摘要:众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于企业的建设亦是如此。企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
关键词：企业；党建政工工；策略
1党建政工工作在企业中的重要意义
党建政工工作在一个企业的发展中起着引导的作用，可以提高一个企业在市场中的竞争能力，推动整个企业的发展。现今社会对党建政工工作也有非常多的要求，企业要根据我国党组织长期总结的途径和经验做好党建政工工作，让每个员工都能够认真对待这份工作，这样才能为企业的发展贡献力量。企业需对新形式下的党组织建设特点优化分析，认识到党建工作对自身发展的重要作用，确保党政建设工作符合新时期企业发展需求，使党建工作可为企业发展提供强有力的支持，促进党组织顺利建设发展，提高企业核心竞争力。
2现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1工作缺乏深度
企业持续发展的背景下，推动了国家经济水平的提高，因此，需要企业发展阶段融进党建活动。但是，通过研究国家企业发展状况发现，企业还存在很多问题。比如，在实际工作中，对一些重要问题并不是非常重视，造成工作缺乏深度，但是比较注重一些不关键的问题，如此就对企业的持续发展造成较大影响。
2.2对党建政工的关键性认识不全面
因为企业比较重视经济效益，因此对党建政工的关键性认识不全面。党组织活动的开展经常处在被动地位，缺少积极性，如此就导致无法满足企业运营需求。许多党员在思想观念上对党的方针和路线缺少准确认识，思想误差很大，造成党建政工无法更好迎合企业生产，从而无法突出党建政工的作用。
2.3党建机制不健全
员工属于企业的主体，对职工的管理也属于企业组织工作的核心，所以，需要企业制定出科学、可行的管理制度，方可为企业的生产提供保障。目前，许多企业引入了职工评估机制，一定程度上提升了企业管理的高效性，但在执行阶段就产生了很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。为此，制定健全的党建机制是十分重要的，在传统思想下开展管理工作无法满足新时期企业生产要求，必须进一步健全党建政工活动制度。
2.4党建工作模式单调
企业党建政工活动的开展，只是采取现有资源实施企业各种业务，该种方法造成企业业务主体缺少多样性、丰富性，组织党建工作时，参加的对象始终是原来的人，对其余人员未展开有效评估，这样不但限制了党建政工活动的开展，还影响企业的发展。党建政工实施阶段，并未基于相关载体，造成企业党建政工活动的单调性。
2.5党政工作和实际相脱离
时代的发展及进步推动了企业经营，对党政活动也提出了更高要求，若不对政工活动的方式与内容进行创新，就会限制企业政工活动起到应有的作用。当前，很多企业党政模式依旧停留于以往的书面文件方面，会议要求、具体内容和实际不一致，从而导致基层党政活动表现出表面化，由此，不能满足基层党政活动的新需求。
3加强企业党建政工工作的思路
3.1强化党组织的领导作用
企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
3.2建设管理机制，加大基层党建政工管理力度
企业要想实现基层党建工作的有效性，必须要建立管理机制，通过完善的工作机制来约束党建政工工作人员的行为，还可以更好的督促其他工作人员的进步。可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩、企业发展目标等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理规范，更严格的规范自己的行为。加大基层党建政工管理力度，可以保障企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作人员自身所负职责，还有利于基层党建工作机制的完善。
3.3通过强有力的思想政治工作来为企业文化建设营造更大优势
为了进一步促进物质文明与精神文明建设的结合，就要在企业的文化建设中，更加突出思想政治工作的优势，将其优势充分的发挥。首先，要对企业文化的网络建设有更高的重视程度，充分利用相关的所有资源，来做好对企业文化的宣传工作。其次，要做好相关的安全生产工作，从根本上对职工的生活环境以及工作条件进行改善，以此来使得职工对企业更有归属感，在工作上也就更加的认真。最后，还要建立起科学、可靠的思想政治工作体系，来促进工作的统一及协调，确保企业所树立的形象更加的良好。
3.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。
3.5改善工作环境，刺激员工工作热情
工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。企业还应重点关注党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
结束语：企业的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给企业稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，基层党建就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。
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