为民营企业架人才桥梁、系智力纽带

发表时间:2018/11/21   来源:中国劳动保障新闻网   作者:张政君 杨红松
[导读] 不少民营企业业主人才管理意识淡薄,缺乏现代企业经营管理知识,把人看作是成本而不是资源,尚未建立对内部员工的培养与开发程序。新密市人社局明确思路,抓住重点,向民营企业推荐人才,把民营企业经济发展摆在事关全局的战略位置...

在国家大力支持民营企业发展的环境下,近年来,新密市人社局全面贯彻落实市委、市政府陆续出台的扶持民营企业的各项优惠政策,把民营企业发展作为推动全市经济发展增长点来抓,使民营企业的数量、经营规模和运行质量均有显著提高,成为增强经济活力,解决就业问题,增加利税收入的主力军。

让“劳动法”在民营企业“开花结果”

一些民营企业存在劳动合同不规范,甚至不提供劳动合同等非法用工的情况,合同条款完全不能体现双方的平等问题。在薪酬待遇方面,拖欠工资,加班没有发放加班费等情况也为数不少,这样的经营方式,最终将会使民营企业面临严重的经营困难。新密市人社局据此扩大宣传,营造氛围,提高各项惠民政策的覆盖率。

定期开展劳动维权宣传月活动,宣讲包括合同签订、工伤认定、带薪休假、禁止非法用工等劳动保障法律法规和规章制度,使民营企业的管理者充分认识到贯彻落实《劳动法》的重要意义,加强劳动者对劳动法的了解,敢于依法维护自身的合法权益。

通过电视、报纸等新闻媒体,以及充分利用经验交流会、座谈会、表彰会等形式,广泛宣传民营企业引进人才、激励人才、发挥人才作用,促进事业发展的典型事例,传播创业智慧和创业正能量,促使能让民营企业经济蓬勃发展的方针政策与法律法规深入人心,开花结果,让企业向规范化、有序化方面高质量发展。

培育打造民营企业“能工巧匠”

不少民营企业业主人才管理意识淡薄,缺乏现代企业经营管理知识,把人看作是成本而不是资源,尚未建立对内部员工的培养与开发程序。


新密市人社局明确思路,抓住重点,向民营企业推荐人才,把民营企业经济发展摆在事关全局的战略位置,及时制定《关于推进民营经济实施方案》;统筹协调,组织开展 “三单联动”技能培训,就是企业和个人发出用人、培训“订单”,相关部门提供失业求职人员“名单”,培训机构根据企业和农民需求制定培训菜单;深化提升培训机制,全面深入SYB创业培训;积极探索实行“技能培训+创业培训”模式;推进创业培训“进社区、进园区、进乡村、进校园”;因地制宜,组织实施“新型职业农民”“农产品经纪人”等特色创业培训项目,为民营企业经济发展提供人才保证和智力保障。

创新“民企”管理模式,激活企业文化“神经末梢”

许多民营企业领导者缺乏推进民营企业体制创新、技术创新和管理创新意识,阶层观念较强,不能够广泛沟通和集思益广,不注重企业文化建设。企业保障制度不完善,管理缺少成文的制度规范,或虽然有一些规范制度,但并未得到贯彻落实,尤其是企业的薪酬绩效考核制度不健全,这必将制约企业的发展。新密市人社局依托“两网化”管理机制,定期督导监察属地辖区各企业合法用工情况,受理处理各种劳动违法案件。畅通绿色通道,确保欠薪举报电话24小时畅通;积极筹划“创业论坛”“创业大赛”等创业主题活动,为新生代企业家谋创新良策,探讨企业转型升级、高质量发展的方式和途径;建立创业孵化园,打造新型产业创新平台和“众创空间”;建立 “新密市技能人才公共实训基地”,献发展良策,谋服务之举,荐可用之才。

打破各种“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”

优化环境,厚植土壤,提高行政效率。新密市人社局从建设经济强市的高度,把鼓励、支持、引导“民企”经济发展的创业优惠政策落地、落实、落细。

放宽投入,激活市场,落实创业优惠政策。完善小额担保贷款资金支持,对培训后有创业意愿的人员,加大创业贷款扶持力度;落实创业补贴政策;奖补优秀创业项目。

简政放权,清理精简行政审批事项,取消繁文缛节,为民营企业“松绑解套”,全面推行公共服务标准化。

兑现政策,发挥效益。同时,加大对各部门促进民营企业经济发展工作情况的督查力度,及时通报有关情况,督导各项工作和政策落到实处,为民营企业人才解除后顾之忧。

2018年是民营企业改革发展红利深度释放的一年。新密市人社局将持续坚持“服务发展、保障民生”工作理念,拓展人才智力服务途径,为民营企业高质量发展架人才桥梁,系智力纽带!

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