《北京晨报》 补养老护理缺口要用制度说话

发表时间:2016/12/9   来源:北京晨报   作者:付彪
[导读] 怎样才能吸引和留住更多人加入养老护理员的队伍?笔者认为,全社会应改变对养老护理员的偏见,正视养老护理员的价值,真正把养老服务打造成一个受尊敬的行业

随着“421”家庭进入养老序列,养老服务需求将更加突出。“硬件”有了,“软件”必须跟上。解决养老护理员紧缺问题,根本之道要完善保障,用制度“说话”,让制度给力。

按照广州市护理员配比标准,截至2015年底,全市民办养老机构护理员缺了约500名,缺口占比15%。近日,《广州市加强养老服务人才队伍建设行动方案》印发。行动方案要求对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度,全日制就业劳动者最低薪酬(不含加班费)宜不低于当年度广州最低工资标准的1.5倍。(12月8日《羊城晚报》)

怎样才能吸引和留住更多人加入养老护理员的队伍?笔者认为,全社会应改变对养老护理员的偏见,正视养老护理员的价值,真正把养老服务打造成一个受尊敬的行业,让更多年轻人乐于从事这个职业。而要达成这个美好的愿景,关键还要用制度“说话”。

其一,建立合理薪酬体系。政府部门应为养老护理员制订工薪指导标准,督导养老机构落实养老护理员的薪酬待遇,包括为养老护理员缴纳五险一金。


比如,广州《行动方案》要求,对符合相关条件的一线护理员实施最低薪酬制度,全日制就业劳动者最低薪酬(不含加班费)不低于当年度最低工资标准的1.5倍。这无疑提升了这一岗位的“含金量”。

其二,构建职业发展体系。把养老护理员纳入专业技术人才培养,建立职业高校老年服务专业学费减免、畅通校企对接渠道、完善持续培训及政策补贴等制度。如广州将对入职经民政部门许可的养老机构,从事一线养老护理员工作满五年、满十年的养老护理员,分别给予一次性5000元、20000元的艰苦岗位补贴,无疑增强了这一职业的“吸引力”。

其三,完善社会保障体系。推进国家长期照护保险制度建设,通过转移支付提高一线护理人员的劳动补偿;畅通从业人员上升通道,加强后期的考核、评估,提高行业水平。另外,政府要通过媒体宣传等多种形式,大力营造尊重老年护理专技人员的社会氛围。

随着“421”家庭进入养老序列,养老服务需求将更加突出。“硬件”有了,“软件”必须跟上。解决养老护理员紧缺问题,根本之道要完善保障,用制度“说话”,让制度给力。

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