建筑企业工会文化建设探析

发表时间:2017/9/14   来源:《基层建设》2017年第13期   作者:林红蕊
[导读] 摘要:随着经济社会的不断发展,建筑企业的工会工作对企业的成长而言变得越来越重要,尤其是对于企业文化建设而言更是如此。
        海南第七建设工程有限公司  海南海口
        摘要:随着经济社会的不断发展,建筑企业的工会工作对企业的成长而言变得越来越重要,尤其是对于企业文化建设而言更是如此。本文基于建筑企业文化建设作用的概述,综合分析了工会如何做好企业文化建设,提出了一系列强化这种作用的措施。
        关键词:建筑企业;工会;文化建设
        1.建筑企业文化建设作用
        1.1导向作用
        工会是企业的重要组织之一,是工人阶级的群众组织,其最贴近职工群众,最了解职工的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,因而对职工具有很强的号召力和凝聚力,而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体,承担着企业改革和发展的艰巨任务,他们用自己的思想和行为体现自身价值,提炼企业精神,塑造企业形象。工会通过各种形式的教育和宣传,以及积极向上的各种活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,成为一种动力,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
        1.2凝聚作用
        参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任,工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时,受到潜移默化的教育;通过发挥基层组织的优势,了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理,与职工沟通思想和情感,使职工围绕企业的共同目标,凝结成极大的群体合力,从而推动企业生产经营的发展。
        1.3弘扬作用
        企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。企业文化的力量,在于不断激活人们的“心智模式”,把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的。
        1.4教育作用
        企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质;通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,充分调动职工的积极性和创造性。
        2.建筑企业工会如何做好文化建设
        2.1履行维护职能,在培育参与主体上下功夫
        坚持以人为本,这是企业文化建设的核心。要牢固树立以人为本的思想,坚持全心全意依靠职工办企业的方针,在劳动关系矛盾日益突出的情况下,工会组织必须突出维护职能,加大维护力度,以贯彻实施《劳动法》为契机、为突破口,开展协调劳动关系的工作,旗帜鲜明地维护职工的主人翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感;要关心职工生活,注重职工工作、生活环境的改善,重点是抓好建家建线活动,加强硬件建设和软件管理,统筹规划,规范运作,坚持标准,常见常新,持续发展。使职工有一个优美、舒适的工作生活环境,增强企业的凝聚力和向心力;搞好群众性的文体活动,丰富职工的精神生活。

完善和充实图书室、体育场馆、职工文化室等阵地,组织开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动,将企业文化贯穿于活动之中,让职工在参与活动的过程中接受企业文化的理念,寓教于乐,陶冶情操;紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化的内涵,在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫,在企业文化建设上形成共识,增强关注度、使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
        2.2履行建设职能,在发展生产力上下功夫
        工会的建设职能,就是吸引职工群众积极参加改革,努力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一要务。对于企业来说,解放和发展生产力是最根本的出路,工会应服从服务企业建设发展的大局,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说,工会做好吸引职工群众参加经济建设,充分发挥职工群众在改革和建设中的主力军作用,促进生产力的发展就是从根本上维护了职工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益,调动和保护职工群众改革和生产的积极性,也从根本上推进了改革和经济的发展。因此,工会履行建设职能的过程,就是推进企业文化建设的重要载体和有效形式。
        2.3履行参与职能,在营造民主气氛上下功夫
        开展企业文化建设,就是要营造浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。一是进一步加强企业民主管理工作,努力增强职工的主人翁意识。工会要努力扩大民主管理渠道,给职工提供更多方面的参与民主管理的机会,造成一个各尽所能、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,充分利用职代会、企务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,使企业沿着正确的方向健康发展。二是在构筑和弘扬企业文化上,发挥参与作用。在企业理念识别系统和行为识别系统构筑中,工会组织要反映职工的意愿和要求,提出工会的设想和思路,既要考虑整体效果,又要尊重客观实际,既要着眼于现实,又要从发展的角度思维。实现企业文化与企业管理的和谐统一、企业发展与个人发展的和谐统一、企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。
        2.4履行教育职能,在提高队伍素质上下功夫
        通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平是工会的重要社会职能。
        (1)各级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式,组织职工开展自我教育活动,用科学的理论武装职工的头脑,帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证明,在这方面工会是可以有所作为的,也是能够大有作为的。
        (2)采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核心,坚持与时俱进,联系改革发展的新情况,从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。
        (3)协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质。
        2.5施工企业工会文化建设的原则性
        坚定正确方向,时刻体现党的意志,施工企业工会文化的意识形态不可回避。施工企业工会文化建设是一种复合型意识形态,是一种微型上层建筑。在工会文化建设中,只有坚持马克思主义的指导地位,才能保证工会文化建设的属性,保证党的全心全意为人民服务的宗旨,保证党对工会的绝对领导。党的十六大把“三个代表”重要思想写进党章,工会文化建设必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想,作为工会文化建设的指导地位,抵制腐朽思想文化的侵蚀,始终保持施工企业工会文化的高格调、高品位。
        3.结语
        工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用,工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动,提高工会组织的地位。
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