摘要：国有企业的基层党支部，是国有企业党的建设的出发点和落脚点。如何深入地夯实国有企业党建基础、破解工作难题，关键在于将国有企业党建优势转化为生产经营优势，为推进高质量发展提供坚强政治保证。鉴于此，本文对国企基层党支部建设的思考与实践进行分析，以供参考。
关键词：国企；党支部；问题；对策
引言
国有企业基层党支部凝心聚力党的建设和企业高质量发展，可以通过细致入微的关怀激励工作，凝聚人心、鼓舞士气、激励斗志，推动企业发展赢来新改变、实现新突破，真正实现基层党支部这个“毛细血管”更加畅通、“神经末梢”更加敏锐，以巩固党的执政基础。
1加强国企党支部建设的重要意义
随着社会主义市场经济在我国的逐步确立，现在已经发展得相当成熟。国有企业作为市场经济的重要组成部分，对社会主义市场经济的发展有着重要意义。如今，我国已经进入全面建设小康的决胜阶段，党中央集体带领全国人民进入了新时代，国有企业作为市场经济中的重要组成部分，作为党的执政基础，更要开展基层党支部的建设活动，在意识形态上提升自己，加速实现中华民族的伟大复兴。党支部建设是党建工作的基础，是党内管理的基本模式，是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主力军。国有企业在经济全球化中扮演着实践者和承担者的角色。在党的发展事业、保障国家安全和财政稳定方面有着不可替代的作用。
2目前国企内基层党支部建设工作中存在的问题
2.1一些干部没有意识到党建工作的重要性
国企里的一些职工仍旧没有意识到党支部建设工作的重要意义，特别是基础负责人有着重视业务工作但轻视党支部建设工作的错误理念，其把生产及经营放在首要位置，开展党建工作仅仅是连带的，从而造成基层党组织的职能被弱化，直接限制了党支部组织功能和政治优势的发挥。
2.2党建工作的实施形式也较为单一
一些国企在进行党建工作时缺少多样化的活动形式，仅限于开会议学习文件的程度，而对于“主题党日”以及“三会一课”等党建工作的实施则缺少创新意识和独立组织能力。部分国企里则存在突出的工学矛盾，在党建工作开展过程中存在迟到、缺席及早退的现象已经不足为怪。
2.3国企的基层党建仍然缺乏影响力
党支部即为所有党员提供的生活核心，在党支部建设工作中，切实落实好国企的基层党建工作是第一任务。不过，在现在的党建工作中，因为管理体系以及规定不完善的原因，导致部分国企的党支部单位在管理人员和制定决策时不被重视，无法充分发挥出其效用。比如说在一些国企中缺少日常沟通体系的设置，呈现为党支部责任人脱离群众，没有切实了解公司职员的想法与需要，进而导致其在公司员里缺少话语权和号召力，并且相关工作人员在面对难题时也不愿意主动向国企的基层党支部求助。
3加强国有企业党支部建设的有效措施
3.1实现打造“产业先锋集群”的目标，推动国有企业高质量发展
“产业先锋集群”，即以改革创新的精神全面加强企业党的建设，努力把各基层党支部建设成为政治能力强、凝聚能力强、经营能力强的坚强战斗堡垒，把党员队伍建设成为政治上信念坚定、行动上模范带头、服务上积极作为的产业先锋群体，将国有企业的发展与效益变为实现和检验党员教育的新载体，使改革与发展成为国有企业党员队伍乃至整个行业的共同主题。国有企业应将党中央决策部署化成一条条具体措施和一个个实际行动向基层党支部融入，通过“党支部优势转化”有效整合基层党建资源和产业集群资源，探索产业集群党建新模式，以党建软实力推动企业发展。
3.2强化基层党支部考核评价
落实党建工作责任制，对基层党支部实行目标管理，推行基层党支部向基层党委、基层党委向集团党委逐级述职评议的“三级联述联评”制度，推动形成“党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。全面考核评价基层党支部，用好党建考评“总指挥棒”的导向作用，不断总结经验，从形式、内容、效果三个层面，从数量、质量、创新三个维度，着力改进和完善考核办法，量化考核目标，明确考核标准，转变考评方式，提高考核的客观性、公正性和科学性。遵循建筑行业的特点规律，突出自己的特色，科学设定奖罚标准，把量化考核和定性考核、平时考核和年终考核结合起来，综合评定党建工作的质量和效果。将考核结果与评先评优、干部任用、绩效年薪和奖金紧密挂钩，逐步加大党建工作在经营业绩考核中的权重，加大基层党支部在党建考评中的比重。
3.3完善支部文化建设
国企基层党支部要得到深化和发展，就离不开党内的文化建设。积极开展基层党建工作，在新时代背景下，用新视野观察世界，从宏观角度把握党的发展方向，以史为鉴。这都需要加强基层党支部的文化建设工作。密切联系党员关系、党群关系，是开展支部党建工作的基础。这要求各级党支部领导人都放下自己的高姿态，走进基层，基层党支部也不要在上级面前表现得畏首畏尾，而要敢于说出自己对于基层党支部工作看法，如实反映情况。才能从根本上推动党支部文化建设。
3.4完善国企基层党支部政工队伍建设
切实加强并完善党建工作中的政工团队是保证国企党建工作有效实施的前提，首先，国企要尽量选用及调派有着丰富经验以及作风清廉的优秀职员来执行党建工作，充实党建队伍，并选择有较强能力的党支部书记。其次，要加强对公司党员的培训工作，比如定期开展讲座或是组织学习活动等，增强政工职工的综合素质。除此之外，国企必须要将有关党支部建设的奖惩机制建设好，优化选拔体系，给党建工作提供充足、专业素质强的队伍成员，创造出高质量的政工团队。
结束语
中国正在贯彻落实从严治党的战略性工作，加上现在国有企业正处于深化改革的大趋势下，此时对基层党支部的建设工具进行改进及完善能够促使国企内部的党支部更好地发挥自身的优势，这对于中国现代化社会的建设十分重要。国企需要尽快处理好基层党支部建设过程中存在的一系列问题，促进党组织功能的最大化使用，推动国企进步。
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