关于用人的思考

发表时间:2020/7/23   来源:腾讯网   作者:
[导读] 不能从外部条件来判断一个人。名牌大学出身、外国留学经历或名校毕业、某些华而不实的经历等,这些表面的条件都不应成为判断某个人的标准,将这样的人带入企业往往会以失败告终。

1. 不能从外部条件来判断一个人。名牌大学出身、外国留学经历或名校毕业、某些华而不实的经历等,这些表面的条件都不应成为判断某个人的标准,将这样的人带入企业往往会以失败告终。这些人不是为了公司,而是为突显自己,因此可能反而使公司陷入萎缩的状态。

2. 选择一个正直的人,也就是选择一个慎重的人,有长远目光的人,对自己满怀自信的人,可以避免企业无谓的浪费。

3. 并不要因为一个人的历史而录用他,因此也不要因为他过去的历史而拒绝他。不要在乎被雇佣者的身世,因为你不是雇佣一个人的历史。

4. 最值得重视的,根本不是员工的年龄,而是员工的经验以及他们学习新知识的能力。

5. 为了贪图价格便宜而雇用低工资的员工,就像购买便宜的原材料一样,会对企业构成致命的威胁。

6. 做事一定要有结果,但如果是以纯结果为导向,不注重团队和游戏规则,不注重原则,这种人要不得。

7. 在这个社会的商业活动中,不缺尽心尽力的人,而是缺真正往前挪动一步、在关键时刻能够为整个团队扭转局势的人。

8. 有价值观、没有业绩的称为小白兔,一个公司小白兔多了以后,那就是一种灾难。如果不灭掉几个小白兔,这个公司就不会前进,不会进步。

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