要努力的工作,更要聪明的工作

发表时间:2008/8/6   来源:新华出版社   作者:孙虹钢
[导读] 孙虹钢先生的《要努力工作,更要聪明的工作》在一个适当的时候提出了一个正确而准确的理念,那就是:我们更要聪明地工作。

书店里关于如何工作的图书不少,在大型卖场里能塞满几个书架,五花八门,有理论性的,也有实用操作型的。买的人还真不少。也难怪,现如今国人的工作压力实在太大了,困难一个接着一个,困惑、焦虑像影子一样跟着我们。“工作”实在太难搞了。于是有人给
 
 
我们出馊主意,专门写书教我们如何用小计谋来把老板搞定,操作性还是满强的,结果不但老板没搞定,反而被老板给炒了鱿鱼。老板不是傻子,他能撑起一个公司,肯定有两下子,经验、智力不在我们之下。还有的书唱高调,讲理论,你不能说他说的不对,很有道理,跟真理一样,就是离我们太远,隔靴搔痒,读了等于白读。

最近我逛书店看到新华出版社出版的一本叫《要努力工作,更要聪明的工作》书。我觉得此书值得一读,这倒不是由于它的作者是著名职场专家孙虹钢先生,更不是因为它由成君忆、汪中求两先生联袂推荐。我不迷信名人,我以为,普通人胡说八道也就没什么,要是名人胡说八道那就不能原谅了,因为他的影响力大,所造成的损失也大。

孙虹钢先生的《要努力工作,更要聪明的工作》在一个适当的时候提出了一个正确而准确的理念,那就是:我们更要聪明地工作。首先,这个理念是正确的,其次,书中对工作中“聪明”这一概念的诠释是准确的。书中所表述的“聪明”是基于“工作”的。它不是对聪明“潜规则”的研究,抑或教员工如何把心思放在投领导所好上,而是指社会、企业以及个人发展所需要的真聪明。


那么,什么才是工作中所需要的真聪明呢?工作中的聪明其实就是工作的先进方式,既不是所谓的“大智慧”,也不是搞定领导的小计谋,而是于人于己都有利、企业个人能持续发展的对工作的认识与方法。

作者非常强调个人与企业的和谐共生、共同发展。与其他职场图书不同,本书所提倡的“聪明工作”完全可以使企业与个人达成共识,使“聪明工作”成为一种企业文化。领导需要聪明工作的员工,员工也希望能够像书所说的那样聪明工作,本书向我们展示的,正是老板与员工所共同默许的这样一种 “聪明”。这样,作为本书主体的员工与老板(或管理者)、个体与组织在平等的氛围中对话、融合、成长、壮大。这一理念的最大特性在于它的“以人为本”的精神以及由此释放出来的巨大潜能,即强大的生产力。它和谐而稳固的架构使其具有很强的生命力和必然性,经历了漫长岁月的风风雨雨之后生存下来并成为众多企业的核心理念。

《要努力工作,更要聪明的工作》中所述的聪明工作范围很广,包括个人能力发挥、工作计划、时间管理、知识管理、团队角色等方面内容,通过书中大量鲜活的案例和生动的阐述,我们可以知道怎样在努力工作的基础上,学会聪明工作。

聪明的工作意味着你要学会动脑,用思考代替埋头苦干。正如孙先生在本书前言中所说的那样:聪明的工作,需要创新突破,需要思考优化,需要学习进取,需要团队合作,需要工作与生活平衡。做到了这些,你将感到工作是轻松的,效率是很高的,成就是显著的,生活是充实的。领导也会因此而赏识你,你的个人价值将得以体现,你的人生也会越来越有意义。

 

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