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试论企业政工队伍建设存在的问题和对策

发表时间：2020/6/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：高珊

[导读] 摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是企业经济工作的“生命线”，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业思想工作的重要组成部分。

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        摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物，是企业经济工作的“生命线”，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业思想工作的重要组成部分。现在各行业职工的价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求思想政治工作必须要发挥作用,做出成绩。而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设,特别是培养政工干部具备一定的素养。
        关键词：企业政工队伍；建设；问题和对策
        伴随着我国市场经济的不断繁荣发展，企业之间的竞争则日趋激烈，各个企业在发展过程中容易将本身的政工队伍建设和思想政治内容忽视，进而导致企业难以前进。一个企业的思想政治工作是能够直接影响到员工的政治觉悟和自身素养的关键，只有严格的重视起来，才能够使企业形成较强的凝聚力，完善企业各个部门的联系，则会给企业立足于长远的发展战略的基础上提供可靠的保障
        一、现代企业政工工作面临的问题和挑战
        （一）打破条框填平“塔西佗陷阱”。一个机构或人无论说什么做什么，都被反复追问质疑，这种困境被称为“塔西佗陷阱”。在选拔任用年轻干部的道路上，也可能遭遇类似困境，只要选用的干部很年轻，舆论便诧异大哗，罔顾岗位需要、干部实绩能力和程序公正。
        （二）思想政治工作没有创新，缺乏活力。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据企业自身的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味、工作平淡无奇、就事论事，工作缺乏活力和主动意识。
        （三）职工的政治理想信念淡化。现代企业具有职工队伍多层次性以及思想观念多样性的特点，使得转型新时期各种理想信念碰撞，主流的正统观念受到挑战。同时，企业思想政治工作存在滞后于经济发展的特点，企业思想政治工作不能及时转换观念。
        （四）企业思想政治工作内容、方法和手段落后。新时期信息传播渠道越来越宽广，多元化思想文化如潮水一样涌来，原有的思想政治教育手段已滞后。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。
        二、强化政工师自身修养，发挥引导企业正确文化导向作用
        （一）要有良好的政治修养。政工师代表着政策和党的形象，要求有良好的政治素质。思想政治工作者要始终保持谦虚谨慎不骄不躁和艰苦奋斗的作风，坚定政治立场、明确政治观点、遵守模范纪律、牢固树立科学发展观，积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
        （二）优良的思想道德修养是关键。树立正确的世界观、人生观和价值观，是思想政治工作者最重要最根本的思想素养。一位优秀的思想政治工作者，通过自己的勤奋努力为企业员工做出榜样。作为时代的引领者，政工师要时刻注意自己的形象，以身作则，为员工传达一种正确的人生观、价值观和世界观。以一颗真诚、奉献的心与员工交流，切实了解员工的困难和实际情况，找出解决办法，不仅让员工在被帮助的过程中了解一些党的方针、政策，也能使员工感受到政工师这个职业的人格魅力，从而不断接受正确的人生观、价值观和世界观。
        （三）较强业务修养是支撑。

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优秀的政工师要具备统筹能力，即调动自己企业力量、员工积极性的能力和协调其他单位工作的能力，以顺利开展思想政治工作。只有这样，才能在企业和员工之间产生和谐之音，既加强了员工之间的凝聚力又能促进企业蓬勃发展。
        （四）良好的沟通是最好的桥梁。政工师从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点。因此，政工师必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。具备了良好交际、沟通能力，能够准确的把自己的意愿和观点传达给别人，逐渐树立自己拥有号召力和影响力的形象。优秀的沟通者能够正确分析各种人群不同的思想政治情况，然后“对症下药”，将多方信息进行综合取舍，择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。
        三、提高政工干部队伍素质，建立能上能下的激励机制
        （一）要建立起行之有效的考核评价制度。通过考评制度的实施，切实改变思想政治工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”的现象，增强政工干部做好思想政治工作的自觉性和责任感，并以考评结果作为衡量政工干部政绩的重要内容和进行奖惩、任免的重要依据。
        （二）在实际工作中要注重改善政工队伍结构。政工队伍建设要着眼于建设一支具有时代特征的政工队伍，要注重选拔中青年优秀人才充实专职政工队伍，通过建立奖罚分明、庸者下能者上的激励机制，让有工作热情和创新意识的中青年骨干真正得到重用，让那些占着岗位起不到作用的人让位，通过改善政工队伍结构，从根本上提高政工队伍的竞争意识，促进基层思想政治工作不但有人管、有人做，而且能与时俱进、富有成效地开展。
        （三）要提高政工队伍整体素质。要提高思想政治工作效果，提高政工干部善于谋事、敢于干事、求于成事的意识和本领，就必须加大培养政工干部的力度，引导政工人员不断更新知识，特别是要引导他们增强运用政治理论水平解决实际问题的能力，政工干部不仅要熟悉本职工作，还要通业务、会管理。因此，可以把政工干部交流到生产、行政管理岗位上，也可以让技术、行政干部到政工岗位工作，使他们有更多锻炼的机会，增强政工工作的说服力和感染力，也只有这样，政工工作才能深入人心，政工干部才能在群众中树起威信。
        结语
        在新时代背景下，企业的政工队伍建设往往受到多种因素的影响，致使政工队伍的建设质量难以得到保障。而国有企业为了更好地在激烈的市场中获得生存和发展，就需要国企相关管理人员根据实际情况对政工的思想观念进行引导，面对企业经营发展的道路上，首当其冲的便是进行政工队伍的建设和思想政治工作的结合发展，在两者共同作用下实现企业员工的素质整体提升。其不仅仅能够调动企业员工的工作积极性，也能够完善企业文化建设稳定的发展环境，为企业优化创新铺垫基础的发展道路。
        参考文献：
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        [2]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018，No.489（12）：39-40.
        [3]赵丽娅.新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].明日，2018（26）：86-86.
        [4]逯峰，冯朝阳，张紫平.浅析新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].市场周刊•理论版，2017（30）：0133-0133.