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摘要：现如今，我国是社会主义经济迅猛发展的新时期，企业工会工作面临着诸多新的挑战和新的要求，作为现代企业必须要积极的加强企业工会工作的组织开展，围绕着企业工会工作的新任务、新要求，不断加强企业工会工作的组织，积极深化改革创新，不断开创工会工作的新局面。本文围绕着企业工会工作新局面的开创展开论述，重点就如何深化企业工会工作的新局面展开论述，总结分析当前企业工会工作存在的问题，并提出具体的建议和意见，对于全面深化企业工会工作的改革，具有着十分重要的现实意义和价值。
关键词：改革创新；工会工作；服务；企业；高质量发展
1 引言
进入新时代，企业发展步伐日益加快，随着改革进程的持续推进，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展。作为企业工会组织，在此过程中如何顺应多样化的发展需要，寻求能够与企业发展相适应的工作方式，是当下企业工会组织面临的现实问题。在复杂多变、竞争激烈的市场经济环境下，企业工会组织只有明确自身定位，树立创新理念，有针对性地做好本职工作，有效协调解决各类矛盾和纠纷，合理维护员工权益，才能真正履行好职责，提高工作质量，开创工会工作新局面。
2 坚持正确政治方向，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
继续组织广大工会干部和职工群众全面系统深入地学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。要重点组织学习《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》。工会是党的群团组织，在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进公司管理和治理能力现代化过程中，发挥优势，找准定位，展现工会组织的能量。要认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，统一思想，凝聚力量，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织各方面制度建设到位。
3 基层工会工作要依法依规独立自主开展工作
要切合企业实际严格遵守法律法规规章制度，坚持以职代会为基本形式落实民主管理制度，努力构建和谐劳动关系。严格履行民主程序，依法合规选举，健全基层工会组织，发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督的作用。充分尊重和保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，真正做到工会工作成效、干部履职尽责情况由会员来客观评价。通过民主选举，确保当选的员工代表能行使民主代表权利、参与企业管理决策，增强员工参政履职意识。加强职代会提案的征集办理工作，调动员工代表的主动性和积极性，引导员工代表为推动企业改革发展积极建言献策。畅通企业事务公开渠道，纵深推进企业事务民主公开，坚持把职代会作为企业事务民主公开管理的重要载体，把民主公开向企业改革管理发展的广度和深度延伸。推进企业事务民主公开，对企业生产经营、创新改革和维护员工合法权益起到了积极的促进作用。增强了工作透明度，焕发了企业活力，增加了员工的主人翁意识，激发了员工干事创业的热情。
4 对员工要有“三心”
在企业里管理者一定要持之以公正。只有公正、公平地进行员工心理管理，员工才能有心理平衡的感受，才能有苦干精神，才能有积极性和创造性，才能脚踏实地地开展工作。因此，工会干部对员工要在“三心”。（1）对员工要有容人之心。员工反对短视的、欺骗性的心理管理，一个很大的原因就是有些管理者“心术”不正，往往来自不宽容。
有一些企业管理者在自己取得一点成绩的时候就盛气凌人，对员工过于严厉，甚至看不起员工，结果让员工逐渐远离自己，远离自己的团队，对企业的长远发展产生了致命的影响。作为工会管理者要想把员工聚拢在自己的周围，并让他们忠心耿耿地为企业服务，容人之量就是必不可少的。（2）对员工要有仁爱之心。关爱员工是每个管理者尤其是工会干部都应该具备的一种品质，也是每一位成熟的管理者都必须遵循的行为准则，因为关爱他人有助于管理和事业的成功。要成为一名成功的工会管理者，爱心是必不可少的。放在具体工作上，就是你去爱员工，员工才会爱你；你去帮助员工，员工才会帮助你成功。因此有的企业家说：“做企业就是让员工获得快乐和成功，如果在这个过程中，员工无法体验到成功与快乐，不能够与你的成功与快乐融为一体，那么这就不是一个的企业。”在一个企业或组织中，如果管理者能够真正关心和爱护下属，让他们感觉一种家庭般的温暖和归属感，感觉在这里工作得很快乐，那么这个管理者就成功了一半。（3）对员工要有感恩之心。著名成功学家卡耐基说：“人生在世，所追求的无非是幸福而已，而幸福并非源自财富或名望，虽然这很重要。其实唯一决定一个人幸福与否的条件是你的思想，即使你无法随心所欲，对于你所拥有的你仍应心存感谢，并经常想值得感恩的事，而不是抱怨。”其实成功的管理者都有一个共同的特点：他们真诚地相信，他们的成功并不是源于自己，而是来自员工们的共同努力，所以他们会真诚地感谢那些为他们工作的员工，并为员工的福祉做最大的努力。
5 企业工会的深化改革创新要求在于要和企业的发展步伐相统一
企业工会的深化改革是一项长期性、艰巨性的工作，面对企业发展的步伐，企业工会的深化改革必须要体现出时代性，结合企业的时代发展要求特征，积极强化企业工会的改革步伐，制定和完善企业工会组织改革创新的系统性工作计划，在企业工会组织的系统性工作计划中突出时代的特点，突出企业的性质和要求，因地制宜，稳步改革创新，才能够更好地实现企业工会深化改革创新的科学性和实用性，更好地服务好企业的发展。
6 着力提升职工技术素质，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神
劳模精神、劳动精神和工匠精神彰显了社会主义核心价值观的内涵，体现了以改革创新为核心的时代精神，成为推动公司高质量发展的强大引擎。组织开展好导师带徒、岗位练兵和技术比武活动。进一步建立健全技能竞赛成果与职工技能等级晋升、职业成长挂钩机制，加快打造知识型、技能型、创新型职工队伍，为公司发展提供强有力的技能人才支撑。注重实效，扎实推进劳模工作室和工匠创新工作室建设，创建省市示范创新工作室。加强劳模、班组等先进评比表彰工作，发挥劳模、工匠的榜样作用，选树“最美基层奋斗者”等先进典型，开展劳模等先进人物座谈、慰问、疗休养活动，落实劳模等先进人物医疗补充报销和养老补充保险待遇，让职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量。
7 结语
综上所述，国有企业基层工会是党和人民群众沟通的桥梁，是企业与员工联系的纽带。是贯彻落实党的大政方针和决策部署的响应者；是发挥群团优势服务企业发展大局的组织者；是服务、维护员工，确保各项工会工作落地的执行者；是构建稳定劳动关系，创造社会和谐的维护者。在新形势下，国有企业基层工会要坚定政治站位、强化思想引领；加强规范民主建设、深化改革创新发展，彰显工会组织的先进性；拓展服务载体、依法依规维权，突显工会组织的群众性。
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