山东省枣庄市薛城区烟草专卖局（营销部） 山东省枣庄市 277000
摘要：市场经济飞速发展的背景下，我国的烟草企业必须不断加强企业内部的政工工作，分析当前存在的工作方式不够先进和缺失政工人才的问题，提出创新工作载体、方式方法以及拓展职责的策略，并重视人才的培养，从而全面提升政工工作的效用。
关键词：烟草企业；政工工作；加强
随着市场经济蓬勃发展，国内的烟草需求逐渐增多，烟草企业之间的竞争越来越激烈。而想要获得市场上的胜利，就必须保证企业内部的稳定。这时必须发挥企业政工工作的调节作用，通过政工工作，保持烟草企业内部稳定，才能不断提升烟草企业的市场竞争力，进而获得更大的市场份额，争取更大的胜利。
1、烟草企业政工工作的不足
1.1政工工作方式不够先进
在企业中工会组织是政工工作基本执行机构，可以积极地开展各种各样的政工活动，取得一定成果。可是，当前社会不断再发展，人们思想意识也在不断变化，政工工作的方法却缺少一些创新，尤其是思想政治教育方面，很难满足新一代年轻员工的思想需求。他们这一代受到互联网的影响比较大，有一些西方思想影响到他们的意识，如果不开展针对性的思想政治教育工作，那么他们可能在职业道德以及个人业务能力方面缺乏正确认识，不利于自身未来发展，也不利于整个烟草企业未来的发展。
1.2缺少政工工作的后备人才
对于国有企业的政工工作，负责人员一定要拥有高度的责任性，保持着高效、谨慎、务实的工作态度，才能更有效地推进企业内部思想政治工作。另外，政工工作人员还要必备解决突发问题的能力，进而妥善处理企业内部的各种问题。可是，在部分烟草企业中，政工工作人员并没有参与到实际生产中，因此所获得薪资和福利不是很突出，也就会出现政工工作人员的后备力量不足的问题，建设梯队跨度比较大，人才储备数量不足的。还有一些企业需要“返聘”一些已经退休的老政工工作人员继续开展此项工作，这不利于企业未来政工工作有效开展。
2、加强烟草企业政工工作的对策
2.1全面优化政工工作载体
科学技术水平的不断提升，对于整个世界都造成了影响，突出表现就是改变人们思想观念。因此，烟草企业的政工工作一定要跟随时代发展脚步，不断进行创新和改革，找出适合自身工作的新载体，为员工们构建出自由、民主、轻松、信任的环境。政工工作可以充分利用当前非常流行的信息技术和计算机技术，以此为基础，构建思想政治教育和宣传的新媒介。例如，建设本企业的官方网站、微博、公众号等等，政工工作以一种全新形式展现在员工面前，从而更好地满足新一代员工的政治学习需求。并且，通过这样的新载体，还能了解员工，听取他们的意见和建议，总结政工工作的不足和缺陷，不断优化政工工作方法。与此同时可以让每一名员工都能真实地感受到来自企业的关怀和爱护，肯定他们的价值，并让他们知道自己存在的价值。借助微博或者官方网站等，组织劳动模范的活动，每个部门录制劳动者视频，上传并附带资料等，全企业选举出劳动模范，这样公正、公平、公开，也就让员工自主地参与到思想政治活动中，从而发挥出政工工作的积极作用。
2.2拓展政工工作职能
烟草企业所开展的政工工作，肩负着非常重要的使命，为企业营造稳定和谐的氛围，从而促进企业的发展；还要为企业经营发展出谋划策，给予一定的辅助。为此一定要重视政工工作与企业生产经营的结合，围绕着提高生产效率、销售数量的中心，开展相应的政工。并且，在工作中一定要秉承着“以人为本”的理念，获得广发员工的支持，这样才能为企业发展奠定良好基础。政工工作一定要充分地考量员工实际情况，掌握员工的年龄构成、思想基础、文化构成、工作性质等等，进而有针对性地帮助员工，组织目标性的思想政治教育和宣传活动。这样员工才能感受到企业对于自己的关心，进而提高对企业的认可度，强化企业内部的凝聚力。另外，政工工作还要积极地化解员工之间矛盾，营造和谐相处、团结一致的工作氛围，这就能为企业发展提供更大的支持。
2.3积极创新政工工作方法
如今，科学技术发展促使工作方法也在不断变化，政工工作人园也必须创新工作方法，充分利用各种技术、各种途径，树立新型工作理念，将创新和转型作为关键，对于方法转变可以从这些方面考量，可以将原有声势型转变成实效型，将灌输型转变为吸收型，将指令型转变为执行型。比如，运用当前非常流行的短视频软件、社交软件等，丰富政工工作沟通和交流的途径，并为政工工作注入新血液，提高工作活力，让政工工作更加适合年轻人，同时不远离年长的员工。通过新媒体的应用，可以广泛地宣传本企业改革精神、企业文化，促使员工们将自身发展与企业发展融合到一起，为企业发展贡献更多力量，与企业一同攻坚克难，实现可持续的发展。与此同时，政工工作人员一定要清晰明确出自身职责范围，并就信息有序的调整，将员工利益作为工作重心，尊重并积极与员工交流，帮助员工树立正确的思想观念，从而提升他们的政治觉悟。
2.4重视政工工作团队的建设
想要不断加强烟草企业的政工工作，还要从政工工作人员入手，不断强化政工工作人员综合素质的提升，积累更多高素质的政工人才，组建高效政工工作团队，弥补政工后备人才缺失的问题。在企业内部，可以由经验丰富的老政工人带领新政工人员开展工作，二者也要相互交流工作想法，相互吸收。老政工人员帮助新政工人员树立责任意识、积累实际工作经验、坚定政工工作的信念；而新政工人则为老政工人提供一些新意见、新想法、新资讯等等，从而不断优化烟草企业内部政工工作，强化政工工作的效果，为企业发展提供稳定支持。最为重要的一点就是提升政工工作人员的薪资待遇，以物质的方式留住人，才能逐渐地熏陶新政工人，促使其在政工工作中奋斗。这才能储备更多高素质的政工人才，为企业未来政工工作质量提升奠定基础。
结束语
综上所述，在新时期背景下，烟草企业面对更多未知的挑战，为此一定要重视企业内部的政工工作，创新工作方式，拓展工作职能，优化工作载体，储备人才，从而不断提高政工工作效用，推动烟草企业稳定健康的发展。
参考文献
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