吉林省送变电工程有限公司 吉林长春 130033
摘要：随着我国国民经济的快速发展，电力能源供应量与日俱增，对于庞大的市场需求量，电力企业必须加快发展步伐，与时俱进，不断适应企业内外部经营环境的变化。同时，电力企业政工工作应发挥作用，改变传统的工作方式，提高电力企业内部的凝聚力和向心力，为企业发展提供源源不断的动力。本文通过分析电力企业政工工作开展的意义为切入点，阐述了当前政工工作的问题与应对策略。
关键词：电力企业；政工工作；应对策略
引言：电力企业承担着电力供应的重大责任，电力企业经营发展直接影响社会稳定。随着市场竞争日益激烈，电力企业发展也受到多种因素的影响，主要矛盾越来越突出，对于企业可持续发展形成阻碍作用。为此，政工人员必须深入分析企业内外部环境，抓住主要问题和主要矛盾，加强政工工作，促进电力企业更好的发展。
一、电力企业开展政工工作的意义
1、提升工作人员的综合素质
人力资本是电力企业发展的重要基础和核心，如果缺少高素质的电力人才，企业就无法生存和发展，失去了竞争优势。所以，电力企业在经营发展过程中，要加大对人才的重视，应加大人才培训工作，并发挥政工工作优势，引导员工树立科学的人生观、价值观，并形成企业向心力与凝聚力，提高对工作的积极性，并努力拓展业务，提高综合业务水平，为企业发展更好的服务。
2、使电力企业能够从容的面对各项挑战
目前，我国电力企业正处于不断完善阶段，电力企业在发展过程中要适应时代的发展和变化。电力企业不断发展，企业的经营模式和管理方式也在发展过程中变得更完善，但是，从电力企业的实际发展情况来看，经常会遇到各种挑战，并且在企业内部也会出现各种矛盾，电力企业在发展期间，要考虑个人利益，以免工作人员在工作中的积极性受到打击，调动员工的积极性，能够使电力企业的员工在工作中拧成一股绳，共同努力，应对各种挑战，从而保证电力企业健康发展。
3、提升企业的核心竞争力
市场经济的快速发展使电力企业间的竞争变得更加激烈，电力企业的综合竞争力是确保电力企业在市场中竞争力的关键。电力企业在发展过程中，要提高对政工工作的重视，从而使电力企业的核心竞争力能够得到进一步提高，使企业经营方式和管理体制都得到了进一步提升，不断提高地基电力企业中员工思想政治的培养，调动员工在工作期间的积极性。
二、电力企业政工工作中存在的问题
一是没有重视政工工作。一些电力企业在经营发展过程中将主要精力集中在生产上，将经济利益放在首位，忽略了企业内部思想政治教育工作，政工人员无法发挥其应有优势。而电力企业的快速发展以及近年来，企业的升级改革转型过程中，员工思想问题有了极大的转变，企业内部出现了不和谐因素，如果航企得不到有力的解决，就会导致企业内部矛盾加剧，阻碍电力企业的可持续发展。
二是电力企业缺乏专业的政工人才。因为电力企业没有充分重视思想政治工作，这样政工人员所占的只是非常小的一个比例，如果上级党组织安排下来了任务，即使花费了较多的时间，这些繁重的工作也无法有效的完成。另外，电力企业在招聘政工工作人员时，没有要求其具有较高的文化素质，并且很多企业也没有系统专门的培训政工人员，在具体的工作过程中，政工人员也没有对自己的业务水平和综合素质进行提升，这样思想政治教育工作就无法被有效的完成。
三是电力企业政工管理思想需要进一步革新。目前，市场经济体制的完善，促使电力企业发展过程中面临的竞争压力越来越大。并且深入改革了电力行业的组织结构，在电力企业中，非常重要的一个方面就是政工管理，那么要想跟上时代发展的要求，就需要不断创新和探索电力企业管理方法，以便在复杂的市场环境中获得更好的发展。
三、新形势下电力政工工作的应对策略
在新形势下，企业内外部矛盾问题有了新的变化，员工思想问题萌生，传统的政工工作方法已经无法有效的解决当前的突出问题。为了进一步加快电力企业发展，缓解企业内部矛盾问题，必须高度重视政工工作，从以下几个方面完善当前政工工作。
1、高度重视起政工工作
新形势下，电力企业经营环境变得更加复杂，新问题也随之产生，而要想解决新问题，就必须重视起政工工作。首先，电力企业要将政工工作上升到战略高度，将其与企业经营发展密切联系，建立与之相匹配的工作机制；其次，加大政工工作的先传，要深入学习十九大会议精神，高举党的旗帜，跟党走、跟党做，以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众，从而提高他们的思想认识，使其各司其职，进而推动企业的更好发展。
2、完善政工工作机制
电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。
3、革新政工工作方式
传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要，电力企业要想发挥政工应有的作用，就必须立足新形势要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技术，构建信息化平台，如微平台、微博、QQ群等，有针对性地对企业员工进行思政教育；其次，要变被动为主动，政工工作人员要注重投入到政工工作中去，树立危机意识，有针对性地开展政工工作；再者，政工工作人员要善于换位思考，从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决。
4、重视政工工作队伍的建设
一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下，对政工工作人员提出了更高要求，不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能，同时还必须具备较高的职业素养。对此，电力企业应当重视政工工作队伍建设。首先，严格政工人员的选聘与任用，注重政工人员的考核，选聘出高素质、能力强的人负责政工工作；其次，定期组织政工人员学习先进的思想理论，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员，要主动去学习新知识、新方法、新技术，了解新形势要求，以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。
5、维护好员工的利益
新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
结语：
电力企业发展过程中，政工工作发挥着极大的作用，在新形势下，政工工作开展面临着新问题，制约了政工工作效能的发挥。为此，应提高对政工工作的重视，采取行之有效的解决办法，通过多方面入手，解决当前存在的问题，确保电力企业健康发展。
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