王辉
大庆炼化公司检维修中心综合办 (黑龙江 大庆) 163411
摘要：女职工承担着多重角色，在企业中是职工，回到家庭生活中，是母亲，是妻子，承担的压力可想而知。然而这样的情况下，一些企业对女职工还存在性别上的歧视，使得女职工在工作中备受困扰。基于此，本文首先分析了女工工作中存在的问题，研究了政工做好女工工作的相关措施，以期能够对政工女工工作的开展起到一定借鉴意义。
关键词：政工；女工；工作
引言：新的形势下，国家倡导男女平等，女性在企业实际工作的开展中发挥着重要作用，是企业的半边天，甚至一些企业中女职工总体人员要多于男职工人数。即便如此，女职工在实际工作中依然会遭遇诸多不公平待遇。为了使这一问题得到有效解决，政工工作人员需要做好女工工作，维护女职工的合法权益。
一、女工工作中存在问题分析
（一）企业对女职工不够认同
我国由于受到封建不良思想的影响，“重男轻女”思想观念较为严重，一些企业管理人员正是受到该种思想的影响，对女职工工作不够认同，忽视女职工的感受。他们的思想观念中认为相较于女性而言，男性在工作中更加具有优势。一些情况下，企业由于受到各种因素的影响，需要进行裁员。曾有关于企业会首先裁员男职工还是女职工的调查，最终调查结果表明70.78%的人都选择企业会先裁员女职工，从中我们可以看出企业对女职工仍然存在一定歧视，女职工也缺乏对自身的认同。
(二)企业忽视对女员工的身心健康问题
女职工由于生理和心理承受能力方面相较于男职工而言会相对较弱，她们往往较为敏感，在工作和生活上遇到一些不顺时，有时会做出比较冲动的选择。曾有新闻报道，一名女职工由于请假没有得到领导批准，便站上天台企图跳楼，后经过多方了解，该名女职工之所以会做这样的举动，是由于最近生活中遭遇诸多不顺，情绪起伏不定，在请假没有获得批准后发生了这样的一幕。女职工不但要在企业中做好自身的本职工作，在家庭中还要做好妻子，扮演母亲的角色，所以相较于男职工而言，女职工承担着巨大压力，若是企业没有给予女职工足够的关心，这样类似的事件是极为容易发生的。从这则新闻报道中我们可以看出企业管理人员不够重视女职工的身心问题，缺乏之于女职工的包容，在没有充分了解事情原委的状况下，便对女员工的请假请求不予批准，忽视了女职工的心理感受。
(三)企业忽视女工的合法权益
部分企业管理人员不够重视女职工合法权益的维护，减少或是占用女职工休息时间的情况屡见不鲜，与女工权益相关保护法律相违背。部分规模较大的中外合资企业或是规模较小的私人企业，没有对女职工的休假权与休息权给予重视，一些企业在生产压力较大时强行要求职工加班，严重占用了职工的休息时间，甚至会导致职工睡眠时间的不足，女职工的合法权益没有得到维护。
二、政工做好女工工作的相关措施
（一）以维权为主体，履行维权职能
女职工在社会劳动与家庭劳动中都充当着重要角色，无论是从精神方面，抑或是体力方面来讲，都承受着巨大压力。我们应牢牢抓住重点对相应维权机制进行建立。针对企业女职工，维护其合法权益及特殊利益是确保女工工作良好开展的首要任务，企业应对我国妇女权益保障相关法规进行大力宣传。向女工委员会、基层工会干部等发放权益保障相关学习书籍，也可以组织学习班加强女职工尤其是女工干部依照法律规定维护自身合法权益的意识[1]。因为女职工生理上的特殊性，需要给予她们一些特殊保护，然而实际中却存在性别歧视的情况，导致女职工权益受到侵害。企业应针对保护女职工合法权益具体的学习情况加以检查，特别要着重检查女职工劳动保护工作的实际执行情况，设置针对于女职工维权的信箱，权益维护举报热线等，加强女职工的法律意识。根据法律规定对女职工的权益和利益加以维护，确保女职工的特殊利益可以从根本上进行维护。
（二）遵循以人为本的基本原则，努力改善劳动条件
何谓“以人为本”，指的是实际工作的开展中，应立足于人民利益的基本层面，维护人民的基本权益，竭尽全力给人民提供服务。结合各种行业工作的实际特征，结合不同环境做好相关劳动保护工作，将女职工身体健康、卫生保健以及生理结构当作着手点，确保女职工在恶劣工作环境条件状况下的身体健康。与此同时，针对已婚育龄的服务应组织妇科检查，创建相应体检卡片，且将检查结果在第一时间内告知女职工，根据相关规定对女职工生育保险政策加以落实[2]。确保女职工生产期间、怀孕期间各项相关待遇得到良好落实，最大程度保障女职工的特殊利益，让女职工感受到来自企业更多的关爱，使女工队伍更加稳定。
（三）以强化组织建设为根本，充分发挥基层女职工委员会的作用
女性在国家与社会事务中进行参与，是民主政治生活中比较主要的内容，同时亦是国家发展进步的重要标志之一。在企业与员工之间渐渐形成了一种如鱼和水那种彼此之间无法相脱离，共同依存的关系之后，企业的良好发展才会有持续不断的动力作为基础保证。可以采用代训的方式针对女职工委员、女职工代表实施培训，同时做好如下几方面工作内容：首先，凡是存在女职工的地方，就应创建女职工委员会或是女职工工作小组，针对原本的工作思路做出调整，不但要保证女职工委员会的创建率，也要做好女职工入会等相关工作内容；其次，实际工作的开展也可以向社区延伸，促成企业和社区的女职工工作网络体系；最后，摆脱以往条条框框的束缚，针对工作思路加以规范，可以采取多种不同形式。工作方式应符合实际任务的需求，诚心诚意为女职工服务。针对女职工宿舍实施改造，改善她们的居住条件，使女职工在平日工作的开展中切身体会到来自于企业的关心，让女职工渐渐在思想上树立起甘愿为企业做贡献的精神，有效规避女职工外流情况的发生。
结束语：总而言之，女职工在企业的发展中具有十分重要的作用，政工应做好女工工作，维护女工的合法权益，让其深深感受到来自于企业的关心，增强她们的归属感，使其积极主动投入到实际工作中，助力企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]王健,郜向新.做好企业女职工工作的几点思考[J].石油政工研究,2007,03:61-62.
[2]刘婵.浅析如何做好新时期女职工思想政治工作[J].湘潮(下半月),2012,07:50.
[3]徐菊萍.新时期做好企业女工工作的方法与途径探究[J].东方企业文化,2019(S2):120-121.
[4]曹丽美.做好新时期女工思想工作对策[J].企业文明,2019(08):107.