国网淮南供电公司 安徽淮南 232001
摘要：招聘高校毕业生是企业创新发展，注入新鲜血液，全面优化人力资源配置，提升核心竞争力，实现企业发展战略的重要内容。国家电网有限公司近几年招考采取全国统一考试的形式，这就说明电网的考试开始越来越步入考试大军的正轨。而事实也确实如此，统考的形式已经比较固定。网申、简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检，在国家电网的几个招聘环节中，笔试和面试是最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义来讲，笔试就格外重要。A公司为下属某省电力公司，本文希望通过A公司高校毕业生招聘笔试方案的实践应用，对同类公司校园招聘笔试方案设计与实施起到一定的参考和借鉴价值。
关键词：笔试；基本程序；内容设置；组织实施
一、A公司的招聘笔试
“考试程序这么严格，让我感受到了国家电网严、慎、细、实的工作氛围。”在A公司高校毕业生招聘笔试考场指纹录入处，一位考生说起自己的感受。
这场及其严格的考试让很多参考的学生既感意外也感新鲜，“与国考一样严格”是众多考生对这次考试的评价。
国家电网从 2012 年开始实行统一招聘、统一考试、统一录用分配的直管型校园招聘管控模式。统一招聘考试工作严格按照“统一标准、统一命题、统一考试”的原则进行。国家电网公司要求各单位按照“统一学历、统一岗位要求、统一资格审查条件”等标准，根据企业发展战略和人力资源优化配置，确定需求岗位。
A公司是国家电网有限公司下属某省电力公司。“此次招聘专业共涉及电工类、通信类、其它工学类、财会类、计算机类、管理类、其他专业等七大类，涵盖了电力系统及其自动化、信息与通信工程、金融学、人力资源管理等20个专业，共为本省95家单位招聘人才。来自清华大学、华北电力大学等共近1000名考生参加了此次考试。”A公司人力资源部员工管理处负责招聘实施的安颖介绍道。
二、安颖（化名）的难题
怎么办？安颖一个月前竞聘到A公司人力资源部员工管理处。她刚竞聘到这个岗位时是那样乐观。安颖工作勤奋、富于创意，给部门领导留下了深刻的印象，当招她进来时，大家都确信安颖能够对人力资源部有所帮助。但是现在安颖不那么自信了。
处长去国网帮忙两周，可就这两周，安颖接了个“大活”，要负责组织应聘公司所属单位的高校毕业生参加国网公司第二批统一笔试活动，此次招聘由国家电网公司人力资源部领导，A公司人力资源部组织落实资格审查、笔试、面试等各项考务工作，总部项目组提供笔试和招聘平台的技术支持。
来这之前，安颖做了8年的人力资源管理工作，但这种大型招聘工作未接触过，安颖首先担心的是务必要本着对公司、对学生负责的态度，严格遵守规章制度，规范组织这次高等学校毕业生招聘工作，确保招聘质量和水平，保证绝对的公平、公正与公开。
三、熟悉招聘的基本流程
安颖先给处长打电话进行了汇报，并讨教经验。处长将统一招聘考试的基本标准流程一一作了解释，安慰有些着急的安颖：“不要怕，按照流程一步步来，严格遵照相关管理办法，遇到不懂的地方或困难随时与我联系。”
思绪纷繁的安颖思路变得清晰了些，吃了颗定心丸。她找出《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》仔细研读，遇到吃不透的地方积极请教。
经过两天时间的仔细钻研，安颖将招聘的基本流程熟背于心。
四、制定实施计划
清楚了解了基本流程和相关要求，为了使笔试能有序进行，安颖制定了详细的实施计划。
（一）成立考务小组
笔试过程中有大量工作要进行准备，通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施。具体包括计划的制定、试题的编制、考务的组织等工作。对监考人员、工作人员都采取全封闭管理，任何通信设备都会被公司统一管理。
（二）制定笔试计划（相关单位、保电、应急预案）
为了使笔试能有序进行，安颖制定了详细的实施计划。计划的具体内容主要包括：
1.确定参加笔试的人选和批次。
2.笔试的组织与安排。包括笔试的负责机构、相关单位的确定以及负责人的确定；对考试规模的掌握，有多少人参加考试；考试的时间和地点；监考人员和成绩统计人员的组织与安排等。
3.笔试的生产服务器、网络、各考场终端机的管理与维护。
4.做好笔试考场保电方案。
5.编制突发事件应急处置预案。
6.笔试的经费预算与效果预测。
（三）进行笔试通知
根据国网公司要求，在国家电网公司人力资源统一招聘平台的“招聘信息”栏目，发布《A公司组织参加国网公司第二批统一考试活动公告》，公告包括笔试的具体流程及时间安排等内容。并通过统一招聘平台站内消息通知本人。
（四）监控笔试过程
考前，在资格审查环节，工作人员统一采集所有考生的指纹，建立指纹库。参加笔试时，先对考生进行指纹比对，再放考生进入考场。如有考生需要离开考场后再进入，需要再次识别本人指纹，确保考生的真实性和考试的公平性。
考中，一个考场安排40人左右，所有考场安装摄像头。考生和考务人员一律不准携带手机、微型摄像机等违禁物品进入考场。
考后，进行考试用品、草稿纸回收，做好密封保管。
（五）笔试成绩通知
笔试结束后两个小时，考生即可以登录招聘平台查询笔试成绩。公司依据成绩排序确定参加面试的人选，并通过手机短信（或电话）、招聘平台站内消息通知本人。
（六）笔试情况整体分析
进行笔试情况整体分析，包括毕业生学历、专业等结构性分析，毕业生的成绩分布及平均成绩，以便了解应聘者的总体知识能力水平
五、笔试的优劣
笔试是最古老也是最基本的测试方法，优点在于通过一定数量的试题，能够在一定程度上测试出应聘者的知识、技能和能力水平，测评结果比较客观；成本较低，效率较高，可以进行大规模的测试，是招聘初期筛选的必要手段。
相反，笔试的局限性也是显而易见的。笔试只能反映应聘者已经掌握的知识和拥有的技能水平，不能表明应聘者的实际工作能力；另外，笔试不是直接与应聘者面对面交流，难以全面地考查应聘者的工作态度、品德修养、组织管理能力、沟通协调能力和实际操作能力等，而且还不能排除作弊和偶然性的存在。因此，在人员招聘、选拔过程中，笔试通常是作为初次测试的工具，只有通过笔试的合格者方可继续参加面试或下一轮的测试。
在国家电网的几个招聘环节中，笔试和面试是最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义来讲，笔试就格外重要。