国家能源集团宁夏煤业有限责任公司麦垛山煤矿 宁夏大武口 753000
摘要：新时代党组织建设工作就是企业发展经营的重要依据。我们要深刻认识到企业基层党建工作面临的诸多考验，要应对影响党的先进性、弱化党的纯洁性的复杂因素。在企业内部实际发展过程中，更应增强自身对基层党组织工作专业技能性人才的吸引力，组建一支基层党组织工作专业人才队伍，有效推动企业内部基层党组织工作能够合理有序进行，进而在一定程度上有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的指导性地位。
关键词：新时期；企业基层党组织工作；不利因素；促进措施
1 现如今我国企业基层党组织工作中存在的不利因素
1.1 企业内部员工稳定性有待提高
在现如今企业内部实际发展过程中，由于种种因素的影响，企业内员工存在不稳定性和数量变化性，在一定程度上不利于促进企业在新时期各项工作取得突破性进展。（1）由于企业内部并没有建立完善的激励制度，使得企业在实际发展过程中对员工的吸引力不足，在一定程度上使得企业员工经常会出现跳槽现象，不利于促进内部各项基层党组织工作平稳有序地进行；（2）企业内部员工实际工作内容具有一定的不稳定性，基层党组织工作内容比较复杂并且具有系统性，如果工作人员在实际工作中没有掌握一定专业知识技能，则在实际工作时不能合理有效地做好各项工作，经常会发生各种失误。因此，在如今企业基层党组织工作人员实际工作时，更需要对工作人员进行长期政务知识的培训，对工作人员的具体工作内容和工作计划进行划分，使得企业基层党组织工作人员在实际工作中，能够更加熟练有效，也防止企业基层党组织工作人员在实际工作中出现推卸自身工作责任和工作任务的行为出现，有效提高工作人员责任意识和服务意识，进而在一定程度上促进企业内部基层党组织工作在合理有序的状况下进行。
1.2 企业员工综合素养较低
企业内部在实际发展过程中，要想在企业内部基层党组织工作中取得突破性进展，需就要企业在实际发展过程中逐渐培养一支综合素养比较高的员工队伍，进而在一定程度上有利于促进企业员工之间通力合作，使得企业内部基层党组织工作能够有合理有序进行，减少盲目性，有效提高企业员工工作进度。但是，在现如今企业内部员工实际发展过程中，企业员工综合素养较低，经常会出现企业工作人员在日常工作中存在懈怠情绪，不能按时完成自身工作职责和内容，进而使得企业内部各项工作不能科学有效地开展。同时，有一部分企业基层党组织工作人员在实际工作中，和其他工作人员的实际交流时间和内容较少，甚至在实际工作时通常认为合作交流会浪费个人时间，也极其有可能产生企业员工内部矛盾等，进而在一定程度上不利于促进工作人员在后期实际工作中，通过合作交流的方式处理企业内部较为复杂的基层党组织工作内容，单一靠企业员工个人能力是远远不够的。
1.3 企业员工创新意识不足
随着我国科学技术水平的逐渐提高，在企业实际发展过程中逐渐采用新思想和新方案，但是在实际工作过程中，仍然有一部分工作人员思想意识得不到创新，仍然采用传统思想观点，不懂得合理有效变通。党建工作创新意识或者跟不上新时代新思想新要求，员工自身素质不高，对于党建创新的积极性不够。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，对于企业内部的各项管理制度和方案仍然采用固守成规的方式，在实际工作过程中不能根据企业内部实际发展情况做出科学的判断，企业内部各项事务不能合理有序地进行。
2 新形势下创新企业基层党组织管理方式的有效措施
2.1 创建人才重点岗位，增强青年业务能力
对于党建工作中人才选拔方式落后等相关问题，工作人员可以积极采 取以下措施对其进行创新：第一，对传统的人才选拔机制进行优化和创新，将党支部人才选拔面 向煤矿企业内部工作人员，通过这种方式选拔出的党支部人才既是思想觉悟高的共产党员，同时 还具备丰富的煤矿生产经验，有利于促进基层党建工作的深入贯彻落实；第二，在党组织人才选 拔过程中充分地发挥模范带头作用，对煤矿企业生产经营有过重大贡献的优秀党员可以优先录 取，这样可以为其他企业员工树立良好的榜样，有利于在企业内部营造积极向上的工作氛围。只 有结合企业的发展和时代的进步不断地创新党支部人才选拔标准，才能有效地提高党支部管理效 率，推动企业发展。对加强国有企业党的组织体系建设提出了明确要求。在指导思想上，强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力。
2.2 加强工作载体创新
在基层党组织开展党建创新工作中，需要上级部门做好指导与服务，以促使基层组织转变传统观念和工作模式，将实际工作重心放在服务上。这样，基层党组织中现阶段存在的问题将能在很大程度上获得解决。要加强工作载体创新，从而为基层党建创新工作打下坚实基础。比如，结合实际情况，组织各类不同活动，以强化与完善基层党组织工作人员的思想观念。在原有载体基础上加以完善与创新，从而制订科学合理的工作计划与工作方案。第一，增强基层党组织成员的服务意识和创新意识，使基层党组织的服务方式、服务载体以及服务机制得到完善，不断提升基层党组织的服务能力。树立基层党组织在人民群众中的良好形象，确保党能获得更多人的支持。第二，对于基层群众尤其是困难群众的民意与呼声，要给予更多重视与关注。要结合实际工作情况，更好地解决困难群众生活中面临的难题。要充分发挥基层党组织的作用与价值，使得基层党建创新工作有序进行。第三，要通过实际行动，对基层党建工作以及创新工作有效实现引导，从而达到良好的工作效果。
2.3 运用党建工作网络平台
国有企业基层党组织建设，要敢于在新的形势和任务面前展现新担当、体现新作为、实现新跨越，关键在于提高党务干部的综合素质，建立具有扎实的业务知识、政治性强、作风端正的党务干部工作队伍。在党员具备了创新媒介素养之后，运用党建信息化综合管理平台、学习强国APP，平安宁煤学习答题平台等等,增强和提升基层党务工作者的业务水平。党组织要聘请专业的智慧创新机制人员，根据当地党员建设工作的实际情况建设专业的网络平台。充分发挥智慧创新机制的优势，提升党建工作的工作效率，扩大党建工作的影响力。
2.4 利用智慧创新机制保证党务公开
通过智慧创新机制可以保证党务工作公开的程度，提升群众对党员的信任度，真正让智慧创新机制成为连接党员和群众的纽带。为此，党组织可以利用智慧创新机制建立专门的党务公开版块，保证党内重要信息的公开透明，以坦诚的态度面对群众和社会媒体，真正提升党建工作的效率。传统的国企党建工作方式以线下为主、线上为辅，线上也就是建个微信群、开个公众号、发个微视频等，很多企业连在线视频同步开展“三会一课”都没尝试过，这种传统工作方式落后于时代要求。而在当今的智能时代，国企党建工作方式将以线上为主、线下为辅，党组织建构起大数据云平台，成为党组织的管理大脑，对“智慧党建”系统中的全部数据进行分类统计、科学分析，清楚找到目前工作的重点和不足，帮助党组织明晰发展趋势，作出科学决策，提出科学措施，真正实现党建工作和信息技术深度融合。
结语：
总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部基层党组织工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。
参考文献：
[1]朱海霞. 王英敏. 新时期企业单位基层党组织队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业,2012(4).
[2]兰 军. 对提升基层党组织干部素质和能力的一点思考[J].东方企业文化,2012(18).