国企党建工作与中心工作融合的探讨

发表时间:2018/11/9   来源:《青年生活》2018年第6期   作者:杨万三
[导读] 国有企业在国民经济体系中占据了重要地位,特别是在内外部形势不断变化背景下,国有企业能否保持稳定发展并有效提升竞争力成为所有国有企业必须深入思考和关注的问题。
摘要:国有企业在国民经济体系中占据了重要地位,特别是在内外部形势不断变化背景下,国有企业能否保持稳定发展并有效提升竞争力成为所有国有企业必须深入思考和关注的问题。积极推动国有企业党建工作,强化党对国企的领导,提升国企党员员工的政治素养与工作积极性,进而为企业整体发展提供强大动力。国有企业承担着政治责任、经济责任和社会责任三重使命,将党建工作与企业发展有效融合,既能够为经济发展创造良好环境,同时又能稳固党在企业中的地位,优化企业中心工作开展,进而实现企业全面发展与资产保值升值,为国民经济的可持续发展奠定坚实基础。 关键词:党建工作;国有企业;企业发展;融合 我国正在积极推动产业转型升级改革工作,而国有企业在全新社会环境下面临着格外激烈的竞争,而国有企业对国民经济的稳定发展发挥着中流砥柱的作用。党建工作虽然在国有企业中广泛开展,但很多企业却并未能将党建工作与企业发展有效融合起来,这也使得二者未能形成强大合力,共同助推国有企业党建工作与企业发展的同步开展。 一、国有企业党建工作与企业发展的关系 我国在历经四十年的改革开放建设后取得了巨大成就,中国已经成为世界第二大经济体,中国人民的生活水平得到了显著改善,我国社会在政治建设、经济建设与文化建设等各个领域均取得了显著成果,而这些都离不开中国共产党的领导和指引,中国共产党始终保持着党的先进性。党建工作是党保持先进性的重要载体,同时也是我党在发展过程中解决各种问题的有效手段。中国共产党对自身建设工作保持了高度重视,在不同时期面对着不同问题采取了不同的方式与手段。国有企业在党的领导下开展生产和经营活动,这对于国民经济的健康发展具有重要意义。国有企业在我国经济建设领域发挥了重要作用,时至今日国有企业依然是我国内外贸易的主力,各项经济活动均保持了较高效率,而中国共产党在各个国有企业中发挥着“把方向、管大局、保落实”的作用,为企业指明了发展方向。 当今世界风云变化,美国对我国实施的贸易战为中国经济发展蒙上了一层阴影,而国有企业必须要为我国经济的健康发展营造全新机遇,继续推动中国经济的持续发展,为民族复兴提供有效助力。党建工作的有效开展将促使党组织保持积极向上的良性发展状态,焕发出更加强大的生机,促使所有党员在工作中保持更加积极和向上的态度,用自己的实际行动为企业发展贡献力量,同时带动身边的国企业员工向党组织靠拢,为国有企业形成更加强大的凝聚力创造良好条件。中国共产党在成立后取得了一系列伟大成果,这也使得我国逐渐走上全面建成社会主义现代化国家的征程,而达到这些成就的根本原因是我国在始终坚持党建工作,使得党的各项活动能够顺应时代的发展变化,始终保持自身的科学性与先进性。 市场经济的冲击及国内外经济形势的变化给国有企业快速稳定发展带来了巨大压力,企业发展能否适应经济形势变化并保持强劲的发展势头成为所有国有企业面临的严峻考验。国有企业党建工作者在实际工作过程中能够感受到国有企业需要应对的一系列问题,这些问题的出现既阻碍了国有企业的健康发展,同时这也对党建工作提出了更高要求。

二、国有企业党建工作的现状及存在的问题 (一)党建工作并未得到足够重视,党建认识存在偏差 国有企业开展管理体系建设时必须要充分考量党建工作,这也是企业管理建设与改革的核心。新形势下国有企业的发展面临着内外部挑战,党建工作应该成为国有企业竞争力提升的重要途径。而在实际经营过程中,很多企业却未能将党建工作与企业生产经营活动有效结合起来,最终导致党建工作与企业生产经营之间出现“两张皮”现象。经济效益成为很多国有企业关注的重点,而党建工作却未能全面开展,行政管理与党建之间未能深入融合影响到党建工作作用发挥。 (二)党建工作停留于表面,实质工作未能有效开展 国有企业正在推动全面深化改革,而党建工作是深化改革的重要构成,很多企业虽然将党建工作纳入改革管理之中,但党建工作更多围绕理论内容展开,形式大于内容的现象依然存在。部分企业仅仅是为了应对上级党组织检查而开展党建工作,工作内容松散,缺少实质性抓手。这种情况下的党建活动对广大党员职工缺少吸引力,因此产生了“轻党建、重生产”的情绪,他们未能积极融入各项活动之中,党组织的凝聚力与向心力均未能得到明显提升。 (三)党建队伍建设不到位,党务人员作用发挥不够 党建队伍是开展政治建设工作的中坚,同时也是国有企业持续发展的核心,目前很多企业在改革过程中未能对党建队伍建设保持足够关注,这严重影响到党建队伍的战斗力提升。国企党务干部队伍未能积极吸收新鲜血液并坚持不断学习提高,这也导致国企党务干部力量略显薄弱,工作内容主要集中于理论和文字方面,党建工作未能与企业的生产经营有效结合,无法帮助企业解决实际问题。另外党建工作的晋级渠道和发展路径相对局促,这就导致党建人员的工作积极性较低,党建队伍发展缓慢。 三、国有企业党建工作与企业发展的融合路径 (一)提升党建工作地位,构建全新发展环境 国有企业面对全新的工作局面必须要提升党建工作地位,坚持党建在国有企业改革过程中的领导核心和政治核心作用,从思想和行动角度全面提高党建重要性,这也是实现改革发展的主要保障。国有企业应该对自身党建情况展开全面审视,发挥企业党组织的作用与价值。而企业党组织在开展党建活动时要对企业生产经营情况有充分了解,在企业业务基础上展开管理研究,将党建工作与企业管理整合起来,构建全新的管理机制,确保所有干部职工均能改变思想理念,积极发挥党组织在企业改革进程的战斗堡垒作用。 (二)提升创新发展驱动力,实现党建工作持续发展 国有企业在开展党建活动时要以坚持创新发展作为驱动力,积极顺应企业内外部环境变化,促使企业党建工作焕发更加强大的生命力。以往国企党建活动往往围绕理论学习的内容开展较多,基层党员职工的参与性与融入性均显得不足。因此国有企业既要提升党建地位,同时也要不断创新党建工作方式,通过党建带工建、带团建,开展一些职工技术比武、创先争优等活动丰富党建活动内容,全面提升党员职工的参与积极性与工作能力。 参考文献: [1]国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J]. 山西省委组织部调研组,李定武.  中国井冈山干部学院学报. 2017(03) [2]落实党建工作责任制存在的问题及对策——基于党的基层组织建设工作视角[J]. 中共西安市委组织部课题组,钟健能,薛振虎.  中国井冈山干部学院学报. 2016(04)
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