摘要：现阶段，随着我国社会经济的不断发展，我国越来越重视国企党建思想政治工作。不过，我国建筑行业在党建思想政治工作中依旧存在某些问题，专业人才的流失，严重影响了建筑行业的发展。因此，本文针对建筑行业党建思想政治工作进行研究，并对其分析创新的方法和措施，以促进建筑业国企的发展。
关键词：创新；建筑业国企；思想政治；党建工作
前言：随着我国社会经济的高速发展，建筑业国企内部不断地进行创新改革，保证自身能够与时俱进。我国大力倡导思想政治工作的实施，建筑业国企能够随着市场的发展，不断的开发建筑项目，从而使建筑业国企有序运作。因此，本文研究的课题，对建筑业国企党建思想政治工作具有重要意义。
1 国企党建思想政治工作存在的问题
1.1 党建思想政治工作方法过于单一
在经济全球化不断发展的今天，为了能够提高国有企业的经济效益，促使我国国有企业能够在国际市场中增强竞争力，我国对于建筑业国企党建思想政治工作高度重视，同时也面临压力与挑战。例如，在国企党建思想政治工作中存在中心思想不确定现象，缺少明确的精神力指导，使得国有企业在工作内容徒有其表，工作作风不严谨，并且在工作形式上也与企业的实际经济效益相违背，对于工作内容实施缺少创新。
1.2 党建工作队伍缺乏凝聚力
第一，对于党建思想政治工作队伍而言，一部分党建工作者并未明确自身的工作职责，对自身的要求相对较低，从而无法发挥模范带头作用，也无法给予他人做出相应的表率。甚至部分党建工作人员态度散漫，并未严格按照国家规定的行政权力以及行政命令开展工作，不但严重损害了我国党建工作者的工作效率，而且也对企业的发展造成了巨大的影响。
第二，就党建思想政治工作队伍的外部而言，在企业中部分非党建工作人员并未尊重党建工作者所做的工作成果，甚至冷嘲热讽，导致党建工作者在实践工作中缺乏积极性以及主动性，使得党建工作人员无法在工作中创新思想政治内容，也严重的影响了建筑业在市场中的发展。
1.3 基层党建思想工作较为落后
我国是社会主义国家，人民才是国家的主人，而建筑业国企在党建思想政治工作中忽视了基层人员的重要性，导致党建思想政治工作无法有效实施。首先，建筑业国企在党建思想政治工作中缺乏有效的管理机制，在党建工作中，过于应付上级的检查，缺少对基层工作人员队伍党建思想政治的宣传，导致党建工作流于形式。其次，建筑业国企党建思想政治工作的内容较为复杂，而且具有多样性，导致国企在基层党建工作内容中缺乏有效的整合与梳理，并且由于基层党建思想政治工作并未受到重视，党建思想政治工作中难以建立统一化标准，而且上级忽视了党建工作的重要性，导致建筑业在基层党建思想政治工作中，难以开展思想政治工作。
2 探究创新建筑业国企党建思想政治工作的方法和措施
随着我国经济建设不断的发展，我国社会发展速度不断的加快下，建筑业在我国经济市场中得到了有效的发展，也使得我国对于建筑业提出了更高的要求。建筑业国企需要与国家国情有效衔接，深入贯彻发展创新，从而能够有效的实施党建思想政治工作实施。
2.1 完善社会主义核心价值体系
要想有效的实施筑业国企党建思想政治工作，建筑业国企内部就需要建立完善的社会主义核心价值体系，以社会主义核心价值体系作为党建工作指导的核心思想，从而促进国企党建思想政治工作能够有效实施。
因此，建筑业国企内部在工作中需要加强培养工作人员社会主义法制意识，促使在党建思想政治工作中，能够在法律的要求与指导下，完善党建思想政治工作内容，而且国有建筑企业在培养企业职工法律意识的同时，也能够提高国企职工的综合素质，促进建筑业国企党建工作能够在社会的发展影响下，完善思想政治内容。另外，要提升建筑业国企工作人员的“国家利益高于个人利益”意识，使工作人员在日常工作中能够加强对国家党政内容的学习，提升建筑业国企员工的爱国情怀，从而培养建筑业国企的凝聚力和向心力。同时还需要企业员工能够提升社会责任意识，能够在生活中敢于承担社会责任，在出现社会问题时能够在自身的能力下，维护社会利益，促进我国社会能够稳定的发展。此外，培养员工家庭责任意识。对于国家而言，家庭是社会群体中最小的单位体系，但是有家才有国，也说明家庭的重要性。建筑业国企需要为员工提供更好的工作环境，促进员工能够在工作中意识到，家庭的重要性，进而提高员工的家庭责任意识。
2.2 建立健全建筑业国企单位制度
首先，需要建筑业国企党建思想政治工作中能够坚持中国共产党的领导要求，党建工作人员作为企业中党组织的重要政治力量，能够在党建思想政治工作中提出重要的政治决策，将建筑业国企工作与国家政策内容相结合，促进建筑业国企的发展。
其次，需要加强对党建工作人员的专业技能的培养，要想创新党建思想政治工作就必须加强党建工作人员的责任意识，促使党建工作人员在具备工作责任意识时，能够对企业的内容有所了解，从而能够在党建工作中，明确党建思想政治工作目标，建设企业文化，使建筑业国企全体员工更加具有凝聚力。例如，我国河北省人民政府对于建筑业国企单位制度的改革与发展问题十分的重视，并颁布了建筑业改革与发展有关问题的通知。其主要内容包含了建筑业国企的指导思想与工作目标，并对建筑业国企的战略以及所有制进行了完善，其中包含了低资质建筑企业市场的准入标准、建设工程风险管理机制、工程担保以及工程保险制度等。而且也对建筑业国企的单位组织结构进行了调整，包含了加快完善出资人制度、构筑科学的股权结构、根据国家政策解决建筑业国企所存在的问题等，有效推进了建筑业国企的发展。
2.3 完善基层党建思想工作
在社会主义背景下，广大人民群众的经济利益是推动我国社会发展的前提。在建筑业国企，基层员工的工作效率对企业的发展有着巨大的影响。因此在创新建筑业国企党建思想政治工作中，必须明确企业基层员工的工作与生活态度，加强基层党建思想政治工作的宣传，重视基层工作人员的思想政治教育，使得员工能够对我国的发展国情有所了解，并且需要加大力度建设基层思想政治文化宣传工作队伍。针对基层员工工作表现，不断的发掘专业性人才，并重点培养。同时，需要注重思想文化宣传工作在基层工作人群中的宣传质量，建设建筑业国企政治文化内容，实施政治服务，从而在党建思想政治工作中能够充分的融入企业文化。最后，在创新建筑业国企的党建思想政治工作中，需要不断的对思想政治内容进行调研，“实践是检验真理的唯一标准”，在实践中吸取经验，积极发展基层群众调研工作，从而实现创新党建思想政治工作。
结束语：在我国正确的思想政治的领导下，才使得我国的发展愈加迅速，为了能够促使建筑业国企在市场中不断的发展，就必须随着我国党建政治思想的改革，不断的创新企业内部党建思想政治工作，再结合企业的实际情况，不断加快党建工作进程，完善党建思想政治内容。
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