工厂出现“用人荒”,为啥90后、00后基本没兴趣?

发表时间:2021/4/5   来源:民生杂论   作者:
[导读] 工厂是生产和制造的基础,我们生活中的衣食住行,每一方面都离不开工厂。工厂里的工人,如同血液中搬运氧气的红细胞,为工厂的正常运动输送源源不断的动力,少了工人,工厂的生产肯定会受到影响...

工厂是生产和制造的基础,我们生活中的衣食住行,每一方面都离不开工厂。工厂里的工人,如同血液中搬运氧气的红细胞,为工厂的正常运动输送源源不断的动力,少了工人,工厂的生产肯定会受到影响。但据相关调查显示,很多90后、00后对工厂提不起多大的兴趣,工厂也因此出现了“用人荒”的现象,这一现象可不容小觑。这不,为解决工厂“用人荒”的问题,专家提出新建议,鼓励并完善相关政策,让更多的人才愿意进入工厂。

工厂出现“用人荒”

据河南商报报道,胡中辉进行了多次走访调研,将收集到的问题整理归纳后,他发现,大家对于某一类问题的关注度普遍较高,比如提高技能人才待遇、引导全社会形成尊重工匠等类似问题,不仅仅是高关注度,民众还希望这些问题得到解决。

人民群众关注某一类问题,关注的不是问题本事,而是其后的本质。“提高技能人才待遇”,这一问题充分说明,从事技能工作,及大众普遍认可的工人,对于目前拿到手的这份薪资待遇并不满意。同理,“引导全社会形成尊重工匠”则说明,目前社会没有形成尊重工匠的氛围,更甚至异样目光。

由此可见,工人的处境待遇并不好,工场没有令工人满意的待遇,社会上没有良好的氛围,工人流逝,岗位空缺,工厂出现“用人荒”。

为啥90后、00后基本没兴趣?

工厂能够运作,除去器械,全靠工人推动,所以才有这样一句话“工厂最缺工人”。但是目前的情况好似对工厂不利,90后、00后对进厂房当工人基本没有兴趣。

最年轻的90后已经23岁了,目前90后和00后是职场新鲜血液的来源,也是工人的主力军。然而,这代人不比前人,他们在思想观念发生了很大的变化,和父母一代稍作比较,就会发现不同,这一代人更加追求自由、个性,以多种模式实现着自我价值,进厂房当工人,不是他们的选择。

造成这种现象的因素有很多,比如教育因素,受教育程度普遍较高,他们追求生活,不仅仅是工作挣钱;机会更多了,现代是一个信息高速发展的时代,做电商、创业、成为一名自由职业者,每一个选择在他们看来比工人强了不止一点;社会因素,厂房车间,是最辛苦的地方,单一的工作模式,不友好的工作环境,微薄的工资待遇,让越来越多的人不再选择成为工人。

专家提出新建议

近年来,国家出台了不少技能人才的激励计划,但是效果并不是十分显著,许多缺口仍然存在。人大代表胡中辉提出的建议是,完善人才培养和激励的措施,推动培养体系向多元化发展,将书记的嘱托牢牢刻在每一位劳动者,特别是青年劳动者的心间,坚持走技能成才、技能报国的道路。畅通人才渠道,加强人才措施,开发人才空间,加快普通技术工人向高超技艺的能工巧匠转型。

胡中辉的建议中肯全面,但仍存在不足。除去社会公平性、工匠精神、爱国情怀等等附加条件,工人的薪资待遇,社会的舆论导向,人们的道德标榜,这些对于一个打拼在艰苦岗位上的工人是否真的合理?

工厂缺人吗?缺人。但缺的是低价工人。这是劳动人民的心声,工人,是车间的螺丝钉螺丝帽,在整个生产链中是小小的一环,但是他们的作用却并不小。工人,是普遍处在社会底层的人群,有些工人的思念观念没有人大代表的高瞻远瞩,但是他们要吃饱肚子,养活家人,在这个社会生存下来,也要追求幸福生活,他们的劳动力,不是用来压榨的。

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