摘要：伴随着时代不断发展的背景下，电力系统也迎来了新的革命，对于电力企业来说，也需要不断提升服务水平，以此来满足群众的需求，其中党建工作建设作为重要途径之一起着重要的作用。传统党建工作当中，过多的将重点放在了形式上面，很少落实到实践当中去，导致最后收获的成效不大。因此，在这篇文章当中，我们将从完整的建设党务体系出发，探究怎样在新形式下开展电力系统党建工作，从而为电力企业开展党建工作提供指导性意见。
关键词：电力系统党建；精神文明建设；问题探析
引言
电力行业越来越受到人们的重视，电力行业的发展带动了国民经济的发展，对国民经济和社会的发展有重要的作用。电力系统在党建与精神文明建设中存在一些问题，所有员工要团结一致，共同面对问题，找到解决的方法，逐渐改进，促进电力系统的发展。
1电力系统开展党建与精神文明建设的意义
关于党的建设的一切工作，被称作党建。电力系统组织党建，建立专业化团队，可以协同企业根据当地的市场环境和发展需求，提出可靠的发展方向，确保企业发展可以合乎党的基本要求。对电力系统而言，党建无疑是组织其他工作的基础。贯彻党建工作，能够协同电力系统培育竞争优势，提升团队成员的凝聚力，推动电力系统的长效发展。除上述外，精神文明建设还关系到电力系统今后的发展，决定了电力系统能够建设和谐的企业文化，同时也是传承企业文化的核心载体。利用精神文明建设，可以影响企业人员自身的工作心态、精神面貌，让他们将更多的心思运用于工作岗位，为电力系统今后的发展提供可靠的智力支撑。
2电力系统党建与精神文明建设问题
2.1党员教育方面缺乏新颖方式
党员教育是党建与精神文明建设的核心部分，其作用主要是提高党员的思想觉悟和政治修养。随着时代的发展，电力企业应当不断革新党员教育工作，以此提高党建与精神文明思想的渗透，从而提高党员的精神觉悟。但是，当前电力企业党员教育工作思想比较落后，依旧沿用传统的思想和单一的教育方法，所以，导致最终的教育效果并不是很理想。此外，有些党员对党员教育工作有一定的排斥心理，因此，很多相关的工作无法展开。
2.2党务工作人员缺乏创新性，综合素质不高
电力系统广泛地出现了狠抓生产、不考虑党建的错误思想。该种思想，迫使党务人员或是领导根本不愿意对党建或是精神文明建设给予关注。现有的电力系统，不少党务人员并不具备很强的业务技能，也没有什么深刻的理论修养。他们的综合素养并不是很高，党建活动中没有任何的创新意识。此外，电力系统中有不少党员没什么纪律意识，也没有先进的政治素养。企业的党建或是精神文明建设活动中，很难充当带头的角色。笔者在实地调研中也得知:电力系统中，有部分党务工作人员本身就不是很专业，或是由企业上级领导来负责兼任。他们没有党务人员该有的技能或是素养，年龄相对偏大，对新形势下的经济发展没有办法马上适应，这就阻碍了行业的发展。
2.3供电企业的党建制度体系不完善
目前，在供电企业中开展党建和建设文明的工作中最为常见的一个问题就是供电企业的管理者和员工没有正确认识到党建工作的重要性，因此相关建设观念比较薄弱。由于对于党建工作的不重视，造成了供电企业相关党建制度体系存在缺陷。没有完善的制度体系，使得党建工作的开展落实没有相关的制度可循，从而导致党建工作的开展得不到充分的管理。
3电力系统党建与精神文明建设问题的解决措施
3.1创新党建与精神文明工作活动形式
电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。
3.2加强电力系统党的组织、思想、作风建设
党建的工作主要内容是党的组织、思想、作风等，在电力企业党员的组织建设中，要考虑各单位和各个员工的需要，做好组织建设工作。为了给组织添加新的思想，可以培养新的党员，严格把关，争取每一个新党员都能向党组织靠拢，可以开展以科学发展观为主的思想教育活动，激发新党员为党服务的信心和决心。另外，党组织建设中要重视党员的作风问题，一方面，可以通过思想教育，加强电力系统党员的作风；另外，电力企业建立防腐败的体制，约束党员的不良行为，一旦发现某个党员的作风有问题，一定要按照规定进行处罚，进行批评教育，然后监督其以后的工作，对于党员的作风绝不姑息养奸，对于优秀的党员，当然要给予适当的鼓励，严格执行标准，争取把党建做好。
3.3转变对党建工作的认识，健全党建组织体系
企业管理层需要建立起对党建工作的正确认识，提升对党建工作的重要性，不要仅仅停留在表面工作上面，应该在正确思想的引导之下，健全党建组织体系，主要可以从以下几个具体体系入手：第一，健全领导体系。在大部分的电力企业当中，不少领导都仅仅将党建工作放在形式上，从而导致党建工作缺乏固定的领导组织，针对这种情况，需要建立起“领导责任制”，让企业领导直接负责党建工作的实行，为员工起到一个好的带头作用。第二是健全制度体系，在职责的划分上，党建组织内部应该有明确的分工，但是如果没有完善的制度体系，也很难将具体的党建工作落实到位，所以，为了能够将具体工作真正落实到位，就需要完善的制度体系支撑，同时，相关学习制度的建设，也是保证未来党建工作有效推行的有效保障。第三，健全保障体系。党建工作的实行需要储备资金的支持，所以保障开展工作的资金和场地支持，离不开保障体系的建设。
结语
电力系统的党建工作是一项长期、复杂、且随社会发展不断前进的工作，电力系统的企业应该认识到，党建工作和精神文明建设是对我们党，对我们国家意义重大的工作。我们应该紧紧围绕以习主席为核心的党中央，以经济建设为中心，明确电力系统党建的工作思路，以长期发展观建立党建工作的策略，并以此策略将党建工作不断完善，不断发展电力系统企业的精神文明建设，做到电力系统企业的经济发展与精神文明建设并行提高。
参考文献
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