用人单位要求员工离职等待疫情结束,职工有哪些权益可以保障?

发表时间:2020/2/9   来源:生活大情报   作者:
[导读] 一般来说,因为疫情冲击,很多企业的经营都受到影响,甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员,甚至破产清算的方式防止扩大损失。

有的网友跟我说,现在公司要求全体员工都办离职等疫情过后再说,怎么办?

单位的这种做法肯定不合法,也不合理。

首先跟大家解释一下,单位什么情况下才可以给职工办理离职?

一般来说,因为疫情冲击,很多企业的经营都受到影响,甚至未来继续经营有可能会产生亏损。于是很多企业采取经济性裁员,甚至破产清算的方式防止扩大损失。

不过,用人单位应当依据《劳动合同法》和其《实施条例》依法解除劳动者劳动合同。一般的依据是这两项:①用人单位生产经营发生严重困难的;②用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

只有这两项解除才是合法的,如果用人单位说“我就是不用你了,没有理由”。这叫做违反《劳动合同法》解除劳动合同 。

不同的解除,对于劳动者有不同的保障。



 
单位依法解除劳动合同应该这样做

依据《劳动合同法》第41条经济性裁员的有关做法,用人单位需要裁减人员超过20人,或者不足20人但占企业职工总数10%以上,需要提前30日向工会或劳动者说明情况,或者听取工会或者劳动者意见后,裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告才可以裁减人员。

其实这一程序是非常复杂的。相信很多企业裁减人员都是超过了10%,那么肯定要履行有关程序。

时间上很明确,想解除就解除嘛,当然不可以,必须要提前30日向工会或者职工说明情况。提前一天告诉你过来办劳动合同解除,这让人措手不及,当然肯定是违法的。

另外,还要听取工会和职工意见后,向劳动行政部门进行报告才可以进裁减人员。

合法解除的职工权益:

其实,按照有关程序解除劳动合同,最起码应当要到3月份了。

首先,用人单位应当为职工缴纳社保,直至3月份。不管是3月1号解除,还是3月10号解除,劳动关系存续一天,用人单位就应当给缴纳社保,除非当地有规定几号以前解除不用缴纳当月社保。

第二,经济补偿。经济补偿要按照职工在用人单位的工作时间来确定。工作时间满一年的发放一个月的应发工资,工作时间不满一年但超过半年的按一年计算,工作时间不满半年的发放半个月工资。月工资的标准实际上是按照解除劳动合同前12个月的工资总额月均值计算。

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