浙江龙源风力发电有限公司 浙江杭州 310002
摘要：随着社会经济的快速发展，市场经济的不断深化，企业的发展也取得了很好的进步，在这当中，对于企业干部管理以及面对严峻的市场竞争，国有企业唯有在选人用人、管理方式方法等方面与时俱进、不断创新，做好基层党建工作，才能更好地夯实党的执政基础，才能走出一条符合自身特点的人才强企之路。
关键词：国企党建；重要性；工作措施
1 引言
对于国有企业而言，始终贯彻党的直接领导是持续推进中国特色社会主义建设的政治保障方式之一，有利于国有企业健康可持续发展。当前社会处于全新发展形势下，国有企业遇到前所未有的发展机遇和挑战，所以国有企业必须做到与时俱进，在探索中依据企业发展实际对党建工作的体制、机制以及途径方法等进行优化改进，从而确保企业改革可以沿着正确的方向有序推进，充分发挥党建工作的推动作用于国有企业的发展有积极意义。
2 新形势下加强国企党建工作的重要性
在我国，国有企业是国民经济的命脉，是中坚力量，也是重要支柱，而党建工作，则是国有企业健康发展的政治保障，是企业一切工作的生命线，能够为企业的经营指出明确的政治方向和发展道路。由于经济社会的不断发展、社会的转型及价值取向，党建工作的利益驱使作用慢慢凸显出来。国有企业的健康发展若想从根本上得到改善和促进，那么党员思想中“趋利”思想就要在第一步扫清。人才素质的培养以及提升要不断积极加强，党员的精神文明建设方面要时刻做好，将国有企业的生产与建设战略一步步转变，逐步理清思绪，以便更好地修正党组织思维中的不利思想，把正确的党员观念贯彻落实在国有企业中，使得国有企业的自身优势能够在全面建设中得到充分发挥，从而迎接更困难的挑战。
基于当前国企改革存在的问题及面临的形势，归纳起来主要表现为以下几个方面：一是新形势下，由于全球市场经济增速放缓国内经济发展滑坡，直接导致诸多国企一时很难适应改制改革带来的压力，对国企未来的发展方向把控影响较大。二是近年来国企为促进多元化发展，不断深化改革与创新，逐渐调整了企业经营理念和方向，这就促使企业基层党组织要全面提高战略资本市场理念，党建工作必须全面融入企业生产经营与管理中来。三是诸多“国字号”企业为提高核心竞争力不得不率先开展人才战略优化与组合，人才队伍建设问题越发突出。四是社会形式、利益关系、人才互联网＋等人力资源多样化流动，对企业经营管理也带来了巨大挑战。基于以上种种因素对党建工作的影响，在新形势下加强国企党建工作，对提升企业规划和落实建设与发展具有长远意义。
3 新形势下加强国企党建工作的措施
想要达成强化国企党建工作的目的，必须明确主要工作方向和有效措施，进而可以精准施策发力，将国企发展和改革过程中存在的问题进行有效解决，在党建工作发挥自身优势的同时推动企业进一步发展。
3.1 基层党建基本框架的建立
当前部分私有资本的注入，使得国企产权、结构、用工方式等发生较大变化，对国企市场经营和生存带来良好机遇的同时也引发了较多问题，造成很多国企只注重抓经济而忽视党建，直接导致组织工作流于形式，出现了“有党无组织”的乱象。对此，基层组织应从内部对党建工作引起重视。首先，要选取具有影响力或领导能力的党员干部作为基层组织建设的领导者，从党的基本组织构架、服务宗旨、党的纪律、组织生活、专题活动等方面强化党建工作；其次，要从最基层强化党的领导地位、筑牢党的根基，力求一个党支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。最后，要充分发挥基层思想政治工作的积极性和影响力，不断加强党员干部思想政治建设，切实把“主要在学，关键在做”的思想精髓运用到实践中，切实为企业发展传递更多正能量。
3.2 发挥典型的引领和激励作用
国企改革后工作内容越发多样化，所以选择典型时也需要以多角度和深层次为基本原则。对于典型选树而言，需要构建长期培养意识与系统机制，继而实现典型选树长效化、系统化、制度化和规范化的综合目的。此外，企业选人和用人的过程中需要体现出典型选树的导向作用，结合企业的实际发展需求构建优秀的典型选拔条例和制度，给予先进典型生活上以及政治上的奖励，从而进一步扩大其影响力，充分发挥典型的引领作用和激励作用。
3.3 以问题为导向，持续创新党建工作
在面对经济新常态，应对新的发展背景、问题、任务之时，国企党务工作人员应当切实地立足于企业的实际情况，在明确把控内外部环境的前提下，采用问题导向，把握价值创造原则，积极开展党建工作。
第一，重点突出政治领导，加强运用党的科学理论来不断武装企业领导干部和广大员工的头脑，进一步促进对思想认知的统一。
第二，重点突出价值创造，不断通过加强党建工作来推动企业发展的能力与水平。
第三，重点突出创新工作机制，深入挖掘企业核心人才队伍的创造力，从而给予企业的生产经营与发展提供源源不断的动力来源。
第四，重点突出企业的和谐文化建设，将思想政治工作的凝聚作用充分地发挥出来。不断加强思维模式的创新，开展好载体建设工作，持续增强宣传教育工作的成效。将思想统一与汇聚人心作为开展日常工作的重要指引，通过企业的文化建设工作，不断营造共发展、共改革的和谐氛围。
3.4 优化工作机制，加强团队建设
在新时期、新形势下，国企党建部门需要明确划分部门员工的具体工作职责，以明确各个岗位的具体任务，发挥党建工作的领导作用。要优化制度机制，包括内部的工作机构设置要定期进行完善，要把制度流程做到位、把内容做扎实，要善于将党内好的制度适用到工作当中，如谈心谈话制度、调查研究制度等。加强各级领导班子建设、培育造就一支高素质的干部队伍是推动企业各项工作的关键所在。领导班子在企业的改革发展中始终处于核心地位，领导干部在推进企业各项工作中始终起着关键作用，把企业始终掌握在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过的人手中，事关企业兴衰成败，事关企业基业长青。在错综复杂、剧烈变化的市场竞争环境中，不断加强以政治建设为统领、以思想建设为重点的领导班子建设，建设一个朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，培养一大批忠实于党的事业和国有企业的高素质领导干部，是各级党组织的重大政治责任。这一重大责任，任何时候都不能松懈。组织党员学习党建知识，促进团队的素质提升，从而将每位员工的思想活跃度激发起来，例如定期举办主题演讲，不仅可以宣传党建知识，还能够将内部员工的积极性加以改善。除此之外，国企还要积极配合政府部门的政策方针，不断优化制度机制，从而跟紧党的思想路线，走好自己的发展道路。
4 结语
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，绝对不能有丝毫动摇。国有企业是党领导国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
参考文献：
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