2007年12月7日，阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平，因公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同而愤争，最终赢得胜诉，拿到了各项保险金、经济补偿金等共计36万余元。王国平诉阿斯利康公司案成为公司规避法律规定挑战劳动法用人制度第一案。
规避法律解聘老员工
今年39岁的王国平原是河南省南阳市一家国有制药企业的销售员。上世纪90年代，北欧制药巨头瑞典阿斯特拉公司在中国开拓市场。1995年末，时年27岁的王国平凭着自己出色的资历、业绩和个人条件加入阿斯特拉（无锡）制药有限公司。
1996年2月5日，王国平和阿斯特拉（无锡）制药有限公司签订为期两年的劳动合同，正式成为该公司驻河南省南阳市的销售代表。此后，王国平和公司的劳动合同一般都是1－2年签订一次。
1999年，瑞典阿斯特拉公司与英国捷利康公司对等合并成立阿斯利康公司，其中国公司名称为：阿斯利康制药有限公司（以下简称阿斯利康公司）。王国平任该公司高级医药代表，1996年-2004年期间，王国平每年均完成或超额完成公司制定的销售目标任务。2003年王国平的个人销售业绩高达430万元，排在总公司前20名，武汉办事处（时辖豫、鄂、湘三省）第1名。
2005年5月18日，郑州办事处陈经理专程到南阳找王国平谈话，劝其主动离开公司，并称经过计算，如果王国平主动离职的话可以得到75000多元的补偿。王国平不理解，公司为什么让他离职？况且他再过几个月工作年限就满10年，按照《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，王国平就有权提出和公司签订无固定期限劳动合同，自己在这个时候离职，太可惜了，因此就没有同意。
5月20日，阿斯利康公司的网站上开始公开招聘南阳医药代表。同时王国平也听说陈经理曾在公开场合讲他要离开公司了。
诚信投诉导致精神抑郁
2005年5月20日，王国平以电子邮件的形式向公司南中国区销售总监温某投诉。温总监随即电话和王国平进行沟通，劝他不要再投诉了，王国平则表示保留意见。
5月24日，王国平接到了陈经理的电话，说如果他主动辞职就可以拿到补偿，这样可以应付公司程序等，王国平当即拒绝。