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《经理人》女CEO魅力坐标

[导读]业绩、女人味、家庭、爱心、形象、一个不能少!

那么,谁是新魅力时代最有魅力的女CEO?《经理人》通过大量的网络问卷和电话调查,并对数十位男女CEO进行了采访,最终制订出新魅力时代女CEO魅力坐标,并对各项魅力组分赋予适当的分值。

魅力关键词NO.1   成功
魅力要点:企业业绩
魅力分值:25%  

格力总裁董明珠独创“格力模式”,夯实了格力在空调市场的“大哥大”地位。董明珠身上,既散发着成功所带来的强势、洒脱,也洋溢着成功所带来的美丽和生动。

魅力关键词NO.2   社会责任
魅力要点:企业社会责任  
魅力分值:10%  

香江集团总裁翟美卿因出资5000万元设立“香江社会救助基金会”,成为设立中国慈善基金的第一人,此举使其更富魅力。

魅力关键词NO.3  领导力  
魅力要点:管理的有效性、优秀的沟通及领导能力、女性柔情与制度刚性有效结合
魅力分值:15%  

雅芳全球董事会主席兼CEO钟彬娴既具有中国传统所鼓励的谦卑和感性,也有商界高压力环境所要求的外显的自信和勇气。

魅力关键词NO.4   自信
魅力要点:自信的气质、决策的魄力、带领企业在逆境中坚定前行的勇气等
魅力分值:10%

当当网联合总裁俞渝,这个誓把当当做成中国亚马逊的女人,不但引领了消费潮流,而且通过以客户为核心的服务,成就了当当网在B2C市场上的霸主地位。

魅力关键词NO.5   女人味
魅力要点:美丽、优雅、时尚、女人味十足 
魅力分值:25%  

北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长李莹,这位曾经北大有名的才女“校花”,如今被媒体视为“亚洲最美丽最富魅力女人”。

魅力关键词NO. 6  平衡
魅力要点:幸福的家庭、生活与事业的平衡  
魅力分值:15%

在外,MTV全球音乐电视网大中华区总裁李亦非是风光无限的CEO;在家,她是为丈夫做饭、擦皮鞋的小女人。

 

推进企业业绩,永葆个人魅力

 《经理人》 依据各项魅力因素的权重,邀请以企业CEO、管理专家、女性魅力专家等各方代表组成的评价团队,对女 CEO的综合魅力进行评分,排出“女CEO魅力榜”。上榜的10位女性均是大权在握,既将事业打理得蓬蓬勃勃,又将生活经营得温馨甜蜜的完美女性。她们是女性管理者的楷模,她们是女性魅力的风向标!

在这份榜单上,北京盈之宝汽车销售服务有限公司董事长李莹以9.24分的成绩高居榜首,这位曾经的北大校花不但以敏锐的市场眼光、超常的投资魄力获得了一份蒸蒸日上的事业,她的魅力还表现在“妩媚但少有商业味道;善于经营生意,更善于经营家庭和生活;热心慈善”。她被视为中国商界的完美女人。香江集团总裁、金海马集团董事长翟美卿以9.09分紧随其后,这位美女企业家除了用非凡的魄力率香江金海马集团迅速崛起外,其热心慈善的义举更为公众称道。令人遗憾的是,有好几位比较知名的女企业家,却由于被认为缺乏女性的柔性等种种原因而未能上榜。

这份榜单,是国内媒体第一次依据个人魅力,对新时代的女CEO进行排行!它向公众全方位展示了优秀女CEO的魅力,让男CEO和女CEO们都从中获益,找到提升个人魅力的方法,助力企业发展。那么,女CEO们如何推进企业业绩,永葆个人魅力?美国密西根大学专门研究组织行为学的教授为希望得到公众喜爱的企业领袖提出了四条忠告:找出激励因素,强调机遇的充足,鼓励积极、乐观的员工,培养正直的文化。这四条法则,值得新魅力时代的女CEO们深深铭记。 

附文:
什么是魅力?

词典中对它的解释是:极能吸引人的力量。魅力来自于一个人的人格,实际上是一种感染力,一种不知不觉的吸引你、感染你,使你羡慕,让你模仿的独特力量。女性魅力则可以理解为美丽、漂亮、性感、善良、自内而外散发的一种特有的韵致,等等。当这个词用在新时代的女CEO们身上,因为特定的职位和权力,它便被赋予了更多的意义。


新魅力时代《经理人》8大主张
● 女CEO的职业身份是CEO,但她首先是女人。
● CEO新魅力时代,业绩、女人味、家庭、爱心、形象,一个都不能少。
● 她是成功的、美丽的,更是肩负企业社会责任,时时不忘回馈社会的。
● 商场有性别,女CEO绝不等于女强人!
● 女人味更有助于女CEO的个人魅力发挥,有助于企业管理。
● 气质和容貌是女CEO的重要魅力表征。
● 家庭和情感是女CEO事业最坚实的后盾。
● 自信是女CEO一切魅力的根本。

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