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摘要：随着市场经济的深化和国有企业经济体制改革，党的建设面临着新的问题。在国有企业开展党建工作，要加强与企业文化的深度融合，充分发挥国有企业职工的积极性和主动性，促进党建与企业文化的相互促进。根据实际工作和学习的经验，作者阐述了党的建设的集成的必要性和企业文化在国有企业，分析了集成中存在的问题，并提出了实践和探索的深入整合党建和企业文化在国有企业，为党的建设和发展提供参考的国有企业。
关键词：国企党建；企业文化；深度融合；实践与探索
随着社会主义市场经济体制的不断深化，我国外汇储备逐步增加，国有企业面临新的机遇和挑战。新形势下，社会环境和国际环境更加复杂。要抓好国有企业党建工作，促进企业结构转型升级。国有企业党建工作要与企业文化相结合，促进两者的协调发展，为国有企业的发展注入新的生机和活力。
1加强企业文化与基层党建工作融合的重要性
1.1促进构建学习型企业
随着社会的发展进步，企业的发展需要企业适应新时代的需求，完成企业信息化和现代化的发展，和建立一个学习企业可持续的建设过程中具有重要意义的企业。学习型企业的建设要求员工全面学习，提高学习能力，提高工作能力和职业道德。只有调动员工的主观能动性，提高员工的整体知识水平，才能提高企业的综合实力，增强企业在激烈的市场竞争中的核心竞争力。在企业文化建设中，整合基层党建工作，可以为员工树立良好的人生观、价值观、世界观，促进全能型人才的培养，促进学习型企业的建设。
1.2企业党建工作的需求
在开发过程中全面建设小康社会的中国社会和经济的进步，企业，作为中国特色社会主义的支柱产业，是最重要的代表党的意识形态和当代社会和经济发展中的支柱企业。对于企业来说，党建事业的发展是企业发展中核心竞争力的关键因素，党建事业的发展是企业在竞争激烈的市场环境中顺利发展的重要因素。因此，在企业发展的过程中，要重视基层党建工作的开展。企业的党建工作应适应时代的发展，并遵循社会进步提高适应新形势下的变化，与时俱进，以满足系统的需要在当代企业的生存，适应环境的变化，提高党的建设工作的发展水平，促进企业的发展。
1.3有利于培养优秀的企业文化
在新时代背景下，党的思想明确要求以科学发展观改进和加强党的建设，促进党的建设工作的可持续发展。开展基层党建工作是促进党的建设良好发展的重要手段，有利于促进国家和企业的发展。加强基层党建工作是企业发展过程中实现现代化发展的必然要求。现代企业的发展也需要优秀的企业文化来支撑企业的进步。基层党建工作的开展在企业文化建设过程中具有重要的意义，是组织企业文化建设的基础。通过基层党建工作，可以提高企业职工对党的认识，深入贯彻党的指导思想和方针政策，提高企业职工的积极性，有助于建立优秀的企业文化。
2国企党建工作与企业文化深度融合的问题
2.1基层党建工作与生产经营部分存在脱节
虽然各级党组织高度重视党的建设工作，但党的建设工作已上升到企业管理的高水平，并取得了成效。每个月的手机KPI指标都很重。除了每年定期的启动和第四季度的sprint活动外，为了业绩的发展，很容易把重点放在生产上，而不是党建上。同时，职工也很难把有限的精力投入到党的建设和生产经营中去。如何有效平衡党建工作与生产经营之间的关系，减少两者之间的冲突，是中心一直以来难以解决的问题。
2.2国企领导干部对党建工作不重视
许多国有企业的二级单位在开展思想政治工作中不重视企业文化建设，特别是企业的最高领导总是认为党建工作是可有可无的，这是国有企业管理中普遍存在的问题。企业的中心工作是生产。创办企业的初衷是为了使企业的利润最大化，促进社会经济的发展。企业的一切组织活动都要以利润的增长和工作效率的提高为中心，这就使得企业追求利润的目标与党的总揽全局相冲突。此外，企业有一个沉重的业务任务，领导评估指标都在巨大的压力下，党和政府领导人没有时间考虑和领导思想政治工作当他们达不到季度业务目标，从而导致企业片面强调生产。一些“一岗两职”的国有企业领导缺乏党的建设和企业文化的专业训练和理论知识，没有掌握许多应该掌握的制度和常识。
2.3党务工作者岗位设置、人员配备偏紧
国有企业中一个突出的现象是生产单位人员占比大，而政工部门人员往往较少，承担的任务较多。在干部队伍的建设，是安排退休的老员工的现象从生产线到党和群众部门和文化宣传部门，但年轻人有良好的政治素质和熟练的业务得不到机会，影响思想政治工作和国有企业的文化建设。另外，要注意的是，许多党群部门工作人员不具备任职条件，属于安置型干部。主要原因是：一方面，对高素质、高效率管理团队的要求使得相关领导干部的岗位设置紧张；另一方面，企业的核心工作是生产，领导干部的管理压力导致其在企业治理中的思想政治问题总是敷衍了事，不利于思想政治工作和企业文化建设。
3国企党建工作和企业文化深度融合实践策略
国有企业的党建和企业文化建设对企业的经营和发展有着长期的影响。党建和企业文化的整合需要更加关注企业的领导人，找到有效的一体化战略，全面推进党的建设的能源效率，实现企业文化在员工的思想，增强企业的核心竞争力，为企业的发展提供更多的帮助。
3.1调整国企党建工作与企业文化工作创新方式
为了有效地弥补不足的党建工作和全面创新的企业文化，我们应该创新党建的工作模式，不断改善企业文化，加强思想建设，发挥指导作用的党建工作和企业文化创新，统一发展，促进党的建设工作，加快创新的企业文化。作为国有企业，要正确认识党的建设工作的重要地位，认真贯彻党的政策，把党的建设工作落到实处。在党建工作中，我们应该明确改革的方向，充分发挥国有企业的优势，使以人为本，给员工自主选择的权利，创建一个良好的文化氛围，开展党建的工作，与此同时，我们应该能够创新的企业文化，实现企业的发展目标，获得更多的经济效益。
3.2全面革新企业党建工作开展的思想理念。
在国有企业经营发展过程中，要同时充分发挥经济效益和社会效益，加大党的建设改革创新力度。第一项任务是从党的建设的运行理念上进行创新。必须明确党建与企业文化深度融合对企业发展的意义。党建工作从企业员工的思想出发，加强企业员工的思想，使企业员工的工作状态达到理想状态。企业的每一项经营工作都需要员工来执行。当员工的思想水平提高后，他们就能在工作岗位上发挥更多的节能效益，从而提高企业生产工作的质量和效率。企业应全面创新的意识形态党建的操作，掌握了新时代的发展要求党的建设，全面计划的实际工作党建和企业文化的深度集成根据企业的发展需求和党的建设的基本特征，构建一个完整的党建系统和框架，形成一个专业的党建工作模式，推进党建工作，逐步实施与企业文化深度融合的实践。
结语
总之，随着全球经济一体化的趋势越来越明显，企业之间的竞争也越来越激烈。加强国有企业党建工作与企业文化的深度融合，有利于促进各项工作的顺利开展，增强员工的凝聚力，增强国有企业的核心竞争力。从实际情况看，国有企业党建和文化整合还存在许多问题。全员要充分认识到党建工作和企业文化整合的重要性，及时采取有效措施，不断改进自身工作，提高党建工作和企业文化整合的实效性，实现国有企业的经济和社会价值。
参考文献：
[1]刘伟，张悦，焦恒新.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].现代企业文化，2018（3）：21-21
[2]骆晓，骆翔翔.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].现代国企研究，2019（4）：278-278.