人力资源社会保障部17日发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。 （11月17日新华网报道）
经济危机下，预期不明，人人自危，政策稍有动向，就会引发舆论狂潮。所以，暂缓调整企业最低工资标准的消息就像一根引爆炸药的导火索，网上顿时乱作一团：支持的叫好，反对的骂娘。刚刚平息的《新劳动合同法》一并被揪出，再次成为大家讨论的对象。推而广之，连公务员、垄断行业的高收入也成为口诛笔伐的对象。
大家的愤怒可以理解，人在恐惧威逼下应该更有愤怒的权利和理由。公共治理者应该把网民的愤怒当作工作的动力，这要求采取措施稳定就业形势，保证民众有饭吃，“近期暂缓调整企业最低工资标准”就是举措之一。其实，这个临时政策本身就证明了“最低工资标准”有问题。
《新劳动合同法》和提高最低工资标准，可能导致不利结果，如企业负担加重——工厂或破产或用机器替代人工，工人将失业，消费萎缩，我相信我们的专家不可能不事先预料到这点。有人把这些归咎于经济危机，——其实，突如其来的经济危机只不过让这个政策的弊端更加凸显而已。
现在“暂缓调整企业最低工资标准”，可以视作是一种纠偏。主动纠偏应该赞扬，但问题是如果危机过去了，是否就应该继续调高企业最低工资标准呢？我们必须看到、也必须承认这点：只要不是山西黑煤窑里的现代奴隶，员工工资标准就既不是政府能定的，也不是企业单方面定的，而是劳动力市场供求定的。工人少，企业主必须提高工资招收需要的劳动力。工人多，企业主必然压低工资，因为有人抢着干。所以，最终由当前的市场行情决定工资高低。
只要我们明白了这点，就不难明白为什么前两年珠三角的工厂必须提高工资来招徕工人了，并没有政策逼迫他们这么做。——之前连续十几年不涨工资，工人都不愿意干了。同时不难明白最低工资标准的巨大弊端了。如果工人数量少，最低工资标准无效；如果工人数量多，最低工资标准就成了低端工人就业的拦路虎——既然必须支付超过市场价格的工资，企业主肯定优先选用高素质的工人，低端工人就失业了。而我们知道，这些低端工人是最需要工作的。
最低工资标准，出台的目的是保护劳动者的权益，实际操作中却可能损害了劳动者的权益。我们的文明不需要童工存在，但问题是如果孩子不做童工就可能饿死。这或许是人类社会最诡秘的悖论。事实是，如果我们的社会不能给所有的孩子解决生存问题，那就应该尊重他的选择——做童工可以叫他生存下来，人只有生存下来，才可能继续发展。
当然，劳动者的权益当然要保护，而且要严格保护。但问题是如何保护？如果我们一边高喊着给与劳动者最低工资，一边却允许我们的国企领导们领着7000多万的年薪，那就太有讽刺意味了。要想真正叫低收入群体享受到改革开放的实惠，并不是制订什么最低工资标准，而是要从别处下手。一是降低企业税负，使它们能度过经济危机，尽量不倒闭、不裁员；一是规范垄断行业从业者和公务员的收入；一是降低行政开支。只有这些切实可行的措施才能保证国民收入分配尽可能公平。