王海龙
中交一公局西北工程有限公司 陕西 西安 710110
摘要：国企基层党建工作是促进国有企业持续发展的重要的一个方面，随着我国社会经济的不断发展，国企也面临越来越大的竞争力。而国有企业工作的一个重要环节是基层党建工作，提升党建工作的效率和质量，对于国有企业整体发展具有重要的影响。但是目前我国国有企业基层党建工作中，还存在一些问题，导致国有企业的运营发展受到一定的限制和影响。因此,文章针对问题，提出创新国企基层党建工作的路径，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新路径
国有企业是我国经济的重要组成部分，关乎于我国国民经济的发展和方向。国有企业发展过程中的一个很重要的工作就是基层党建工作，企业内部基层党建工作的提升能够更好将党的方针与路线贯彻落实，促进企业内部员工的积极性，加强内部员工的沟通与交流，促进部门之间的团结与协作，为企业持续健康发展奠定良好的基础。
创新国企基层党建工作路径，能够将企业内部党员先锋模范形象进一步发挥，利用榜样的力量来提升党组织的影响力。习近平总书记曾经在大会上指出：我国国有企业目前正处于新的阶段，企业内部更加要发挥基层党建工作的政治作用，这样才能够促进国有企业的进一步发展。所以，随着社会的不断进步，国有企业更加需要对党建工作进行改革和创新，这样才能更好的服务于企业内部。
一、当前我国国有企业基层党建工作现状
（一）基层党建管理模式单一，决策依据主观性强
国企能够保持健康持续的发展必须要科学合理的管理机制，因此，基层党建内部需要建立一套完整的管理机制来进行管理，以确保决策依据科学合理，从而让整个基层党建工作的开展获得良好的效果。这也就意味着国企内部的管理要坚持走可持续发展的道路。但是目前许多的国有企业在管理中并没有发挥党组织的决策权，单纯以社会经济发展作为决策依据，导致所做的决策过于主观，没有发挥民主意识与指导，最终使得国有企业的基层党建工作的开展受到影响。
（二）经济方面和政治方面融合度较低
随着社会经济的不断发展，国企应该转变经营管理模式，要采取经济与政治相融合的形式，不仅要发挥政策方面的积极影响，还要不断提高国企经营所带来的经济效益。对于私有制企业而言，国有企业最大的特点是具有政治与经济两个方面的作用，对于推动社会的经济发展以及政治文化发展具有重要的意义。但是现阶段许多的国有企业还未完全将经济与政治作用融合起来，内部的管理机制并未完全统一，导致基层党建工作与企业经营效益有所冲突。
（三）国企基层党建工作体制不完善，缺乏活力
目前我国国有企业还未完全建立健全党建工作的机制，这也是影响到国企基层党建工作的核心问题，导致国企基层党建工作无法有效的实施与开展。就现阶段而言，我国许多国企的党组织部门还存在许多的漏洞与不足，例如，在落实责任到人的方面还存在障碍，当有阻碍基层党建工作开展的事情发生时，无法及时落实惩罚。还有的国有企业内部在党建活动时缺乏活力，内部人员对于党建活动的参与度和积极性都不高，这就使得党组织部门的活动效果受到一定的影响，让党建工作的无法得到提升。
二、新时期国企基层党建工作的创新路径归纳
（一）完善管理制度，优化党建工作执行系统
建立健全的管理制度对于基层管理工作的顺利开展提供了保障。因此，国有企业应该提升对内部基层党建工作的重视度，结合企业发展的实际情况来科学合理的制定相关制度，并且尽量落实到实际工作中去。不仅如此，企业还需要提高对员工的思想教育工作指导，提升员工的专业素质，确保管理制度的落实，这样才能够提升内部员工的凝聚力和向心力，让员工的作用和价值得到充分地发挥，提高员工的工作主动性和积极性。
再者，企业内部还需要完善考核机制和鼓励机制，贯彻落实党的指导思想，提升制度的影响力，并根据企业内部的实际运营情况完善基层党建工作的制度内容，优化执行系统来促进基层党建工作的落实。所以，企业要根据自身的运营情况，科学合理地制定管理模式，再根据国家的政策方针要求，对管理工作进行创新优化，提升基层党建工作的效果，确保党建工作落实到位。另外，在内部还要安排负责人来监督管理党建工作的开展情况，根据各项工作的特点和内容，来分配工作人员，促进管理制度的落实，以及各项工作的顺利开展。
（二）创新工作观念，充分发挥党建工作优势
国有企业党建工作的创新，需要企业内部党建工作的相关人员创新工作观念，转变工作思路，提升党建工作的意识以及认可度，并根据目前阶段国企基层党建工作的要求进行探索，促进党建工作的效果提升。一方面，创新工作观念，这就意味着基层党建工作的相关工作人员需要学习相关思想，意识到创新工作观念对于提升党建工作的重要性，从日常的工作内容出发，针对工作内容合理的安排人员，提升岗位的专业性。另一方面，为了适应国企目前的发展要求，在创新工作观念的过程中还需要内部党建工作人员能够从心底里认可党的方针政策，坚守党的初心，牢记党的使命，在工作中要避免违背党建纪律的行为发生，总结相关的工作经验，创新工作的手段，以此发挥党建工作优势。
（三）加大人才培训，提升内部员工专业能力
企业发展的方向离不开基层党建工作的开展，它是企业持续健康发展的方向标。创新国企基层党建工作，就需要加大对企业内部人员的培训工作，提升内部员工的专业素质和水平，并通过各类活动的展开，增加员工的实践经验，以此促进基层党建工作作用的有效发挥，推进基层党建工作的有序开展。不仅如此，国有企业内部还需要加强对人才的储备，以防止人才流失、员工能力不足所带来的负面影响，确保内部各岗位工作有效进行。企业内部还可以利用科学技术的应用，对员工的各项能力进行分析和测评，根据分析和测评结果来展开思想教育工作，提升员工的政治思想觉悟。更重要的是，企业需要在内部开展人才培训，及时将党的政策方针、精神要点进行教育培训活动，促进员工对党的思想政策方针的更新，将日常工作与党的精神相结合，促进日常工作的有效开展，提升专业能力，为企业的运营提供有效的支撑。
（四）增强党建活力，推动党建工作顺利开展
新时期国有企业基层党建工作的水平提升，不仅需要创新管理机制及工作观念，加大对人才的培养，还需要增强党建工作活力。企业内部需要将热爱党建工作，积极参与党建工作的员工予以肯定，以带动整体员工参与到党建各类活动中。国企内部在开展党建工作活动时，可以创新活动模式，采取多种类型的方式组织，利用科学技术手段，建立专属党建工作的平台，以此促进党建工作的顺利开展。企业内部需要充分利用现有党建工作资源，创新基层党建工作的新局面，充分发挥党支部和民主会议等会议工作的开展将党建思想传递到员工内部，确保内部沟通协调到位，为各类党建活动的展开提供有力的条件。除此之外，国企内部基层管理活力的增强还需要内部建立激励机制，对于积极参与党建活动的员工给予肯定与奖励，以此促进整个基层党建活动的参与度与活跃性，提升整体质量和效果。
三、结语
综上所述，我国国有企业基层党建工作中还存在一定的问题，针对存在的问题提出一些建议，但是上面所提及的建议相对来说比较笼统，国有企业自身应根据内部的党建工作的实际情况，创新基层党建工作的路径，根据国家政策及时调整内部的管理体制。国企领导也应该与时俱进，认识到企业内部的现状，加大人才培训，提升企业内部人员的专业能力和素质，才能为国企持续健康发展提供有力的支持。国有企业要坚定企业发展的目标和方向，对于管理制度、工作观念、人才培训、增强活力等方面入手创新，提升基层党建工作的有效性，从而促进国有企业的经济发展，提升整体综合实力，最终促进我国整体经济水平、综合软实力、国际竞争力的提升。
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