共享经济下,金柚网帮助企业实现“员工共享”

发表时间:2019/1/10   来源:东方网   作者:
[导读] 管理学家陈春花提到:未来,组织和成员之间的关系,已经不再是服从和雇佣的关系,而是平等和合作的关系。而在“互联网+”人力资源外包服务商金柚网看来,这背后,实际上是个体价值的崛起,以及求职者就业观念的变化。

在《激活个体》一书中,管理学家陈春花提到:未来,组织和成员之间的关系,已经不再是服从和雇佣的关系,而是平等和合作的关系。而在“互联网+”人力资源外包服务商金柚网看来,这背后,实际上是个体价值的崛起,以及求职者就业观念的变化。

与崇尚“铁饭碗”、追求工作稳定性的老一辈不同,新一代年轻群体的求职观念则更加洒脱。他们更加关注自我价值的体现,对企业环境与工作氛围的要求更高,大多不愿意被束缚在某一个固定的平台上。

有数据统计,目前国内整个用工市场上,白领群体的数量大概在5000万人左右,换工作的频率为2.5年/次;而人数最多、总计达到3亿人左右的服务用工群体,换工作的频率甚至达到每年4次。可见,年轻人的就业观念正在逐渐发生变化,多数年轻职场人更乐于以一种相对自由、灵活的状态去工作生活,斜杠青年越来越多,在确保收入的情况下,拥有更多的选择空间。

与此同时,共享经济的发展,也使得劳动者“灵活就业”的想法成为可能。共享经济的本质是整合社会闲置资源,实现资源的最大化利用,这就使得劳动者的价值被放到最大。如通过网络直播平台,很多人在工作之余进行直播,成为网红主播;而通过网约车平台,很多人可以在下班之后顺路提供网约车服务,赚取更多收益……

可见,在共享经济模式下,平台与劳动者之间不再是雇佣关系,而是协作关系,这也契合了管理学家陈春花所提到的观点。在这样的情况下,劳动者的价值被释放到最大,而对于企业而言,则丰富了平台的供给,同时降低了企业的用人成本。

以滴滴为例,司机只需要提供相关资料进行注册,就能入驻平台,成为滴滴平台上的网约车司机,为用户提供网约车服务。而滴滴平台只需要通过技术对司机群体进行管理即可,不再需要花费大量的成本自己招募司机,极大地降低了企业的用人成本。与此同时,平台也不需要繁琐复杂的入离职流程,从而避免造成人才的浪费,使得人才的价值得到充分发挥。

这就证明,如果把个体的价值充分利用起来,将会产生巨大的能量。也就是说,商业模式的变革,带来了一种更为开放的用工模式,灵活用工已经成为更多行业与企业的选择。根据《人口与劳动绿皮书2017》中数据,2017年,中国企业对“灵活用工”的使用率已经达到9.1%,而在2013年,这个数字还只有2.7%。四年时间翻了三倍,足以见“灵活用工”服务的巨大潜力。

在灵活用工模式下,人力资源外包平台则成了连接劳动者与企业之间的桥梁。人力资源外包平台将众多的劳动者聚集起来,形成一个“人才资源池”,在企业需要的时候,人力资源外包平台就可以在“人才资源池”中为企业匹配合适的人才;而等阶段性用工需求过去之后,企业则可以将劳动者放回到“人才资源池”,实现“人才资源池”的弹性、高效利用。

为了全方位解决企业用工难题,金柚网重磅推出了金柚帮帮(劳务派遣)和金柚管家(岗位外包)两个拳头产品,并配备专业的项目经理对接企业需求,从而为企业提供专业、高效、定制化的人力资源服务。与此同时,借助自身在“互联网+”和人工智能领域的技术研究,金柚网自主研发并推出了在线操作实现,帮助企业实现灵活用工需求的在线对接,以科技赋能灵活用工服务,实现灵活用工服务的智能化、便捷化。

而凭借全方位的产品、专业的服务,以及数字化的技术支持,金柚网获得“2018中国先锋人力资源服务商——年度最佳一站式人力资源服务机构”大奖,并成功入围“2018中国企业服务创新成长50强”、“2018中国企业服务人群奖TOP10”、“2018年企业服务产业独角兽榜单”等知名榜单。

综上,灵活用工服务的成长态势明显,连接劳动者与企业、对接双方需求的人力资源外包服务平台也将迎来大发展。而凭借多方优势,金柚网帮助企业实现“员工共享”,已然在灵活用工服务领域占据一席之地。

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