摘要：新社会形势下，物质的充足以及多方诱惑，如果纪检监察队伍不能够持身中正，将会为党和人民的安全以及利益带来最大的影响。其中，亦不乏投机倒把、违法乱纪分子的从中作梗，其作案手法日益老练且隐秘。如果纪检人员的办案能力以及经验不能实时的提升，将会为社会治安带来一定的隐患。针对现有的纪检监察队伍的整肃以及业务加强，可以最大程度上保障我国国有企业经济资产增值趋势，进而为后期国有企业高目标运行提供有效的保障。文章针对此首先阐述了国有企业创建纪检监察队伍的重要性，进而分析了现有国有企业纪检监察工作中存在的各种问题，从而提出有效的应对措施。对于国有企业来说，设立纪检监察队伍可以有效的保障企业的监督机制发挥最大的作用，进一步为国有企业后期高质量发展奠定基础。
关键词：国有企业；纪检监察；队伍建设
中图分类号：TP391 文献标识码：A
引言
比较而言，国有企业的存在主要是作为中国社会主义特色的体现基础，亦作为我党兴国的主要力量与支柱。在国有企业中，纪检监察队伍具有较为鲜明的独立性以及专业性、纪律性，并且会按照其自身特定的规律以及特点来运行。虽然后期在国有企业应号召进行反腐倡廉工作的深入与实施中，将一些腐败现象进行有效的打压，但是目前党的廉政建设以及反腐败工作仍然态势严峻，在工作开展过程中，仍然有许多新的问题源源不断的发生，为党后期的工作开展带来了一定的阻碍。尤其是随着高科技时代的到来，腐败现象越来越趋于智能化，面对层出不穷的腐败手段，致使纪检监察工作的开展遭受到了一定的挑战。在这一严峻的形式下，通过党的领导，建立一支具有高素质、作风硬、能力强的纪检监察队伍是当前工作的需要，不仅可以满足现有反腐倡廉工作的迫切需要，还会为人民的安定团结提供一份力量。
1国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性
在从严治党过程中，纪律检查机关具有监督和问责的重要职责，同时担负着党风廉政建设以及反腐败斗争中的重要使命。也要不断完善纪律检查机关自身建设，在工作中要求别人要做的事，纪律检查机关需要自己先完成，纪律检查机关的自身的素质关系着党政建设是否要加大力度、关系到反腐败工作的进展是否顺利。国企在重要项目建设中投资额度大、审批部门比较多、工期时间长，这是反腐败工作中重点监护的区域，这就检验纪律检查机关是否能监察到位，纪律检查机关工作是否跟上，在工作不断完善纪律检查机关的整体实力。
2国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题
首先便是纪检监察队伍中人员配备不完整，在人员紧缺的情况下，纪检监察人员不仅要做好本职工作，又是还会涉及到其他岗位的工作，致使纪检监察人员无法专心的去做好本职工作，还会在一定程度上影响其他监察工作的开展，最终报告导致各项工作落实不到位的现象。
其次，可以说纪检监察工作是一项具有高标准的工作，其对工作人员的专业水品有着超高的要求，因此在日常工作中对纪检监察人员进行定期的培训是当前最常见的一种现象，只是部分纪检监察人员接受的培训次数以及力度不够。这一现象的存在，就会导致纪检监察人员对于后期案件的判断存在偏颇，并且由于相关专业知识的补充力度不够，就会导致整体纪检监察队伍的素质无法提升[1]。
再次，队伍中缺乏有效的奖惩、考核机制，这一些措施的实施，将会最大程度上提升监察人员工作的积极性。
最后，在针对纪委时，“三转”精神领悟不够，后期工作落实不彻底，其中还是常见责任定位不精准，职权划分不清晰等。
3国有企业纪检监察干部队伍建设的提升措施
3.1选拔优秀人才，从入口提高人员素质
作为队伍建设的第一道关口，选拔用人十分重要，只有将这一关口把握好，就能够有效提升队伍的素质建设，最终实现队伍建设的目标。针对这一目标，主要从以下几个方面加以体现：
首先，“用人为贤”，在这一过程中，将选拔工作制度认真落实起来，选用高素质、高觉悟、责任心强的干部，这也是后期队伍建设的主要力量。
其次便是加紧对检查人员的各项配备，按照相关工作的需求，进行严格落实。
最后，将纪检人员的责任进行全面落实，秉持纪委书记不兼任其他的职务，纪检监察人员不能兼任其他工作内容等，确保检察人员能够全心全意的开展本职工作。
3.2加强思想教育，保证队伍的思想纯洁
如果一个有才华的人，可以把自己的聪明才智用到正途中，能在国家社会主义建设中有很大的贡献，如果把聪明才智用到歧途中，那么他在国家社会主义建设中会造成很大的损失。所以在纪律检查机关中，纪律检查人员不能约束自身廉洁自律行为，又怎么能监督别人呢？因此纪律检查机关要加强工作人员的思想教育，确保工作人员的思想纯正，这就是纪律检查机关建设的重点。
首先便是紧抓工作人员的思想工作，以言传身教、树典型、培养良好兴趣等形式，在符合实际的情况下，促进工作的开展能够与时俱进[2]。
其次要对纪检监察人员的思想教育进行监督与管理，严格要求纪检监察人员的思想纪律，加强工作作风，始终遵循实、细、严、深的标准。与此同时，监察人员要对监督有着清晰认知，监督工作始于对检查人员的保护，亦是党风建设的风向标。检查人员要无条件遵循监管制度，习惯在监督下用权，在监督下工作与生活。纪检监察工作具有其特殊性，其工作的职权主要来源于党章以及行政检查法。
最后，始终坚持内部管理工作，严格杜绝出现“灯下黑”的现象。并且还要将严格要求的标准体现在日常工作与生活中，建立健全严密的规范与制度。
3.3注重业务培训，确保队伍的专业水平
此项工作还要求具备较强的专业性，一个人面对自己工作岗位时，即使有着高涨的热情，要是没有经验以及专业知识的支撑，还是无法顺利进行下去，当疑难问题出现时，只会束手无策，最终导致工作进行过程频频失误。
首先，对纪律检查人员做专业知识培训，主要是确保纪律检查人员在工作过程中专业水平，并且制定专业的教材，不定时邀请权威人士举行培训，在传授知识过程中也是一个自学的过程，可以使知识更专业准确。纪律检查人员要多接触实际案件调查，积累实际经验，可以很好和教材中的理论知识相结合，从而提高纪律检查人员办案水平。
其次，创建有效的培训机制，当在职工层面上创建有效的交流平台时，极有利于后期工作的高效开展。企业应该选派专人去上级部门或者单位进行办案、巡视以及专项审计等多项工作，在不断优化工作内容的同时，还能提升整体工作人员的综合素养，致使队伍建设更添助力。
最后，要以纪检委员的理论与实践能力为主，加强锻炼机会与力度。将纪检委员也包括进纪检监察整体业务中去，将新入职的员工进行岗前培训，以提高其反腐倡廉的意识。
3.4培养年轻人才，坚实队伍的后备力量
培养一支具有专业素养的纪检监察队伍，还要注重后备力量的储备，将更多年轻的力量招揽进来，参与培训与纪检工作，在实践中积累经验。在经过对多种案件的参与，以及解决的过程中，不断的强化自身能力，积累办案经验[3]。
3.5深化落实“三转”，释放纪检监察的力量
首先，要不断落实“三转”精神，要集中纪律检查人员狠抓监督执纪问责，要做到有所作为和有所不为，找到重点领域，明白自己的职责，建立规范的纪律检查机关和议事协调部门，明确部门职责和区域，所有部门不能越权、不能缺位、不能错位。要及时把握住纪律检查机关的工作性质，不断创新思想，提高工作效率，能科学有效的完成工作。
其次，便是要由业务部门做好前期的监督工作，积极对业务区域内的工作进行调查与走访，然后不定期对走访结果进行通报。将监督作战力量加以整合，构筑监督部门自我防御的第一道战线[4]。
3.6充分调动积极性，全面参与纪检监察工作
首先是将组织力量进行充分的调动与利用，投入更多的力量进行党风廉政建设以及反腐败工作。定期进行基层走访以及谈话工作，将纪检监察中存余的能量加以激发。进一步实现从严治党的方针。
其次，完善现有的考核制度，多进行鼓励机制。在国有企业的纪检监察队伍中，纪检委员以及纪委委员多身兼数职，为了确保其在岗位中发挥出更大的能量，建立完善的考核机制以激励机制是很有必要的。这一措施的实施，不仅可以细化监察人员岗位职责，还能在有效的奖惩机制下，提升工作效率。
最后，将现有的管理制度进一步完善与健全，因此需要监察机构的专门负责人对已有的履职情况进行摸底，加以明确，然后在后期严格按照上级单位出具的相关考核标准以及管理内容进行执行。除此之外，针对考核摸底工作过程中，针对部分不作为、无担当的纪检干部要进行点名处理，后期对其工作将进行调整[5]。
结语
综合上述所言，将国有企业纪检监察队伍建设加以重视，从而加深党员干部防腐拒腐的认知，从而维持企业的形象，提升企业竞争力度。以坚定、积极、创新、务实的态度，建立一支专业的纪检监察队伍，来保障我国国有企业中党风廉政建设以及反腐倡廉工作的顺利进行。
参考文献
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[4]胡浩，赵厚川，罗燕，苟昭辉，唐志勤.加强油气企业基层纪检监察干部队伍建设的思考[J].天然气技术与经济，2018，12(03):61-63+84.
[5]郭炳男.加强石油企业纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].现代经济信息，2018(12):115.