摘要：对于企业经营发展而言，企业发展的党建工作是党支部书记的重要抓手内容，对于企业的党支部书记而言，不仅要全面落实从严治党的要求，更要经营和管理好企业生产发展的各方面，努力为企业生产发展作出贡献。对于在企业发展过程中，如何能够更好的打造高素质的党支部书记领导班子队伍，这不仅关系到企业党支部作为战斗堡垒的重要作用发挥，还关系到企业能否稳定有序健康的，对于企业人才引进和收入是一个重要的研究课题。
关键词：企业发展；党支部；队伍建设
引言：
在企业的生存发展过程中，特别是国有企业，对于企业内部的党支部的建设是非常重要的，而这份工作的主要抓手负责人就是企业的党支部书记。在企业的党支部建设中，党支部书记是党政策和思想的执行者贯彻者，宣扬党的思想会议精神，对于党的政策方针的落实都要依靠党支部书记。所以，在企业的发现过程中，党支部书记的工作能力的高低和自身素质的高低决定着党支部书记能否贯彻落实党的方针，政策，是否能够将党的声音传递到工作基层，所以，这对于党的执政基础和组织发展有着重要的影响作用，决定着党支部是否能够在企业中发挥重要的战斗堡垒作用。所以，企业的党支部书记队伍的建设，有利于企业的各项规章制度的不断发展，也有利于不断的推进党在企业中的各项建设工作。
一、当前企业的党支部书记队伍建设的发展现状
企业的党支部书记的掌握工作的基础能力不扎实，对于系统的党务知识学习有所欠缺，所以党支部书记在党务工作的开展过程中，工作能力不够，工作内容不够熟悉，工作程序不够了解，从而造成工作质量大大下降。工作标准不高，在一些系统的党务工作过程中，对于工作质量的好坏，没有一个具体的判别标准，对于工作的应对形势始终局限于，怎么安排就怎么做，对于工作的开展没有体现创造性和创新性，这样长期的工作形式，导致工作质量不提高，工作流于形式。在企业工作过程，党支部书记往往身兼数职，对于党务工作的完成往往是力不从心，开展的工作没有中心和目标，对于开展党务工作的目标不清晰，从而造成党务工作的滞后和被动性。
二、工作原因的分析
（一）党支部书记思想政治领悟水平待提高
在企业工作发展中，党支部书记的工作多处于生产的一线，工作层次较低，在忙于生产的过程中，又要开展党务工作，所以难以获得企业发展过程中更高层次的发展信息，而且党支部书记能够接受到的党务学习工作机会不多，政治理论水平有待提高。又加上处于生产一线，基层工作繁杂，党务学习时间少，所以新时期党务工作的党支部书记工作要求又高，这时党支部书记就很难适应新时期党支部书记的工作的工作要求。
（二）自身思想觉悟有待提高
在有的工作企业中，一些党支部书记对于党建工作以及政治思想的觉悟有待提高，无法认识到党支部的重要战斗堡垒作用。一些党支部书记重要着力于基层的工作事件，不重视党务工作的开，认为党务工作是虚的，只是嘴皮子上的模式干不出成绩，没有认识到党务工作的重要性。造成党务工作形式化，使得实际情况和党务工作不能够相结合。
（三）工作制度和机制达不到新时期的发展要求
在一些企业的党支部队伍建设过程中，由于受到一些客观条件的影响，党组书记的年龄偏大，文化素质不高，工作能力大大受限，党务工作的开展无法正常进行。党支部书记的工作没有一个标准完善的工作考核机制，工作好坏一个样，难以激发党支部书记的工作热情和积极性。
三、工作问题的解决方式
（一）健全工作机制，加大党内的工作凝聚力
不断健全党建工作的“三级责任制度”，党支部书记是抓基层党建工作的首要责任人，负责完善党支部和党员的党建“三级责任制”，强化指导力度，责任目标和督促检查工作。加强监督工作目标、工作制度、工作责任、工作实效的开展落实，形成各级相互监督，层层抓落实的党建工开展局势，为党支部开展党建工作提供强有力的支持和保障。
（二）抓好基础制度落实
按照《党建工作运行计划》有序开展各项工作。一是持续开展“三联”责任示范点工作。每月每位党员都与联系岗位员工进行交流沟通，发挥党员干部的模范带头作用，使员工共同学习、共同进步；二是每月按时上交党费，对党费计算、奖惩决定、重大决议等实行透明化管理；三是贯彻落实党员发展工作。在党员发展工作进行的过程中，指派技术过硬、思想觉悟高的党员作为联系人，定期进行交流沟通，把好思想提升关，技术提高关，确保为党组织输送优秀人才
（三）抓好理想信念教育
坚持把政治理论学习和不断提高党员的思想政治觉悟作为提高党员干部工作素质和思想先进性的重要任务。注重学习的系统性和针对性；支部坚持把学习与党员形象建设相结合，用先进思想武装自我头脑、指导工作实践、推动党建工作，形成早点学、快点学、深点学的学习氛围学习行为；注重学习形式不断创新、升华学习效果。
（四）加快党建信息平台应用，实践党建工作新模式
开展应用党建信息化平台学习培训，通过集中学习、培训演练、现场观摩、一对一答疑等多种方式确保平台推广应用。相关信息平台的应用为党建工作开展的信息化、规范化建设开辟了极大的便利，面对新的工作模式、要求，支部结合实际工作，寻找新型学习平台和工作的最佳切合点。
（五）抓实标准化党支部创建，诠释标准化党建新要求
支部完成《支部党建工作标准化流程指导手册》，使党建 “规范动作”成为“模板”操作；党建“自选动作”成为“亮点”创新体。落实了当对基层党建工作，服务型党组织的建设，结合了人民的基本需要，满足人民的需求。
（六）锁定目标，全力以赴做好生产服务保障
支部将服务中心工作为重点，充分发挥党员带头作用，结合现场实际开展“查危险隐患、保工作安全、促社会发展”的专项隐患排查工作活动。针对年度检查维修工作，基层单位开展了“精品检修向党员看”的活动，成立以党员、青年为核心的检修青年突击队，充分发挥党员先锋作用，实行各个检修项目党员工作责任负责制。
（七）创新党员教育管理方法和内容
第一个是观念上要创新。要关注与项目生产与经营的有机结合，把实现项目经济效益、社会效益、人才效益作为党建工作出发点和工作目标之一。第二，一定要在的党建工作和学习内容上不打断的探究。要学习和接受党的思想理论、观点和政策，再结合实际的工作场景创新工作机制，把思想理论和思想信念转化成身边的工作事例，总结和得出能够在项目建设中得到有效落实的工作方法和措施。第三个是工作模式和方法上要创新。要改变传统的党建学习方式，充分的利用新媒体应利用平台，采用视频、案例等党员和职工喜闻乐见的接受形式和学习方法，提高学习效果。
（八）创新党建的工作形式
过去党的党建工作模式较为落后，工作形式过于固化，制度没有体现创新和灵活。在现当代的新时期文化教育环境中，落后的党建工作模式无法更好的培养人才以及传播相关的重要理论知识，这样使得一些工作员工无法将工作实际情况和学习的理论文化知识相结合起来为了更加有效的实现党建工作，我们就要创新党建的工作形势，我们在工作的时候尽尽可能的引进新的教学工作模式或者技术。
五、结束语
党建工作对于企业的发展有着重要的工作指导作用，对于企业的经营发展形成一定的指导，监督，核查，保障企业发展的先进性和纯洁性，为企业发展提供重要的保障。
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