可以在《如何以实际行动争取早日成为一名共产党员》一课中，从歌曲、小视频引入的方式抓起，让国有企业员工对视频中的问题进行观点的评论与表达，然后激发国有企业党建的积极性，让国有企业敢于发现问题，用思想武装促进组织的发展。多数国有企业对时事政治、政治发展了解较少，而多关注一些政治理论学习。因此，我们工会组织在党建工作过程中应该突出工作内容，让国有企业员工在党建工作中建立对国家国情的学习态度，帮助国有企业员工正确看待社会政治发展热点问题，坚持自己的道德底线，不盲目从众，参与不合理的活动。
2.2创新思想，转变工作观念
当前部分企业尚未充分认识到党建工作的重要性，也使得党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。首先，为切实改善工作现状及认知，企业领导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。
2.3推进党建与企业管理有机融合
一直以来，一些国有企业在管理上不同程度地存在着重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党务制度建设不完善等党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。要解决这些问题，就要强化问题导向和实践逻辑，从工作的具体环节入手，发现、分析、解决问题，积极化解矛盾和防范风险，各级党委要担起“领航员”的责任，将党组织内嵌到公司治理结构之中，推动党建工作与生产经营深度融合，夯实管党治党责任，确保党和国家方针政策得以贯彻执行，促进党建工作成效不断转化为企业发展优势。
2.4创新体制，健全党建工作制度。在企业党建工作的
创新过程中，必须创新机制，健全管理制度。首先，企业的党组织应该对企业决策的制定执行起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用，在保证董事会或经理层对企业重大问题具有决定权基础上，切实履行党组织的前置审议职责，有效保障党组织在企业改革发展中的领导核心作用。其次，要从实际出发来开展党建工作，根据生产实际对党建工作制度进行修订和调整，形成与现代企业制度高度吻合的党建工作机制，保障党建的有效性和科学性。最后，要形成稳固的党务工作团队，要从现代企业制度出发制定科学的选人机制和用人机制，优化队伍，留住人才。
结语
在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。
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