用人单位普遍歧视低学历吗?

发表时间:2020/9/16   来源:爱旅行的周老师   作者:
[导读] 学历低是不是找工作就很难?这个话题一直是讨论的热点,很多同学比较疑惑的是,在招聘网站上浏览的时候,觉得各大企业发布的岗位职责自己都能胜任,但是很多企业却偏偏要求学历为本科及以上...

学历低是不是找工作就很难?这个话题一直是讨论的热点,很多同学比较疑惑的是,在招聘网站上浏览的时候,觉得各大企业发布的岗位职责自己都能胜任,但是很多企业却偏偏要求学历为本科及以上,是不是用人单位对于低学历有歧视?

首先,很多工作看起来是任何人都可以做的,但其实每个岗位具体要做的事情可能并不仅仅是岗位要求里面的那几个大项,还会包括比如部门之间的沟通,或者操作中的细节问题(如做表统计或一些技术细节等),而一般情况来说,学历越高,储备的知识越多,在工作中处理细节问题的效率就越高,加上用人单位不可能花费大量时间来详细了解面试者,这个时候学历就成了重要的选择方式之一。

其二,很多企业除了会考虑这个岗位目前的需求,还会考虑以后的晋升管理等问题,而在晋升的时候学历就更加重要了,作为管理者学历太低总归会对下属有些影响,所以能一开始就找到高学历的人进行培养,是每个企业都更加愿意的。

最后,我还知道一些企业,因为整体系统的关系,对于学历比例是非常看重的,每年年底做述职报告的时候,会有一项数据专门显示该公司或分机构有多少管理者或多少员工是本科学历及以上,这个数据对于公司宣传或者未来发展中吸引更多高学历人才是很有用处的。

所以,用人单位之所以很多都需要高学历的人才,其实并不仅仅是因为一个岗位,也并不是歧视或者排斥低学历,而是每个企业都想用最短的时候选到最合适的人才,成本和效益都要考虑,很多企业比大家看到的更经不起人才的流失和成本消耗。

目前上班族提升学历的方式比较多,自考,成教,网教,国开,这四种方式都是学信网可查,国家认可的:

【1】自考有两种形式,大自考和小自考(大小自考毕业证和含金量没有区别),大自考又叫长线考,每个专业都有十几门课程需要一一参加统考并且考过,一年只考两次(4月和10月);而小自考,统考科目仅6-7门,其他科目校考(相对简单),一年可以考四次,分别是4月,6月,10月和12月,所以考试次数多,统考科目少是小自考的优势,目前四川这边基本都是小自考形式。

【2】成教是一年考一次,专科本科都只考三科,450分总分,录取分数线为专科120分左右,本科150分左右,所以录取分数线低,难度小是成教的优点,不过成教有固定学制2.5年,所以拿证时间要比自考晚一些,如果有不着急需要毕业证,又想难度小的同学可以选择成教。

【3】国家开放大学目前免试入学,注册后学制2.5-3年,在此期间只需要完成相应课程,作业及期末考试即可在学制年限达到后申请毕业证,国开的毕业证同样是学信网永久可查,国家认可的学历。

【4】网络远程教育也是国家承认的成人学历之一,学员通过完成课程及平时作业,参加期末考试合格获得学分,修完规定学分后可申请毕业。符合学位授予规定的学员,还可以获得学士学位证书。网教的特点在于:入学考试简单灵活,学习形式灵活可选,宽进宽出,相对于自考和成教的各种考试而言,又要轻松很多。

但凡走入社会的人都明白,学历虽然不能代表能力,但是学历可以证明你的能力,学历始终是自己竞争优势之一,所以,能够有时间和精力获得高学历的人一定建议去了解和付诸行动,毕竟落后就会挨打,最可怕的不是别人比你有钱,而是比你有钱的人还比你更努力!

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