中国人工智能人才数量、质量都跟不上行业发展

发表时间:2017/7/13   来源:科技日报   作者:
[导读] 人工智能的巨轮已踏上乘风破浪的征程,但是船上的水手还没有配齐。我国人工智能的人才储备,数量、质量都还跟不上行业的高速发展。
  如果你从事的是人工智能相关行业,比如机器学习、自然语言处理,视觉识别,语音识别等,或者出身知名高校实验室,那么在过去几年,你一定感到了市场对你的热捧。你发现自己的身价,随着人工智能的高歌猛进而一路水涨船高。

  为什么?因为人工智能这艘巨轮已经踏上乘风破浪的征程,但是船上的水手,还没有配齐。

  “可以说,我国人工智能人才储备从数量和质量上都未能配合行业的高速发展。”上海交通大学苏州人工智能研究院常务院长兼19度智库创始人徐彦之告诉科技日报记者。

  刚需饥渴 供给不足

  6日,全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布《全球AI领域人才报告》。该报告显示,全球人工智能(AI)人才需求三年翻8倍,从业者达190万,拥有十年以上从业经验的人才占比达65.4%。

  在中国,人工智能相关人才总数超过5万人,位居全球第七。不过,在人才结构方面,中国资深人工智能人才数量与美国差距明显,十年从业者仅占38.7%,远低于美国的71.5%,从数量上看,则为美国的三十分之一。

  另一份来自脉脉研究院发布于今年年初的《中国人工智能人才数据报告》则表明,人工智能相关岗位确实在整个互联网行业中,最为“多金”。

  报告指出,人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在12500元/月以上,毕业三年后的人工智能岗位技术人员,平均月薪能在25000元以上。“随着人工智能时代的到来,高科技互联网企业势必掀起一场人才争夺战,该行业人才的薪酬溢价将进一步扩大。”报告分析称。

  人工智能公司第四范式创始人兼CEO戴文渊坦言,目前人工智能人才竞争比较激烈,相关公司多,想向人工智能方向转型的传统企业也多,这些“坑”都需要大量的人工智能人才来填。“AI人才是刚需,但是AI人才供需矛盾显著,主要就是卡在现在的AI人才存量较少。而且,AI人才培养阶段长至六到十年,人才缺口在短期内难以得到有效填补。” 他认为,如果从移动互联网时期的开发者数量来比照现在的人工智能人才数量,那么很明显,人才不够。

  而且,中国人工智能人才的分布也具有极强的地域性。

北、上、深、杭吸引了全国九成以上的人工智能人才。徐彦之表示,人工智能并非一线或者超一线城市的“专利”。“一些二线城市同样也想发展AI产业,比如长三角地区的苏州、南京等。如何吸引AI高端人才去往这些地方,也是一个值得探讨的问题。”

  复合型人才最吃香

  人工智能行业缺人,那么,缺什么样的人?

  “有些公司可能自己都不知道,他们到底招AI人才要做什么。”北京大学信息科学技术学院毕业的一位博士感慨,一些公司做AI更像是在赶时髦,他们要的人会“分类、回归和聚类就行,要求不高”。“而且,如果公司缺乏数据和必要的基础设施,就算他们找来了牛人,也留不住牛人。”

  在这位博士看来,深度学习的出现,降低了人工智能行业的进入门槛,再加上现在各种开源代码也比过去更为丰富。有一定基础的技术人才转型做人工智能并不难。但是,当大家一股脑涌入人工智能领域,最后真正能留下来的,恐怕还是最为顶尖的那一批。

  人工智能行业不是只缺技术人才。戴文渊表示,对第四范式而言,他们并不是一个需要无休止增加AI人才的公司。“我们的思路是AI for everyone,即让每个人将来都成为AI人才。”承载着这样的使命,他们首先需要的是金字塔尖的人才,让这些塔尖上的人设计新算法。其次,他们还需要强大的产品团队,把顶尖的思想封装成傻瓜式产品。

  什么样的人才更受欢迎?徐彦之认为,关键在于“复合型”。她表示,人工智能牵涉到心理学、语言学、电子学、计算机学等多门学科,是一个综合领域,交叉性强,“已经远远超出计算机学的范畴和概念”。“所以,拥有复合背景的人才在行业内是相当吃香的。”

  不过,从目前我国人工智能人才知识结构来看,还是理工科背景居多,主要专业有计算机、自动化和电子等。“人工智能辐射领域广泛,这就要求相关人才拥有多领域、跨行业的理解力,能够以点带面,综合考量。当然人工智能也绝非冷冰冰的算法程序,作为产品的使用者,会对产品形成一系列感性认识。因此,从业者在设计、生产产品的过程中还得具备人文素养,要做到理性和感性的结合。”
投稿 打印文章
留言编辑 收藏文章 推荐图书 返回栏目 返回首页

  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: