摘要：国有企业作为新时期促进我国经济发展的重要支柱，当前的思想政治工作在方式、方法上还面临很多问题。因此，本文针对现阶段国有企业思想政治工作中存在的突出问题提出几点改进措施，以期通过本文的阐述正确认识和把握新形势下的国有企业思想政治工作，为促进企业各项事业健康、稳定、持续的发展提供理论参考。
关键词：新形势；国有企业；思想政治；措施
随着国际国内形势的发展及高速公路国企化改革的不断深化，员工队伍结构出现新变化新特点,呈现年轻化、流动化，思想观念呈多元、多样、多变趋势。如何深入探索深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题，如何做好基层思想政治工作，我认为，不仅要依靠思想政治工作者，更要发挥身边力量，不仅要依靠讲大、讲深、讲法，更要结合讲小、讲情、讲理，不仅要依靠传统方法，更要与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，认清时代特点，创新工作思路。
1 企业思想政治工作的基本任务
企业的思想政治工作的基本任务包括两个方面：一是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；二是发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。在思想政治生活中，为员工群众提供精神关怀，帮助群众努力满足多方面的精神生活需要，是思想政治工作的目的之一。应当看到，员工群众心理失衡、情绪不顺，不仅影响人们投身生产经营的积极性、创造性，而且会影响人们的精神生活，通过正确的政治思想工作来平衡心理、理顺情绪、化解矛盾、解惑释疑、树立信心，其意义不仅在于凝聚人心，以保证生产经营任务的完成，而且也在于改善和提高员工群众的综合素质。
2 当前国企思想政治工作的现状分析
首先，随着新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性，也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式，而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑，深入人心，把一切群众的矛盾困难解决在基层。
其次，基层思想政治工作的人力与物力的缺乏使得基层心有余而力不足，主要表现在以下三个方面：一是教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差，目前思想政治工作队伍面对众多的教育对象，势单力薄，人员缺乏已不适应形势的发展的需求；二是教育内容和物质不足。开展各种形式的活动需要资金的支持，但是资金少，资金来源途径少，经济力量不足，这样就给思想政治宣传工作带来很大的障碍。
3 新形势下国有企业宣传思想政治工作措施
??3.1 树立服务大局观念
?? 国有企业在实际工作中，必须要树立服务大局观念，保证可以提升宣传思想政治工作效率。首先，相关人员需要改进工作方式，提高宣传工作水平，拓宽其工作内容，并树立正确的创新观念，在全面改革的情况下，提高国有企业思想政治工作效率。其次，国有企业相关部门必须要提高企业的服务能力，增强市场竞争能力，并提高国有企业的经营管理水平，全方面提升国有企业人才队伍的综合素养，建设高质量的国有企业文化，树立正确的观念意识，保证可以正确应对未来的思想政治挑战。最后，相关部门需要制定基层宣传工作机制，做好宣传计划，制定长远的针对性方案，在提升指导精细化程度的情况下，增强国有企业思想政治工作可靠性。
3.2完善思想政治工作机制
思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断完善，符合企业发展的实际需要。在新的形势下，要建立以调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为主要内容的内环工作机制。即在一个时期的工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。
3.3注重企业文化建设，营造良好氛围
大力弘扬“勤俭节约、艰苦创业，改革创新、开拓进取，奉献国家、回报社会，注重效率、严格自律”行业精神，积极倡导潜心做事、低调做人的行为信条，大力开展责任教育、忧患教育、感恩教育，增强干部职工队伍的凝聚力、创造力和活力，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯，增强企业文化对干部职工的影响力和渗透力。要积极主动的掌握和了解员工思想动态，创新思想文化建设形式与方法，促进文化融合。要扎实推进行为规范建设和廉政文化建设，增强干部职工的职业素养和廉洁意识。要大力选树先进典型和弘扬先进精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。要继续深化精神文明创建活动，积极开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，形成热爱学习、积极向上、岗位建功、奉献社会的良好企业氛围。
3.4 树立以人为本的观念
? 国有企业在宣传思想政治工作的时候，必须要树立以人为本的观念意识，保证可以将为职工服务作为出发点，并明确宣传思想政治工作党的性质，保证可以提高其工作质量。在实际工作中，宣传工作者需要做好基层工作，保证其扎实性，增强宣传引导与交流力度，在相互信任与互相沟通的情况下，全面拓宽思想政治工作的宣传渠道，提升宣传工作可靠性。要高度重视和密切关注干部职工多方面的心理感受和情绪反应，因地制宜、因人而异的开展心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要把干部职工的幸福感、满意度作为考核思想政治工作的一项内容，定期开展员工满意度调查，对员工反映强烈的热点、难点问题要及时落实和改进，激励和帮助广大干部职工创造幸福生活。要通过设立企业和员工交流平台，畅通员工诉求、矛盾协调、心理疏导的通道，更好的满足广大干部职工日益增长的精神文化需求和心理需求。要加强心理危机干预工作，加强正面教育，促进自我完善，提升广大干部职工应对重大心理危机的抗压能力和心理承受能力，用和谐的思维、理性的态度处理各种矛盾问题，培育健康的社会心态。
? 3.5 加强企业政工队伍建设
党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。坚持党建带团建，支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是要从企业长远发展的高度，重视共青团干部的选拔培养配备，为人才队伍建设储备力量。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，各级组织对工青妇等群团组织围绕生产经营开展的各项活动，促进队伍全面发展。
4 结束语
总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，在新形势下，思想政治工作者要根据社会发展的新情况，行业发展的新形势，不断研究探索和创新思想政治工作的新观念、新方式、新方法，推动企业又好又快发展。
参考文献：
??[1]王凤臣.新形势下做好国有企业宣传思想政治工作的几点思考[J].现代企业文化,2016(30):77.