石家庄市西柏坡高速公路管理处 河北石家庄 050000
摘要：国有企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。而党建思想政治工作作为企业文化建设中不可或缺的一部分，对提高企业工作人员积极性、提高企业核心竞争力有积极作用。因此，国有企业在发展过程中，需要充分发挥党建思想政治工作优势，从而促进国有企业文化建设顺利进行。
关键词：党建思想政治工作；优势促；国有企业文化建设
1导言
在国企的运营和发展中，我们必须把国有企业党的建设、思想政治建设、企业文化建设和改革发展的规律性认识提升到一个新的高度，必须以卓有成效的党建工作引领和推进企业文化建设，大力开展“党建+企业文化”工作，在党建与企业文化的融合共进中提升队伍整体素质和企业经营管理水平，实现党的思想政治优势与现代企业制度的机制优势深度融合、能量聚合，推动国有企业做强做优做大和高质量发展。
2党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，国有企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成国有企业的经营发展。为此，无论是国有企业的党建工作还是国有企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。另外，在国有企业中开展党建工作，是进行企业组织建设、作风建设以及思想建设的关键所在，而党建工作开展的前提又离不开企业文化的发展与建立。企业文化所包含的管理、精神、物质等方面，无一例外都体现着企业员工的精神高度和思想高度，对企业党建工作的开展起到十分重要的促进作用。反之，企业党建工作的有效落实也为企业文化的形成和发展提供了基本的理论指导，有助于后者的良好发展和传承。所以，两者的工作落实与理论发展都呈现着以人为本、以服务大众为中心的共生效应，两者从本质上讲是充分融合且统一的。
3发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略
3.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用
国有企业在发展过程中，需要充分认识模范带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点：第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领企业员工共同进步，除此之外，国有企业在文化建设过程中，还要多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。
3.2强调国有企业的民主建设，发挥基层强大力量
在国有企业内部开展党建和企业文化创新工作，必须充分利用到基层群众的强大力量，将党内和党外的民主工作落实到位，从而将党建和企业文化的创新工作有机地结合在一起，树立其国有企业内部良好的民主作风。为此，国有企业在经营发展的过程中，必须要建立完善的党内干部培养计划，并从企业内外挖掘出具有先进的民主意识和促进企业发展能力的优秀人才，培养成企业的领导人和决策人。
同时，要建立健全企业内部监管机制，保证企业发展的民主性和集中性。另外，国有企业在发展的过程中，要严格遵循市场经济发展的趋势和方向，将企业自身的发展优势发挥出来，并在经营的过程中建立并不断完善职工代表大会制度，切实为企业员工的利益谋发展，为企业员工提供最基本的政策和制度保障，让企业员工感到民主建设带来的好处和发展，更加信任企业的党建工作和企业文化创新工作，愿意付出更多的努力和心血。
3.3通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
3.4加强企业党建工作监督力度，切实落实企业发展策略
就现阶段的国有企业发展态势而言，国有企业的领导者需要将工作的重点放在加强企业党建和企业文化创新工作的有效结合上，要充分发挥出自身有效且集中的监督作用，从而保证国有企业的党建工作和企业文化创新工作能够有效的落实到实处，能够切实解决基层员工的现实困难，满足员工的工作、生活实际需求。企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。
3.5发挥优秀党员和先进典型的示范引领作用
企业优秀领导干部、劳模先进、道德模范人物是企业文化人格化的形象代表。要发挥他们的思想引领作用、行为导向作用、现场示范作用，把员工的思想统一到企业发展战略上来，引导员工培养正确的行事方式，养成规范的作业行为，提高员工的素质素养。要督促和引导共产党员以坚定的理想信念、优秀的道德品质、勤奋的学习精神、敬业的工作态度、超强的业务能力、良好的工作作风、严格的法律意识、美好的人格魅力、无私的奉献精神，发挥模范带头作用，示范引领推动企业行为文化和一流员工队伍建设。要深入挖掘选树一批践行企业文化先进典型，通过他们的示范引领，使企业核心价值观和企业精神成为凝聚员工共识与信仰的思想意识和自觉行动。
4结束语
总之，国有企业在文化建设过程中，需要充分认识到党建思想政治工作的重要性，并全面发挥党建思想政治工作的作用和优势，从而激发员工的认同感和责任感，调动工作人员的积极性，同时要充分发挥党组织的带头作用，健全企业文化制度，规范员工工作行为，为企业营造良好的工作氛围。
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