摘要：行政事业单位作为承担社会服务、社会管理、执法监督等多方面重要职能的单位，其对于职工的思想政治素养一直都十分重视，但由于当前很多行政事业单位未能做好思想政治工作，因此其职工思想政治素养不足的问题仍然时有出现。基于此，本文对当前我国行政事业单位思想政治工作存在的不足进行了总结性分析，同时在此基础上提出了一些较为可行的思想政治工作发展策略，希望能够对行政事业单位思想政治工作的有效推进提供一定借鉴。
关键词：行政事业单位；思想政治工作；制度
引言：对于行政事业单位来说，思想政治工作质量不仅直接关系着职工的思想政治素养，同时也与单位各项工作的执行情况有着十分密切的联系，如果思想政治工作不到位，那么员工的思想政治水平就无法得到有效提升，在工作中也很难适应不断变化的工作要求。而要想保证的员工思想政治素养，为单位实际工作的展开提供支持，行政事业单位自然也就需要从思想政治工作的实际问题入手，逐渐探索出适合自己的思想政治工作发展策略。
一、当前行政事业单位思想政治工作存在的不足
（一）工作理念更新缓慢
受行政事业单位体制改革的影响，当前很多行政事业单位都将工作重心放在了内部改革措施的执行、落实上，希望能够通过对改革工作的推进来尽快提高工作质量与工作效率，而对于工作效果不够直观的思想政治工作，则缺乏足够的重视，有些单位的领导管理人员甚至出现了思想政治工作无关紧要的错误思想。在这样的思想观念下，行政事业单位的思想政治工作虽然仍能够持续展开，但却常常得不到应有的支持与监管，而思想政治工作质量也因此受到了很大的影响。另外，由于长期得不到重视，行政事业单位的思政工作人员也同样形成了消极的工作态度，常常会将思政工作看做是“费力不讨好”的“苦差事”，而在工作执行者态度消极的情况下，思想政治工作自然也就很难取得理想效果[1]。
（二）工作形式不够合理
随着时代的不断发展，当前行政事业单位职工群体的思想观念、生活习惯都已经发生了很大的变化，尤其是作为单位工作主力的中青年群体，其变化更是十分显著，这虽然有利于职工综合素质、专业素养的提升，但也同样给思想政治工作带来了很多的困难。首先，思想政治工作需要面向单位全体职工，在职工群体思想观念发生变化的情况下，思政工作者往往很难准确把握住职工的思想状态，思政工作的针对性自然也就难以保证[2]。其次，现代人的思想观念具有着多元化特征，通过单一的思政工作形式，往往很难激发不同职工群体的参与积极性，一旦员工失去参与思政活动的兴趣，那么思政工作效果也会受到限制。最后，行政事业单位的思政工作大多会通过开会、讲话、集体学习等形式展开，与职工群体间的互动较少，也很难得到基层职工的认同，如果强制要求职工参与，则可能会使思政工作流于形式。
（三）思政人员素质不足
由于思想政治工作在行政事业单位中不受重视，思政工作队伍长期缺少年轻人才加入，因此思政工作人员大多以中老年职工为主.这些思政工作者虽然工作经验比较丰富，但在思想观念上与年轻群体差异较大，对于新事物的接触与学习都比较缓慢，无论是开展思政教育，还是组织思政活动，都很容易出现脱离实际的情况，即便能够在短期内完成思政工作任务，随着年轻职工的不断加入以及职工群体思想观念的持续更新，思政人员的素质问题也同样会逐渐显露出来。
（四）工作机制有待完善
对于行政事业单位来说，思想政治工作的有效展开离不开配套制度、机制的支持，但从目前来看，由于很多行政事业单位的思政工作机制都长期得不到更新，因此如思政工作执行机制、监督制度、约束机制等都出现了明显的缺陷，而在配套制度出现问题的情况下，思想政治工作的推进自然也会受到阻碍。
二、行政事业单位思想政治工作的有效发展策略
（一）积极转变工作理念
正确的思政工作理念是有效开展思想政治工作的必要前提，在当前思想政治工作不受重视的情况下，行政事业单位必须要主动转变自身的工作理念，对思想政治工作的作用、目的进行深入理解与重新认知，保证领导管理人员能够充分认识到加强思想政治工作的必要性，并为思想政治工作提供充足的人力、经费、制度支持。另外，思想政治工作的展开并不能够完全依靠思政工作者，在转变自身工作理念的同时，行政事业单位领导管理人员还需面向单位全体职工展开思想教育与责任落实，严格要求各岗位员工积极配合思政工作的展开，并对思想政治工作执行情况进行密切关注，从而转变职工群体对思想政治工作的固有认知与负面影响。
（二）推动工作形式创新
针对思政工作形式的问题，行政事业单位还需明确各级领导干部的思政工作责任，同时鼓励各级干部与基层职工积极参与到思政工作形式的创新中来，在推动思政工作形式多样化发展的同时，提高思政工作对基层职工群体的吸引力，使单位广大基层职工能够积极参与到思政活动中来，接受思政教育[3]。例如在职工工作繁忙的情况下，行政事业单位可以利用其通过微信、微博等获取新媒体平台获取信息的习惯，开通官方微博账号或微信公众号，并通过微博、微信公众号来发布一些以生活趣闻、工作要点为主要内容的推文、视频，并在其中融入思政教育内容，这样既可以吸引职工关注，同时也能够达到思想政治教育的目的，使其在潜移默化中实现思想政治素养的有效提升。
（三）重视思政队伍建设
思政工作人员作为行政事业单位思想政治工作的主要执行者，其个人素质与思想政治工作质量有着直接的关系，而要想做好思想政治工作，行政事业单位自然也就需要从思政队伍建设入手，对思政工作人员的个人素质与单位思政队伍的整体素质进行提升。从具体措施上来看，要想提高思政工作人员的素质，首先就需要建立常态化的培训机制，定期组织思政工作人员对专业知识及工作技能进行学习，以提高其沟通能力、协调能力等各方面专业素养[4]。其次，则是要对思政工作人员进行思想教育，强调思政工作的重要意义，使其能够产生强烈的工作责任感与使命感，认真负责的完成思想政治工作。最后，还要组织思政人员与单位各岗位职工进行积极沟通，切实了解职工的思想状态与工作、生活需求，这对于思政人员的工作能力提升同样是非常重要的。
（四）健全思政工作机制
行政事业单位思想政治工作具有着很强的复杂性，要想实现思想政治工作的顺利推进，就必须要建立完善的思政工作机制，为各项具体工作的执行提供明确指导与约束。因此在当前思政工作机制尚未得到完善的情况下，行政事业单位必须要从工作实际需求出发，对工作制度、监督制度、激励机制等各方面制度规范与执行机制加以完善。例如在工作制度上，应对思政工作的各方面细节要求作出明确，保证思政工作人员能够按照制度要求规范完成思政工作；而在激励机制方面，则需要根据思政工作人员的工作表现、工作能力进行全面考核，并为工作表现较好、能力突出的思政工作人员进行奖励，以充分激发其工作积极性。
结束语：总而言之，当前行政事业单位的思想政治工作虽然存在着很多不完善之处，但只要能够正视思政工作问题、明确问题原因，同时从思政队伍建设、工作理念更新、工作机制建设、工作形式创新等方面入手，采取相应的思政工作发展策略，这些思政工作问题仍然是能够得到解决的。
参考文献：
[1]王进.新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J].智库时代，2018(30)：11+18.
[2]陈启明.试论事业单位思想政治工作中的人性化管理[J].企业导报，2016(18)：24+26.
[3]尤伯安.当前事业单位思想政治工作中存在的问题及对策[J].才智，2014(28)：324.
[4]汤得阳.试论行政事业单位职工思想政治工作[J].衡阳通讯，2013(08)：59-60.