「法律答案」用人单位可否单方将员工岗位从总监降级为清洁员?

发表时间:2021/7/10   来源:道德委员会   作者:
[导读] 最近流行一个词语,“伤害性不大,侮辱性很强”,有些用人单位在员工岗位安排上就存在着这种情况,基于公司某个人的个人意志,对员工的岗位进行惩罚性调整,比如管理的高管,突然被安排去打扫卫生,虽然工资没有变化...

【本文宗旨】致力于讲解有温度的法律,用法律答案帮助大众管控法律风险

【本文导读】最近流行一个词语,“伤害性不大,侮辱性很强”,有些用人单位在员工岗位安排上就存在着这种情况,基于公司某个人的个人意志,对员工的岗位进行惩罚性调整,比如管理的高管,突然被安排去打扫卫生,虽然工资没有变化,但是这种岗位调整明显带有侮辱性和惩罚性,这种情况下用人单位是否违反了劳动合同法,本文予以讨论

【事件还原】白先生咨询:我在甲公司担任商务总监的职务,主要负责大客户中心。在一次商务谈判时,对方非要逼着我喝酒,由于长期肝炎我个人已经不能饮酒,就拒绝了对方的要求。对方以此为由拒绝了这次合作,由于谈判失败,公司将责任全部归咎到我这里,公司董事长对人力资源说要给我调整岗位,人力资源就通知我自接到通知之日起负责公司的保洁,工资薪酬不变。我找人力资源理论,人力资源跟我说,岗位工资并没有变化,公司有权根据个人工作能力调整岗位。请问,我该如何维权?

【观点交锋】

白先生认为:我个人确实不能喝酒,长期的疲劳工作身体已经透支,客户的要求已经超出了我个人的承受范围,我个人并没有过错。公司将我的职位从总监降级为保洁,并收回了我办公室的所有物品,并要求我打扫公司卫生,虽然调岗后工资并没有变化,但从总监降低到保洁,很明显具有侮辱性和惩罚性,并且也是为了逼迫我离职。公司这样做我很心寒,离职可以,但必须要赔偿我的损失。

甲公司:公司从未说过要解除合同,公司调整白先生的工作,系公司对组织架构进行的优化调整,白先生工作上出现了重大失误,公司有权对白先生的工作进行岗位调整,白先生一切待遇并没有变化,白先生个人对工作的对抗情绪,不能成为索要赔偿的依据。

【法律答案】甲公司具有违法调整岗位的情形,应当支付赔偿金。

【律师分析】根据《劳动合同法》第三十五条的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”从劳动合同法的角度来说,如果要变更工作内容,这个属于变更劳动合同,根据劳动合同法的要求,需要用人单位与劳动者协商一致。


又根据《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”

从劳动合同法的角度来说,如果单位要行使单方解除权,需要满足的条件是劳动者不能胜任自己的工作,经过培训或者调整工作仍然不能胜任工作。

由此可见,企业对劳动者岗位的调整往往会引起劳动内容、劳动报酬等一系列变动的连锁反应,也影响到劳动者与用人单位之间的切身利益。实践中,用人单位处于管理优势,为了避免出现滥用优势地位损害劳动者权益的情况发生,对变动劳动者岗位,一般来说应当符合以下四个条件:

第一,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;

第二,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

第三,调岗不具有侮辱性和惩罚性;

第四,调岗不会增大劳动者的劳动成本。

【案例结合】结合到本案的案例来看,甲公司对白先生的调岗并未经过白先生的同意,属于单方岗位调整,甲公司将总监级别的员工突然调整为保洁员并不是根据公司的经营需要,并不合理,岗位调整明显具有惩罚性和侮辱性,甲公司存在违法调岗的事实,应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。

【律师建议】广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(1)调整劳动者工作岗位是指用人单位生产经营的需要;

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(3)不具有侮辱性和惩罚性;

(4)无其他违反法律法规的情形。

从上述座谈会议纪要,我们可以站在公司的角度分析这个问题:

用人单位在什么情况下可以对员工进行调岗?

第一:为增加企业竞争力,对企业部门和岗位进行合理调整,可以被认定为是基于生产经营的合理需要;

第二:调岗不能具有侮辱性或惩罚性,用人单位不应当利用调岗这种手段变相裁员。

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