摘要：随着我国经济的高速发展，我国各行各业也呈现出良好的发展趋势，其中，以建筑行业为例，在环保意识的推动下，传统建筑行业所造成的环境污染问题受到了社会各界的高度关注。目前，多数建筑企业开展了由传统建筑工程项绿色建筑工程的转变。在此过程中，为了有效强化绿色建筑工程的管理力度，应针对我国绿色建筑工程中存在的不足制定相应的管理方案，推动管理人才队伍的建设，以便保障其蓬勃发展。
关键词：绿色建筑工程管理关键措施
引言
近些年来，我国一直大力推崇绿色、环保，可持续发展的生活理念。作为国民支柱性产业之一的建筑业，应该首当其冲响应国家号召，将绿色、可持续发展理念与建筑施工相融合，实现真正的绿色建筑。在施工过程中选择绿色、环保，对自然环境污染较小的施工材料，既能减轻对环境的破坏，提高资源的使用率，又能为人们提供一个舒适、安全、健康的居住环境。在促进资源可持续发展的同时，也促进了人类社会进一步的发展。能够实现人与自然的和谐相处。但是，任何事物都具有两面性，在带来优势的同时，绿色建筑工程管理也存在一定的问题，需要我们在实践中不断总结教训，吸取经验，构建成熟的绿色建筑管理技术。
1绿色建筑工程管理存在的问题
1.1政策保障机制不完善
当前，我国所推行的和绿色建筑相关联的政策体系并不是十分的完整，且大多数的规定内容中只是注明了节能、环保等理论，其概念并没有得到落实，同时其可操作性也比较差，缺乏强制性的特征，一些提倡等的字眼出现频率会比较高。就技术标准层面上分析，我国一些政策规范内容中的强制性标准通常都会被约束在节能设计层面，没有就施工监理等要求进行设置。另外，还有一些建筑施工单位没有依照节能的标准开展各项施工活动，导致其节能不达标，我国政府无法对其进行严惩，这就导致建筑施工单位所开展的绿色建筑施工活动会过于的形式化。就建设程序层面上分析，绿色建筑标准会和普通的建筑程序保持一致，其大多是以前期规划准备、施工等工作为基准，其在监管层面所展现出的效用会比较明显，其在实际验收时期也会产生较高的能耗问题，这严重的违背了当前我国所设置的绿色建筑理念。
1.2国的绿色建筑起步较晚，相对于国外的发展水平还有一定的差距，建筑企业的管理人员的综合管理素质不高，大都还处于传统建筑的管理理念，对绿色建筑工程缺乏相关知识的学习，对绿色建筑材料、技术、标准、规范等也了解甚少，项目的相关人员由于对绿色建筑的认知过少，在建设过程中一味的追求节能、节材和环保，使得在建设过程中对材料的使用偏于节俭，可能导致建筑在质量问题上得不到控制，产生相反的结果；绿色建筑对技术的要求很高，要求在节能的基础上融合绿色的生活环境，以此为基础，进行科学的设计，但我国目前的技术还达不到要求，同国外相比还有很大的差距；绿色建筑的工程管理过程当中，多个部门同时参与，容易出现多个部门都进行监管，导致意见不统一，监管效率低下，也可能出现多部门都不愿监管，出现问题互相推脱指责，致使绿色建筑工程的进行受到了制约；政府方面对绿色建筑的质量监管不到位，对建筑的设计、施工环节的管理流于形式，管理力度不够，工程的技术质量不到位，影响施工质量。
2绿色建筑工程管关键理措施
2.1法律政策体系的完善
对于当前绿色建筑相关法律体系的缺失，在完善过程中首先应注重对整个建筑市场行为进行规范，在绿色建筑项目管理中将相关的市场准入、运营与管理等各方面内容融入其中。而且在節能评估、绿色建筑相关标准等方面需进一步明确，对于符合绿色建筑资格的可采取绿色建筑标志授予的方式。
另外，在执法力度方面应不断加强，对于与建筑绿色技术标准、能耗标准、质量标准等相背离的建设单位应给予相应的惩处措施，确保各项标准能够落实到位。另外，对于激励措施不完善问题，可考虑给予绿色建筑施工单位相应的补贴与其他优惠政策。
2.2提高管理水平，明确管理者权责
绿色建筑的建设和运营相对于传统建筑要复杂，它对管理的要求也就比较高，我国多数建筑管理还应用着传统建筑的管理办法，对于新起的绿色建筑就需要应用先进的管理技术，从绿色建筑的管理方法进行不同层面优化和设计，强化管理人员权责问题，将绿色建筑的权力和责任问题落实到部门或是个人，那么在项目的建设过程中，假若出现了问题，可以立即找到相应的负责人，与此同时，加强各部门间的交流合作，各部门之间出现矛盾时，以整体利益为主线进行协商调整。绿色建筑对项目参与人员的综合素质要求比较高，比如说施工人员要具备绿色建筑的施工技术和对材料性能的了解，，要求对参与绿色建筑项目的相关人员进行绿色建筑知识的培训和考核，以来提高他们的专业能力、管理能力，也可在高校内开设绿色建筑工程管理的课程，培养优秀的具备绿色建筑工程知识的管理人员，还可引用国外优秀的绿色建筑工程管理人员，引进先进的管理知识，提高我国绿色建筑的管理水平；加强政府部门的重视程度，加大政府部门的干预力度，适量增加对绿色建筑相关监管部门和人员数量，对绿色建筑建设过程的每一个环节都不放松，提高绿色建筑的水平。
2.3培养绿色施工技术人才
人才是一个国家发展的核心竞争力，同时，更是一个企业保持正确发展方向，不断发展、创新的关键性力量。尤其是在我国绿色建筑工程管理起步较晚的情况下，应该加强专业人才的引进，为企业发展不断注入新鲜力量。根据企业实际需要，提高聘用人才的标准，秉持着包容的理念，对国内外先进绿色建筑管理人才进行引入，保证其专业理论知识过硬，具有良好的管理能力与灵活的应变能力，打造一支高学历、高素质、管理水平过硬的专业团队。同时，企业要加强对绿色建筑工程管理人才的培训，定期组织管理人员进行学习，不断吸收先进的管理理念，刷新自己的管理意识，应用到企业管理之中，从而提高建筑企业整体员工的素质。在加强专业技能培训的同时，还应该加强员工职业道德素养的培训，让员工树立高度的责任心，能够在工作中恪尽职守，完成自己本职工作的同时，为企业发展提出建设性意见。对于表现优异的员工，可以进行一定形式的奖励，例如：升职、加薪、津贴等，能够最大限度调动员工工作的热情，提高员工工作的效率。
结语
当前，我国人们的生活水平已经有了明显化的提升，社会各界也开始将目光转移到生态环境发展层面。在实际的城市发展过程中，建筑工程项目始终都是人们赖以生存的重要场所，同时其也是人们必不可少的一类重要地方，其需要不断的完善绿色环保以及健康发展的状态，尽可能的满足并达到人们的各项生活诉求标准，凸显出绿色环保理念使用的效用，切实的保障建筑工程项目使用的安全程度，最大限度的降低其给生态环境所造成的污染以及破坏程度。
参考文献
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