摘要:煤矿是“水、火、瓦斯、煤尘、顶板”五毒俱全，是“四块石头夹一块肉”的高危行业，作为从事井下工作的职工几乎都是来自五湖四海，文化程度和思想素养参差不齐，加上井下工作环境较差，劳动时间长，生活不规律等因素，职工更容易产生心理压力和思想波动，历史上曾发生过轻生的悲剧。思想政治工作一直是我党的优良传统和制胜法宝，是统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、攻坚克难、奋勇前进的重要手段和有力武器。那么，在新形势下如何更好地做好煤矿思想政治工作，这是我们需要不断探索和亟待解决的问题。
关键词：煤矿；思想；政治；形势
一、职工思想工作的产生及原因
近年来，随着煤矿“三项制度”的不断深化改革，企业的用工制度、薪酬制度、用人制度都发生了深刻变化，在深化改革的过程中，职工的思想随着改革的步伐也发生了巨大变化，出现了许多新的问题、新的动态。
一是在煤矿深化改革中注重安全生产和片面追求产量效益，大家都忙于抓生产，做思想工作的人少了。如区队的政工人员（党支部书记）在工作中，除了抓党支部建设和精神文明建设，还要配合行政开展安全生产活动，致使生产与思想工作在时间、精力上出现矛盾。
二是考核办法、分配办法不尽科学合理，导致员工有思想问题。近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这是工作的主要动力。但由于某些工作计划、经营指标脱离地质条件现状和人力、科技程度实际，有的考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了员工的工作积极性和创造性。
三是对企业改革有怨言，对相关政策不理解，特别是企业实行“转岗分流”和“主辅分离”，导致少部分职工（大多是老同志），认为自己为企业辛辛苦苦工作多年，现在企业改革了，因年龄、身体原因被转岗或是安排在较轻的岗位上，工资收入相对较低，加之当前煤炭市场经营形势异常严峻，收入低造成生活有压力，因而思想上有包袱。
四是部分职工的思想存在心理障碍，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。
二、做好职工思想政治工作的对策
思想政治工作贵在针对性、实效性。作为领导者要想做好新时期煤矿职工的思想政治工作，就必须摸准职工思想脉搏，对症下药，有的放矢，积极做好有针对性的企业思想政治工作。
一要解决干部在思想、观念上的“糊涂认识”。作为领导者的人格魅力很大程度上影响着员工的思想，直接决定了思想政治工作的成效。在现实工作中，部分党员干部仍然存在“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的现象，思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要，甚至有人认为这是经济社会，煤矿就是要出煤，没有煤就没有效益，没效益一切都是“零”的错误思想；只要把安全生产搞好了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的糊涂认识，导致大病不犯、小毛病不断，“零敲碎打”事故频频发生。
因此，这就要求各级管理人员要转变思想，不断提高自身综合素质，真正做到打铁首先自身硬，以身作则，既放远眼光、推动发展，更放低眼光、贴近职工，只有心中装着职工，时刻想着职工，时时用正确的言行去引导和激励职工，才能很好地做好工作。
二要注重科学性，增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。一是加强宣传教育。思想政治工作是要解决职工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、班前、班中、班后，广泛进行宣贯，让职工深刻理解推进企业改革重大决策的重要意义，准确把握企业各项改革的政策，要讲清为什么要进行“三项制度”改革，为什么工资分配向苦、脏、累、险和高技术岗位倾斜，职工收入为什么要与岗位贡献、工作业绩、企业效益挂钩，真正讲清、讲透，广大干部职工才能真正理解、支持、拥护企业改革。二是讲究艺术性，增强感染力。思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用。在新形势下，职工的思想十分活跃，这就要求领导干部要拓展思路，利用多种渠道和多种形式，广泛开展寓教于乐、职工喜闻乐见的知识竞赛、军象棋、拔河赛、不断丰富广大干部职工的业余文化生活，陶冶情操。三是审时度势，冷热结合。由于职工的政治素质、文化程度和觉悟高低各不相同，随着社会的飞速发展，人们的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。首先要了解和掌握职工思想把脉，根据职工各自的思想特点，职工思想动态，也就是不同的“病”情对“症”下药。所谓“冷热结合”，就是把握解决问题的火候，要根据具体情况，职工有解决事宜的思想倾向，那就要趁热打铁，一鼓作气；如果职工的情绪急躁或有过急思想倾向，那只能采取“冷处理”，暂时放一放，待职工思想稳定了，再做思想工作。四是晓之以理，动之以情。言传身教，使员工充分信任，消除隔阂。善于挖掘先进典型，广泛宣传，弘扬他们的事迹，不断引导职工学赶先进，岗位建功。
三要针对绩效考核办法、分配办法不够科学合理引发的职工思想问题，要认真分析。对职工讲清生产经营形势，让职工明确“发展是硬道理”，“发展是第一要务”的同时，矿、区队还要注意征求基层和职工意见和建议，结合实际，及时加以修正、完善，有生命力的管理办法是创新的、动态的，考核办法要科学、合理，不能终身不变。同时多关心职工疾苦，把职工的冷暖时刻挂在心上，职工才会感到心情舒畅，自然会心往一处想，劲往一处使，心甘情愿地去做好各项工作，企业才有光明的未来。
四要针对员工的不同情况、需求，要适时注意做好员工的思想工作。一是要细心观察，分层次，调查研究，讲究方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历这些不同方面带来的思想问题也是千差万别，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同形式、方法，才能有的放矢。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
五要把握现实性，增强凝聚力。作为领导干部要做到心中有责。在其位，谋其政。必须用铁的肩膀负起该负的责任，人人有责、人人尽责、人人担责，切实将思想政治工作必须贯穿于整个过程之中，把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来，两者互为条件，相辅相成。积极实施“一帮一”包保制，形成了人人都有联系户、户户都有联系人、人人都去联系户、户户都找联系人的干群互动良好局面。解决深不进去的问题，实现干部群众紧密接触。广大干部充分利用业余时间和节假日进街道入户，同联系职工面对面沟通、心贴心交流，听民生、接地气，了解联系户的基本状况，家庭成员、生活状况、思想状况，知民愿解民忧聚民力，让职工切实感受到党员干部与职工鱼水交融的真挚感情。
三、结束语
总之，只要我们充分发挥党的思想政治工作的优良传统，并采取行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，就一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，从而推动企业科学发展、安全发展。