用人单位明示“仅招男性”,性别歧视引热议,对女性的恶意这么大

发表时间:2021/2/21   来源:排头聚焦   作者:
[导读] 从实际情况来看,男女平等是我国的基本国策之一,随着时代的发展,性别不应该成为女性求职和工作的障碍,用人单位在招聘过程中所设定的性别要求,不仅剥夺了女性公平竞争的权利,更是在向社会传递男女还是不平等的思想,这显然是不利于社会和谐发展的...

近日,江苏省抚州市高新区一张招聘启示引起了网友的热议,十几个招聘单位,近20个岗位都“仅招男性”,这样赤裸裸将性别歧视写到脑门上的行为令许多网友愤怒。面对网友的讨论,该地区相关部门回应称,这些岗位的性别要求是在综合考虑身体素质、工作强度等多方面条件的前提下设置的,还表示这项规定参照了国考和省考的一些标准,并不是网友说的性别歧视。

的确,国考和省考招录中确实存在“仅限男性”之类的报考要求,但都是建立在相关法律规定或是岗位有实际需要的前提下,对性别进行限制。而这些用人单位盲目照搬国考、省考中相关的特殊招聘要求,将性别限制要求扩大化的行为显然涉嫌性别歧视,他们的说辞也是站不住脚的。例如此次抚州所招聘的管理岗、综合文稿岗等也适合女性,盲目设定性别要求显然剥夺了女性求职者公平竞争的机会。

同时,用人单位所谓“不适合女性”的说辞也只是一种借口。招聘单位对女性还是存在刻板印象,认为女性的首要任务是照顾家庭,其次才是工作,并且死板的认为女性的工作能力弱,能给公司带来的实际效益远远低于男性,因此以性别为由淘汰整个女性群体,这是当下不少企业在招聘时会用的伎俩。

事实上,扩大性别限制要求正是这些单位的“用人之策”。此前,山东省的张女士就曾举报过自己在找工作过程中遇到的性别歧视。张女士大学毕业后找工作,发现一家公司的招聘信息上写着“男士优先”,张女士便向当地人社局举报了该公司。除此之外,拒收女生简历、对男性放低录用标准也是一些用人单位的常见手法。

从实际情况来看,男女平等是我国的基本国策之一,随着时代的发展,性别不应该成为女性求职和工作的障碍,用人单位在招聘过程中所设定的性别要求,不仅剥夺了女性公平竞争的权利,更是在向社会传递男女还是不平等的思想,这显然是不利于社会和谐发展的,也希望用人单位管好自己,切莫再以这样的丑恶嘴脸示人。

现在,关于“独立女性”的讨论逐渐增多,在某辩论性质的综艺节目中,一位辩手给出了自己关于独立女性的看法,他认为独立女性的关键在于“自由”而不是“孤立”,即女性有选择自由的权利,对应有的收获感到坦然,同时努力争取一份平等的待遇。这也正是如今的网友对新时代女性的普遍认知:女性不再是“傻白甜”的代名词,更不是事事都落后和围绕男性的依附者。女性的独立意识随着就业规模的扩大和收入水平的提高而不断觉醒,开始表现出独立、自由、强大,在各个领域承担更重要的角色,发出女性自己的声音。

面对这些招聘单位所制定的带有歧视意味的性别标准,女性从业者应该提高自己的维权意识,拿起法律的武器对抗就业性别歧视,维护自己的合法权益。通过举报等方式消除性别歧视,这也是全体女性乃至所有人都应该承担的责任。

为了确保女性平等就业的权利不被侵害,应该完善相关法律,制定专门的反就业性别歧视法,明确界定性别歧视的构成要件,使涉嫌性别歧视的一方承担法律责任,减少就业过程中的显性和隐性歧视。同时,也应该提高女性的自我保护意识,增强对就业性别歧视的认知,敢于在遭受不公平待遇时拿起法律武器来保护自己。

如今,社会的发展使得性别平等成为越来越多人关注的话题,打破职业性别歧视,为女性提供更为平等的竞争环境和自我实现的机会,已经成为亟待解决的问题。

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