燃旺民营企业人才“炉火”

发表时间:2019/1/24   来源:人民论坛网   作者:
[导读] 民营经济是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体也是用人主体,政府部门要聚力载体建设、聚焦政策引导、聚合服务力量,燃旺民营企业人才“炉火”。

民营经济是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体也是用人主体,政府部门要聚力载体建设、聚焦政策引导、聚合服务力量,燃旺民营企业人才“炉火”。

聚力载体建设,为增加人才总量“起好灶”。“梧高凤必至,花香蝶自来 ”,创新创业载体平台是提升民营企业人才承载力的关键,只有“灶台”多了才能集聚更多人才。政府要加强科技产业园、孵化器、加速器等创业载体建设,为初创期的科技型民营企业提供低成本、全方位、专业化服务。鼓励民营企业积极申报高新技术企业、“两站三中心”等创新载体,提升自主研发能力。创新载体合作模式,引导高校院所向民营企业开放实验室等科研设施,实现载体共用、人才共育、成果共享。

聚焦政策引导,为释放人才效能“添好柴”。


政府要针对私营企业面临的转型升级压力,量身定制人才政策。破除政策中唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象,突出人才与产业的匹配度,以人才能力、效益、贡献论英雄,营造宽进严出的政策架构。针对私营企业人才工作的个性化问题,改变以往“一箩筐”的固定扶持内容,实行“点单”帮扶,汇总各条线优惠政策,列出扶持清单,由私营企业自选扶持举措,提升政策的灵活性和针对性。

聚合服务力量,为保障人才发展“送东风”。人才作为最稀缺的资源,具有很强的流动性,在私营企业“真金白银”引人用人的同时,政府还要加强公共服务、监督保障职能,以高效便捷的人才发展环境帮助私营企业留住人才。要为人才提供“店小二”式服务,帮助解决子女入学、配偶就业、医疗保健等私营企业“办不了、办不好”却和人才息息相关的难题,免除人才后顾之忧。

(颜锟 淮安市清江浦区委组织部  )

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