2006年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：1、被诉方全额补发申诉人合同期间的工资奖金和“三金”；支付奖金损失50000元；一次性支付患病治疗费和后续治疗费675250元。2、精神损失费不属本庭审理范围。3、被诉方依法支付申诉人一次性离职补偿金79275元。
两审皆胜最终讨回公道
仲裁裁决书发出后，王国平认为仲裁裁决不支持精神损失赔偿不当，补发工资奖金和“三金”无具体数额，遂向南阳市宛城区人民法院提起诉讼，2006年2月20日该院受理此案。
而阿斯利康公司则认为，解除劳动合同合法有效，王国平所患的病不属职业病，治疗费或后续治疗费不应由公司负担，并向江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院提起诉讼。
王国平在答辩期内向该院提交了管辖权异议书，该院经审查认为，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，后立案的人民法院应将案件移送给先立案的人民法院。2006年3月7日，案件被移送南阳市宛城区人民法院审理。阿斯利康公司不服裁定，向无锡市中级人民法院提起上诉，审理过程中，阿斯利康公司申请撤回上诉。
南阳市宛城区人民法院先后三次开庭审理此案。法院审理认为，被告单方作出解除劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条所规定的情形，同时违反了《劳动合同》的约定，也与被告的《行为准则》规定不相符。故被告解除原告的劳动合同是违反法律及合同约定的行为，应承担相应的法律责任；原告所患疾病经医院诊断为精神抑郁症和ED，虽说原告所患疾病不在法定职业病范围，但属于被告公司所制定的《安全，健康与环境手册》所定义的职业病范围内；原告抑郁症、ED与原告所受被告的不公平对待有一定的关系，故其职业病应予认定。
2007年2月10日，法院判决阿斯利康制药有限公司赔偿王国平工资、“五金”经济补偿、额外经济补偿、赔偿及医疗费367862.75元。
判决发出后，原、被告均向南阳市中级人民法院提起上诉。2007年8月6日，该院判决驳回上诉，维持原判。
南阳中院判决下发后，阿斯利康公司没有积极履行判决书义务。2007年8月30日，王国平向南阳市宛城区人民法院申请强制执行。2007年12月7日，宛城区法院收到了阿斯利康公司最后一笔执行款，至此，该案尘埃落定。