新疆阿拉尔市水利水电工程有限公司 新疆阿拉尔 843300
摘要：在社会经济迅猛发展的大背景下，深化改革是企业发展的必经之路。在改革的过程中，会出现很多不和谐的“声音”，这严重阻碍了企业的健康持续发展。因此，企业文化严重影响企业的发展，而企业文化的建设又必须以党建思想政治工作为基础。综上所述，党建思想政治工作与企业发展有着密不可分的联系。随着时代的变化，传统“填鸭”式的党建思想政治工作已经跟不上潮流，无法在企业职工群体中产生很好的教育成效。如何创新党建思想政治工作，推动企业文化的发展，是现代企业研究的重点。
关键词：企业党建；创新；思想政治工作
一、把握新形势，明确党建思想政治工作面临的形势与任务
1.1充分认识党的建设面临新要求
国有企业必须要抓牢党中央执政能力建设、先进性建设以及纯洁性建设这一主线，在建设过程中，始终坚持思想解放原则、改革创新原则以及从严治党原则，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善党内人员的作风与思想，使他们充分认识到党建工作所面临的新要求与新挑战，提高他们的自我完善、自我革新以及自我净化能力。此外，各级党组织以及党员干部必须要充分意识到自身所担负责任的重要性，积极发挥自身的引导作用，从而促进党建工作的顺利开展，为国有企业的健康发展奠定坚实的基础。
1.2充分认识国有企业管理突出新常态
目前，宏观经济下滑现象比较严重，在这样的新背景下，国有企业的转型与升级就变得愈发重要。比如，第一师阿拉尔市塔建集团与浙江建投的“跨区域、调结构”的发展战略，对党建工作进行了重新定位，需要广大干群清醒认识、严肃对待，积极主动适应国有企业管理新常态，脚踏实地抓好各项工作，以优良的业绩、成熟的经验，不负集团公司的重托。
1.3充分认识队伍建设面临新课题
多元思想的碰撞，国有企业困境的现状，员工队伍结构的改变，对国有企业的管理提出了难题；因此，国有企业的集体核心队伍的管理方式就对党建思想工作提出了新的要求，服务对象就是一个典型例子，要求服务的时候注重服务对象的个性需求，在教育的方面也要注重实际的效果，而不是表面的，所以就需要国有企业加快转变思想和党建工作的方式，以适应国有企业转型发展和队伍建设的变化。
二、国有企业党建思想政治工作存在的问题
2.1过分重视经济效益指标而忽视企业党建思想政治工作的作用
受多种因素的影响，现阶段我国依然有一定数量的企业组织，或者是企业组织内部的职能部门，在企业日常化生产经营过程中，片面强调对企业经营利润指标的关注和重视，在企业本身具备良好生产经营发展状态且具备稳定广阔市场发展前景条件下，未能实现对企业党建思想政治工作重要作用的充分理解，造成企业内部党员领导干部在实际接受政治理论教育方面发生严重缺失，企业“一手硬、一手软”，给企业党建工作的整体效果造成了不良影响，也影响企业长远发展。
2.2企业内部党建思想政治工作的组织实施方式相对单一
在经济发展新常态下，企业开展党建思想政治工作所面对的背景和环境都发生了深刻变化，但是在我国企业实际组织开展党建思想政治工作过程中，依然不同程度存在着“多中心”现象和“两张皮”现象，在长期性的形式大于内容且理论脱离实际的实践背景之下，给企业党建思想政治工作在组织运作过程中的整体效果造成了不良影响。
2.3企业党建思想政治工作团队缺乏凝聚力
和向心力。有一定数量比例的企业党务工作人员不能以身作则，未能发挥稳定且充分的模范带头作用。与此同时，部分企业党建思想政治工作人员在日常化的工作实践过程中，虽然付出了辛勤的劳动和不懈的努力，但是未能获取到充足且应有的尊重，在一定程度上给企业党建思想政治工作的整体效能造成了不良影响。
三、国有企业党建思想政治工作的创新
3.1坚持以人为本的工作理念
目前来看，国有企业作为保障经济社会稳定发展及城乡居民生活质量的重要核心之一，必须将党建工作与企业各项中心工作相结合，并在“以人为本”工作理念的指导下，促进企业安全、生产、营销等工作的有序开展。具体来说，要充分发挥国有企业各级党组织的领导核心及阵地作用，有效地将政治阵地优势转化为服务中心的发展优势，并保障国有企业管理决策得以有效执行及落实。除此之外，企业的发展离不开员工，要充分利用组织生活会、党员干部培训、三会一课、中心组学习等平台，将党的各项方针、政策和党的十九大精神在职工党员干部中得到宣传贯彻。充分发挥党组织的号召力和凝聚力，从而使基层党员积极参与到企业管理、决策、管理及执行等各环节中，并在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用。
3.2开展寓教于乐的党建活动
国有企业党建活动的开展应该面向于引导与鼓励，以寓教于乐的方式开展党建活动，使得员工在一个有活力的氛围中积极参加企业的党建思想政治教育。根据员工的年龄分为不同的小组开展社会实践活动，在社会实践中感受企业的思想政治工作理念。此外，国有企业还可以通过树立典型性党员代表、设立党员示范岗等方式，提升党员对爱岗敬业、重视自身的认同感。同时，国有企业领导干部也需要深入党建活动中，了解基层党员及员工的工作和生活的实际情况，掌握基层党员和员工的思想动态，并积极帮助基层员工解决工作生活、工作中的困难，调动起全体员工的工作积极性、提升团队凝聚力。同时还可以组织有关党建方面的朗诵比赛、各小组之间互相推荐相关书籍、开展季度趣味运动会等文娱活动，并在活动结束后开展小组讨论会，这样的活动的形式既可以促进班组建设，促进党员群众对党建知识学习的热情，推动企业党建工作的长期稳定发展。
3.3运用现代化网络技术
现如今是互联网的时代，国有企业可以利用互联网的技术性优势，开展“党建+互联网”创新活动，建立党建信息网站、党建红色微信公众号、党建特色讲堂等网络党建教育载体。这种与时俱进的网络方式，不仅激发了企业内部员工的学习兴趣，还可以提高党建工作效率。
国有企业建立党建信息化管理平台，党建工作者定期发布每一阶段的党建学习资料，职工可以在闲暇时间利用手机、电脑自行学习，党建信息化平台既提高员工学习效率，也丰富员工的业余生活。党建工作者也可以在信息化管理平台监测每位党员的活跃度，将党员的学习活跃度作为党员评优评先的参考指标，也可将活跃度作为考察入党积极分子是否积极主动学习党的政策、理论、方针的参考指标，信息化学习平台可以提高职工学习的积极性和主动性。同时，建设党建信息化管理平台，实现会议通知、党费收缴、党务公开、党员联系群众等工作的自动化、智能化，提高党务工作者的工作效率。
四、结语
经济发展和党建思想政治工作相互作用、不可或缺。国有企业党建思想政治工作同样具有促进企业发展的生产力作用。党建思想政治工作只有与时俱进、不断创新，才能充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，真正为企业的全面、协调、可持续发展提供强有力的思想、政治和组织保障。
参考文献：
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[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018(20):275+277.