新时代国有企业纪检监察工作的几点思考

发表时间:2019/5/13   来源:《知识-力量》2019年8月26期   作者:李秀芬
[导读] 在新形势下国有企业发展中,纪检监察工作属于十分重要的一项工作任务,能够有效避免企业不良风气的形成,保证企业工作人员遵纪守法,履行自身职责,从而实现国有企业的更好发展。
(鹤壁煤业(集团)有限责任公司,河南 鹤壁 458000)
摘要:在新形势下国有企业发展中,纪检监察工作属于十分重要的一项工作任务,能够有效避免企业不良风气的形成,保证企业工作人员遵纪守法,履行自身职责,从而实现国有企业的更好发展。在新时代国有企业内部纪检监察工作实际开展中,纪检监察工作人员应当积极思考,探索科学有效的方式开展纪检监察工作,确保纪检监察工作能够取得更加理想的效果,为国有企业更好发展提供支持。
关键词:国有企业;纪检监察工作;思考

 
          引言
          党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”发展战略总布局,坚持“有腐必反、除恶务尽”,努力打造风清气正的良好政治生态。十九大又明确提出了全面从严治党,将党风廉政建设提升了新高度,这对纪检监察工作提出了新要求。国有企业是国家的经济命脉,加强国有企业党风廉政建设,确保企业资产保值增值,是关系国民经济的重要问题,而企业的纪检监察部门作为企业党风廉政建设和反腐败工作的专责机构,肩负着监督执纪问责的重要职责。因此,在新时代做好企业纪检监察工作,对推进企业健康持续稳定发展,实现各项目标任务具有长远的意义。
          1开展纪检监察工作的作用及必要性
          纪检监察是党的纪检机关和政府监察部门履行的两种职能。纪律检查和监督对于党的廉政建设和政治社会的可持续发展具有重要意义。在我国社会经济发展过程中,社会各界对国有企业的关注度不断提高。企业是为人们的日常工作、生活提供保障的重要单位。但是,企业在不断发展壮大的过程中,一些腐败现象也随之出现。因此,为了保持国有企业的持续健康发展,就必须加强对企业内部控制,加强对行业的纪检监察工作,从而不断提高其管理水平,增强企业的竞争能力。
          目前,纪检监察已成为国有企业发现腐败、解决问题的最重要的途径之一。因此,纪检监察部门要不断完善监督制度,对国有企业发展过程可能出现的各种问题要未雨绸缪,进行积极有效的控制和预防。虽然目前国有企业越来越重视内部的纪检监察工作,但在其纪检监督工作实行的过程中仍存在一些不足。因此,在国有企业进行创新发展的同时,我们也要注重对纪检监察工作的创新发展,从而推动国有企业的可持续发展。
          2新时代国有企业纪检监察工作的有效措施及策略
          2.1进一步完善企业监督模式
          在新时代国有企业纪检监察工作实际开展过程中,为能够得到理想的效果,应当对不同形式监督进行综合应用,使完善的权力运行机制能够得以形成,使其结构能够更加合理,程序更加严谨,运行更加有效。对于监督工作的有效完善,也就是对纪检监察及行政监察方面的监督进行完善,尤其是对于重点岗位相关领导干部,应当加强监督。首先,应当构建监督工作责任制。对于监督工作应当进一步进行完善,促使监督运行机制实现权责统一,使权力运行及监督共同实行,确保在整个工作实施中均具备较强力度监督。其次,有效促进效能监察。对于效能监察的开展,其目的主要就是促使行政不作为问题得以较好解决,使工作人员在实际工作中存在的不良行为及错误思想改变。再次,监督工作的开展应当突出时间及范围限制,使其扩展至生活及社交过程中的各个方面内容,实现各个方面监督的有效结合,使群众监督力度得以增强,在此基础上使全方位监督网络体系得以形成,从而使监督工作的开展取得更加理想的效果,确保纪检监察工作更好开展。


          2.2创新国有企业纪检监察工作形式
          为能够使新时代下国有企业纪检监察工作更好符合实际需求及要求,应当依据实际情况调整相关工作思路,使主观思想与客观事物实际发展相符合,在实际工作中保证实事求是,避免教条主义影响。在业务方面,对于企业内务公开工作需要进一步深化,公开的主要目的就是使权力更加透明,避免腐败现象的产生,使腐败现象能够在根本上消除。对于人才选拔制度应进一步健全,对其制度中存在的具体问题应当及时分析解决;对于干部选拔的科学机制应当全面贯彻落实,对于干部选拔任用方面的相关责任追究制度,应当逐渐建立并完善,从而使领导干部的选拔更加合理,在此基础上使纪检监察工作开展具有更理想保证。
          2.3提升企业纪检监察干部队伍素质
          首先,提升准入门槛。将政治过硬、对党忠诚、思想有定力、工作能力强且有担当的人员选到纪检监察岗位上来,优化人才队伍结构。其次,加强对纪检监察人员的培养锻炼,提高履职尽责的能力水平。一是建立相关学习制度。企业定期组织纪检监察人员进行学习,让其明确学习目标,使得各项学习目标取得良好成效。同时,纪检监察人员还应当合理安排时间进行自学,获取新思想、新知识,并将学到的新知识有效运用到执纪监督工作实际中来,以便更好地指导实践;二是加强培训锻炼学习。每年定期举办纪检监察工作相关培训活动,在培训过程中将学习培训和实践培训有效融合,实现以培训促学习、以实践促提升的目的;三是通过挂职锻炼和岗位交流、轮换作为的方式来提高企业纪检监察领导干部的素质能力,强化廉洁从业意识,提升履职尽责能力;四是纪检监察干部要从提高自身素质角度出发,严以律己,认真履行全面从严治党主体责任,不断强化工作作风,树立纪检领导干部的良好形象,为企业纪检监察部门营造一个风气清正的良好环境。
          2.4实现纪检监察工作同信访接查工作的有效结合
          信访工作不仅是企业纪检监察部门的一项基础性工作,还是企业纪检监察部门获取信息和发现问题(如:个别人员的不作为、乱作为、隐形违规违纪等问题)的重要渠道,是企业党组织联系广大职工群众的桥梁和纽带。实现纪检监察工作同信访接查工作的有效结合,通过共同接访、联合办信,依据相关法律法规规定,公平公正地解决企业广大职工群众的合理诉求,认真倾听,及时发现企业中存在的违法违纪行为线索,加速处理,严格查究问责,维护国有企业纪检监察部门的公信力和纪检监察干部队伍的良好形象,促进国有企业纪检监察工作的有效开展,推动企业健康稳定发展。
          2.5完善监督模式
          要综合运用各种形式的监督,形成结构合理、配置科学、程序严谨、运行有效的权力运行机制。完善监督工作,即加强纪检督察和行政监察这两项职能的监督,尤其加强对重点岗位的领导干部的监督是监督工作的重要环节。首先,建立监督工作责任制。完善监督工作,建立权责统一的监督运行机制,确保权力的运行和监督并行,保证整个工作的实行都配备强有力的监督。其次,积极推进效能监察。开展效能监察的主要目的是为了解决行政不作为的问题,改善工作人员工作不认真、办事敷衍拖沓、工作落实的力度和效率低下等问题;最后,监督工作不仅限于工作时间,还应扩大到生活、社交中的方方面面,使得纪检监察部门监督、群众监督、家庭助廉相结合,加大群众对干部的监督力度,形成一个全方位监督网络体系。
          结束语
          在新时代国有企业运营及实际发展过程中,纪检监察工作已经成为必不可少的一项工作,也是企业良好发展的重要支持与保障。在国有企业纪检监察工作实际开展中,相关工作人员应当充分认识其必要性及作用,以有效途径及措施强化纪检监察工作,从而使纪检监察工作的开展更好符合实际要求,确保其能够得到更理想的效果。
参考文献
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[2]闫宏勋.基于现代企业制度下国有企业纪检监察工作的探讨[J].中国新技术新产品,2010(6):251.
[3]徐宝林.服务经济融入管理积极探索企业纪检监察工作的创新发展[J].企业与文化,2011(2):38-39,42.
 
 
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