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摘要：企业经营发展下企业文化建设对内外所具有的影响力是不容忽视的。对于企业党建政工来讲，企业文化能够起到一定的引导、促进作用。文章以此为基础对企业文化对党建政工的作用进行分析，并探讨两者融合发展路径。
关键词：企业文化；企业党建；党建政工；企业政工
引言
国有企业在市场经济中占据主导地位,应该重视工作人员的培训和教育,加强经济管理,促进企业转型和发展。另外,国有企业还要将党建工作和企业文化的建设工作融合起来,使党建和企业文化创新之间产生共生效应,促进企业更加和谐发展。但是通过对国有企业进行调查发现,企业的党建工作普遍和企业文化的建设工作存在脱节,影响了企业的进一步发展,为了改善这类问题,管理者应深入的分析导致这类现象的原因,然后制定具体的优化措施。
1企业文化建设在党建工作中起到的促进作用
首先，加强企业文化宣传力度。党建工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时党建工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成。也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。其次，加强发展环境的和谐性。党建工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此党建工作实施时，需考虑到企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在党建工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐企业文化的建设和形成打下良好基础。另外，加强员工思想规范力度。在开展党建工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进企业文化建设的有效实现。同时企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础。
2企业文化与党建政工融合发展路径
2.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下,国企可以将自身的党建和文化建设相互融合,应该夯实具体的党建基础工作,有效完成思政工作,通过党建的基础工作方式,为文化建设提供保障。首先,应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中,强化党员素质与职工素质的建设力度,培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果,应制定完善的责任制度,明确各个部门的工作职责,一旦发现责任区域之内存在工作问题,必须要惩罚,从根本上调动人员的积极性。其次,要求丰富具体的党建工作形式,以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想,具体工作中全面渗透人本性的理念,结合党员与职工的发展需求,落实相关的党建工作。最后,要求党建的基础工作中,掌控具体的时事热点情况,引导职工与党员积极学习各种知识,对具体工作内容优化升级,在优秀政治工作的带领下,创新党建基础工作理念,不断增强相关的党建基础形式。
2.2加大民主建设工作力度
加强党建和文化建设工作的联系,实现党内民主和党外民主,持续优化企业内部的管理和工作作风。
加强文化创新,找准党内民主建设和党外民主建设的契合点,实现两者的相互统一,真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训,建立党员培训机制,发挥该机制的监督和约束作用,严格领导选拔,提高企业管理决策的科学性,促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外,落实好民主集中制,加强教育和培训,加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况,优化议事制度、决策制度和监督制度,适当的分散管理人员的权利,避免权力过于集中,出现违法乱纪的行为,同时提高资源配置的科学化和合理化。
2.3坚持人本精神，运用先进技术与企业文化拓宽发展平台
企业在进行党的建设过程中应当严格践行和遵守马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，与实际的企业文化相结合，在充分继承和发展企业党的建设优良传统的基础上不断探索企业建设和发展的路径和轨迹。首先，科学技术是第一生产力，学习和吸收一部分具有先进性和前瞻性的理论科技基础，运用具有科技性和先导性的技术掌握党建工作的信息传播制高点，不断使用全新的教育教学技术，基于党建工作全新的形式和基调。其次，应当善于发现生活中的问题和现象，通过党建工作有效解决实际工作中的问题，对于企业进行详细、全面、深化的引导和帮助，开展企业文化的教育工作，使用企业文化作为奠定企业党建工作的重要契机和落脚点。引导企业员工将自身在职业进程中的发展与企业建设有机结合起来，将自身能力提升与企业经济效益获取联系起来，开拓创新、不断前行，谋求更为广阔的发展平台。
2.4将廉洁文化融入到党建思想政治工作
根据企业的实际情况，对其面临的新情况、形势以及问题进行细致分析，并且根据具体现状提出针对性解决措施。进而实现党委领导、党组织协调的进一步完善，使员工能够积极参与到党员干部的具体工作机制和体制当中，这是完善廉政体系建设的重要措施，有利于反腐工作的全面开展。同时党建工作中需将勤政务实和廉洁从政作为契机，将党风廉政相关教育活动全面贯彻、落实，促进党员干部在政治理论水平方面的不断提升，使其在工作中强化自身廉政意识，并且综合运用多种方式不断提升自身修养，进而实现对素质高、技能强的党员干部队伍的建设。除此之外，应注重对党员监督机制和党员约束机制的完善，借此来强化党员干部的思想防线和道德防线，使其能够在日常工作中自觉抵制腐败思想，这样才能使党员干部在模范带头方面的作用得以充分发挥，将工作充分扎根在人民群众内部当中，更好的为人民群众服务。
2.5完善工作的体系
国有企业在具体的工作中,要求形成正确观念意识,完善党建和企业文化建设的融合体系,保证二者之间的融合工作效果,拓宽思路,创建出具有联动性特点的工作机制。一方面,要求管理人员做好各方面的工作,为确保党建和企业文化建设之间的有效融合,创新自身的工作思路,积极借鉴成功经验,合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面,要求营造出良好的环境氛围,根据具体的文化建设与党建融合特点,坚持走中国特色道路,保证党建还有文化建设之间的协调发展,使得党建文化建设,具有特色性的企业文化特征。
结语
综上所述,为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用,最好的方式就是要实现两者之间的有效融合,从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力,树立良好的形象,切实提高企业的核心竞争力，促进企业的长久稳定发展。
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