摘要：随着社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化发展，国有企业竞争压力进一步激化，为从根本上提升企业核心竞争力，需将当前生产经营重点放置在基层党建实施工作中，通过不断增强党建队伍人员专业素养，促进基层党建管理工作有序开展。基于此，本文分析了当前存在于企业基层党建工作中的问题，阐述基层党建工作开展要点，以期为促进企业有序稳定发展提供性理论帮助。
关键词：新形势；国有企业；基层党建工作
前言：就目前来看，经济体制改革不断深入，国有企业现代化发展趋势已然确立，为确保企业内基层党建工作具备显著的针对性及时效性，在企业内部充分发挥出党组织的领导作用，需管理部门认清基层党建工作现场问题，结合国有企业实际生产经营需求，探索出一条专业严谨的基层党组织建设道路。
1、国有企业基层党建工作开展重要性研究
国有企业在国民经济总体系中占据了重大份额，企业实际发展水平可直接影响到社会经济成长速度。现阶段国内经济体系发生巨大转变，国有企业面临着重大的改革挑战。为在新形势下实现国有企业有制发展目标，需将当前发展重点放置在坚持党组织领导、加强党建队伍建设、继承我党光荣传统等方面。
就国有企业发展现状而言，有序推动党建工作是国有企业保持长久经济活力，创建稳定市场环境的重要手段，也是实现国有企业生产经营建设综合效益最大化目标的基本途径[1]。从中国共产党发展的宏观角度分析，扎实推进国有企业基层党建工作，对于巩固中国共产党地位具有重要影响，有利于提升党组织的执政能力，确保党组织能够更好服务于国家发展及人民建设事业。
2、国有企业基层党建工作现状分析
2.1没有对新形势进行充分研究
当前社会主义市场经济已然呈现出新常态化发展特征，为有序推进国有企业内部基层党建工作，需企业管理部门能够充分认识到新形势为企业带来的各类挑战及发展风险。但由于部分企业管理人员没有对新形势进行充分研究，导致基层党建工作与企业发展步调不一致，难以充分发挥出基层党建工作应有作用。新形势包含的内容多种多样，在政治新形势下，需坚持党组织在国有企业占据的核心地位，增强企业管理部门对党建工作的监管力度，明确党组织内部各项纪律；在经济新形势下，需加快国有企业经营方式转变进程，结合当前市场发展规律，对产业结构进行不断优化及调整；在队伍建设新形势下，需积极培养具备更高综合素质的党组织成员，吸引国有企业优秀一线员工，进一步充实基层党组织队伍。
2.2缺乏完善的基层党建管理机制
国有企业基层党建工作的专业性强，各类业务相互交叉，对党组织成员专业水平与职业素养提出了更高要求[2]。由于部分国有企业忽视基层党建工作重要性，缺乏完善的基层党建管理机制，导致党组织形式化现象显著。因没有对基层党建工作进行严格的管控，导致部分党组织成员的工作积极性不高，对党建工作存在误解，使企业内基层党建难度不断提升。
2.3企业基层党建工作开展难度较大
在国有企业基层党建工作中，部分党员与党组织相互分离，随市场经济的不断优化，连队伍结构也发生了极大转变，流动党员数量增多，外出务工党员管理难度较大。党建活动开展难度大，受场地及经费等条件限制严重，难以充分发挥出党建工作应有积极作用。
3、做好国有企业基层党建工作的具体措施
3.1加强基层党建工作的重视度
注重在国有企业内部做好党建及思想政治教育工作，由于国有企业发展目标主要围绕生产经营工作，通过找寻到更加适宜的生产经营模式，获取最大化综合效益，逐步扩大经营规模[3]。人力资源是当前国有企业重要竞争要素，通过基层党建工作，能够充分挖掘出企业内部成员的个人潜能，确保企业能够朝向正确的发展方向努力前进。
基层党建工作以及思想政治工作是国有企业重要文化建设内容，对企业生产经营目标的实现具有间接作用。与普通企业相比，国有企业内部经济属性与政治属性兼顾，在有序开展生产工作的同时，更应肩负起社会主义精神文明建设工作。因此为确保国有企业能够在世间复杂的社会经济市场中站稳脚跟，企业管理部门应加强开展基层党建工作重要性认知度，将基层党建工作与经济工作放置在同等地位。
明确基层党建工作定位，建立健全基层党建管理机制，确保这项工作能够充分发挥出应有的政治核心作用，从根本上保障企业及职工群众的核心利益[4]。要求党组织能够积极参与到企业重大问题决策中，使基层党建工作能够在协议重大事项决策中发挥出重要指导作用。
3.2做好党员综合素质培养工作
首先，注重培养基层党组织成员的政治素养，确保党建工作工作能够严格依照国家与有关部门颁布的相关法律规定有序开展。要求当前党组织成员加强政治理论学习，更加深刻的了解到企业内部党建工作重要性，确保党建工作能够与科学发展观保持一致。要求党员能够在思想以及行动上能够与党组织做到与时俱进，在实际工作中坚守正确的政治方向，树立起正确的人生观价值观，对企业生产经营管理工作保持高度的责任心与使命感。善用科学理论拓宽视野，通过分析与解决日常党建工作中遇到的问题，提升自身政治鉴别力与判断力，确保企业基层党建工作能够将党和国家颁布的各项方针政策落实到位。
其次，确保基层党建成员具有扎实的基础知识。企业生产经营发展经历了诸多环节，在实施发展计划过程中，也会涉及到众多知识领域，因此为确保基层党建工作能够在促进企业有序发展中发挥出重要作用，需基层党建成员具有更加扎实的基础知识，为企业各项发展工作提供充分服务。
最后，要求基层党组织成员具有较高的职业素质，自觉提升自身科学文化素养[5]。现阶段党建成员需认知到社会知识经济发展方向，掌握现代化管理理念，推动党建管理工作朝向信息化、现代化发展。党建工作所包含的基础理论与专业知识覆盖面较广，需成员干部掌握专业理论知识及技术，在日常工作中秉持全面学习的原则，有计划、有组织的学习管理理论知识以及相关法律法规。积极投入到党建工作实践创新工作中，对基层党建工作期间存在的不足之处进行分析以及认真总结，通过积累下丰富的实践经验，摸索出能够推动企业可持续发展的创新管理路径。
3.3增强基层党组织内部思想政治力度
明确思想政治工作载体，丰富思想政治工作内涵。一方面，坚持以马克思主义及特色社会主义理论为指导，严格执行党建工作的中心任务，秉持实事求是原则，有序推荐单位思想政治教育工作开展；另一方面，将现代化服务作为思想政治工作要点，从根本上提升国有企业人才资源利用率。不断完善国有企业基层党建思想政治教育管理机制，明确基层党建组织机关思想政治工作目标，加强思想政治工作监管力度，进一步发挥出党内民主监督作用，将思想政治开展效果与人员考核标准有机结合在一起，激发出单位成员对思想政治工作的参与积极性，推进思想政治工作有序开展。
总结：总而言之，在社会主义市场经济新形势下，为更好实现国有企业可持续发展目标，需将当前工作重点控制在提高基层党建工作重要性认知度、转变新党建工作方式、积极主动探索更加适应基层党组织发展路径等方面，分析出存在于基层党组织中的实施问题及成因，为促进国有企业基层党建工作高效开展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]李冠廷. 新形势下国有企业党员队伍先进性建设研究——以广西建工集团为例[D].广西大学,2016.
[2]石德水. 国有石油销售企业基层党建工作研究[D].山东理工大学,2016.
[3]赵丹秋. 加强基层党建工作 永葆党组织活力——对国有企业基层党建工作的几点思考[J]. 经济研究导刊,2016(12):20-21.
[4]王琪. 适应新常态 谋求新突破 作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J]. 现代国企研究,2016(06):221-222.
[5]李拥斌. 新形势下国有企业党的建设创新研究——以中国联通w公司为例[D].武汉理工大学,2014.