摘要：工会工作是施工企业政工管理工作重要的组成部分,而政工管理工作则对企业提高竞争力具有积极意义。企业在做好经营工作的同时,也应加强对政工管理工作的重视。新时代全面深化改革进入新阶段，工会作为党领导的工人阶级群众组织，不仅承担着组织动员广大职工为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任，更承担着保障国有企业升级发展确保国家经济高质量发展的历史使命。
关键词：新时期；施工企业；政工管理；工会工作
1、聚焦主责主业，积极建功立业
拓宽工会工作广度。要牢牢把握新时代特点，深刻理解我国经济已由高速增长向高质量发展阶段转变，国有建筑施工企业经营模式也多样化、多领域化发展，在企业内部广泛开展劳动和技能竞赛，竞赛地点及人员基层化、班组化、岗位化，动员广大职工以勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造新业绩。以职工创新工作室为载体，调动包括一线工人、农民工在内的广大职工的积极性和创造性，展现新时代工人阶级风采。
提升职工队伍素质能力。以推进一线工人队伍建设为抓手，切实履行好项目工会牵头责任，深入开展劳务队伍素质课堂，引导劳务人员学技术、比技能、勇创新、争一流，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，真正让职工队伍成为推动企业转型升级、战略落实的中坚力量。以评选表彰劳动模范为契机，大力弘扬劳模精神和工匠精神，在企业内营造劳动光荣、精益求精的敬业风气，唱响劳动最光荣、奋斗最崇高的主旋律。
完善协商协调机制。要积极适应劳动关系新变化，推动完善工会的协商协调机制，完善劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制，广泛开展和谐家园创建活动，引导广大职工正确对待社会利益关系调整，以理性合法形式表达利益诉求。完善民主管理制度，切实保障职工群众的知情权。参与权、表达权和监督权。
2、深化改革创新，保障工会活力
2.1持续深化工会改革是贯穿工会工作的一条红线
企业的工会工作以维护企业稳定、保障企业改革、助推企业发展为总体目标。过程中坚持以问题为导向，通过发现问题、研究问题、解决问题，推动工会改革创新，更加适应企业的发展。
2.2强化基层工会，增加组织活力
工会建设的薄弱环节在基层，工会改革的重心在基层。在工会改革的过程中要以基层工会组织建设为主要抓手，切实解决基层组织覆盖不到位、基层基础薄弱的问题。做好基层的保障工作，加大支持力度，做到基层有人、有钱、有物质、有制度为职工群众办事。
2.3聆听职工心声补齐工作短板
工会改革的力量源泉来自职工群众的拥护和支持，工会改革成功与否也要群众说了算。在深化改革的过程中，要认真听取职工意见，总结改革经验，推动思想再解放，改革再深入，工作在实抓。
探索完善职工满意度评价制度，解决难题、补齐短板为目标促进工会运行机制、活动方式、工作方法的改革创新，不断提高广大职工群众的认同度和满意度。
3、注重队伍建设，当好“领头羊”
贯彻企业党建总要求，在从严治党、从严管会中建设工会队伍新风貌，做好职工“领头羊”。打造工会队伍新风貌。要全面贯彻党的建设要求，以政治建设为统领，全面加强工会系统党的建设，切实把党的领导落实到基层工会组织，把全面从严治党要求转化到每名工会干部的自觉行动中去，把纪律和规矩放在前面，持之以恒推进工会系统党风廉政建设。
4、加强工会队伍素质建设
工会干部要以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”为标准，严格要求自己，真正做到知职工、懂职工、爱职工。要坚持能力培养，加大教育培训力度，着力建设一支高素质、专业化工会干部队伍。展现群众路线新作风。工会干部决不能高高在上，脱离群众。要推动工会干部到基层单位中去，与职工群众同吃同住同劳动，了解职工在生产生活中的实际需求，掌握他们的所思所盼所虑，帮助解决困难、打开心结。工会干部既要当工作队、又当宣传队，宣传党的十九大精神、企业的战略目标，做好职工思想工作，面对面、心贴心，实打实地与职工群众交朋友，与他们打成一片，让广大职工打心眼儿里认同工会是“职工之家”、工会干部是“娘家人”。
结束语
总之，面对意识形态领域的复杂斗争和互联网时代舆论引导的严峻考验，职工群众的政治引领、思想引导、文化建设还需加强；面对供给侧结构性改革和创新驱动发展战略的深入推进，职工群众的劳动热情、技术技能、创造活力还需提升；面对劳动关系复杂化多元化的趋势和职工群众多样化多层次多方面的需要，劳动关系协调、维权服务实效、职工获得感还需增强；面对密切党同职工群众联系的艰巨使命，工会基层基础薄弱、网上工作薄弱、引导社会组织薄弱问题还需破解；面对新时代工会工作的繁重任务，工会干部群众感情和改革精神、思维方式和担当本领、工作方法和作风形象还需改进。我们必须聚焦问题、分析问题、解决问题，以求在把新时代国有建筑施工企业的工会工作做好的同时，助力企业的升级发展。
参考文献
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