推进国有企业“两学一做”学习教育常态化制度化转化为强劲生产力研究——以百矿集团“两学一做”企业党建工作为例子

http://www.chinaqking.com 期刊门户-中国期刊网2019/6/13来源:《知识-力量》2019年9月30期文/黄玉生
[导读]百色百矿集团有限公司(简称百矿集团)是广西百色市属国有企业,自“两学一做”学习教育开展以来,百色百矿集团有限公司党委高度重视,把“两学一做”学习教育常态化制度化作为当前和今后一个时期重要政治任务来抓,统筹兼顾谋划开展相关工作

(百色百矿集团有限公司,广西 百色 533000)

 
           百色百矿集团有限公司(简称百矿集团)是广西百色市属国有企业,自“两学一做”学习教育开展以来,百色百矿集团有限公司党委高度重视,把“两学一做”学习教育常态化制度化作为当前和今后一个时期重要政治任务来抓,统筹兼顾谋划开展相关工作,与深化企业改革、项目建设工作同步推进。按照市委的统一布置和要求,在集团公司党委的统一领导下,结合2016年全国国有企业党建工作会议重要精神,采取规定动作和自选动作相结合的方式开展相关活动,积极推行“一二三四”工作法打造“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”队伍,推动学习教育深入开展并取得实效。
           一是围绕“一条主线”引导比党性看信念。公司党委以“两学一做”学习教育为主线。首先是加大了“党性教育”在整个教育培训课程中的比重,要求做到“三必学”:中央精神必学、系列讲话必学、党纪党规必学。其次是对学习的课时量做出硬性规定,要求支部开展理论学习次数每月不能少于1次,党员参加党的理论学习时间每月不得少于1次。再次是参学党员全覆盖。在结合党员党组组关系排查工作的基础上,将所有党员纳入学习教育范畴,对于部分不能按时参加学习的党员,采取党支部书记电话、短信提醒等方式组织学习。
           二是制定“两张清单”引导比纪律看守矩。制定承诺清单,结合各单位、各岗位实际,从遵守党章党规、遵守集团公司规章制度、加强自身建设、履行岗位职责、实现工作目标等方面,分别与22个基层党组织书记签订了《党风廉政建设责任状》,并要求233名中层管理人员和1092名重点关键岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》,进一步提高党员干部的经营风险防范意识和做合格党员的意识;制定民主评议党员清单,结合党员承诺、践诺、评诺活动,坚持问题导向,开展民主评议党员工作,加强对党员的教育、管理和监督,保证学习教育不走形式、不走样。
           三是通过“三个结合”引导比作风看品行。结合党建五项重点工作,党组织关系集中排查、党费收缴工作专项检查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查、按期换届选举、抓严抓实领导机关党员干部学习教育等基层党建五项重点工作攻坚行动是落实全面从严治党的重要内容和基本要求,也是开展“两学一做”教育活动的基础工作,公司党委高度重视,要求将落实基层党建5项重点任务工作作为重要政治任务来抓并按规定完成了有关工作;结合项目建设开展党建工作,随着集团公司实施“走出去”战略,2016年来相继收购、托管了银海发电公司、贵州安福煤矿、开泰煤矿、鑫悦公司等,集团公司党委及时调整、设立基层党组织机构,保证生产经营工作开展到哪里,党组织就建到哪里,同时注重引导党员干部切实做到专业技术钻在前、生产经营干在前、优质服务做在前、急难险重远冲在前,充分发挥堡垒作用和政治优势,促进产业跨越发展。结合精准扶贫工作,集团公司党委充分利用结对帮扶活动作为践行“双争”行动的重要载体,作为做实群众工作,转变干部作风的重要抓手,选派两名优秀党员到田东县积极开展精准扶贫,同时鼓励引导广大党员干部支持田东县作登乡大板村开展包户脱贫工作。大力倡导献爱心扶贫活动,在集团公司领导班子成员的积极带动下,广大党员干部以及职工群众积极响应号召,共募集捐款达32万多元。集团公司共包干57户贫困户,贫困村民221人。
           四是发挥“四个示范”引领比奉献看担当。发挥“红色教育”资源的示范作用,通过主题党日活动,组织党员到龙州起义纪念馆、东兰县“韦拔群同志纪念馆”瞻仰革命先烈重温党史瞻仰革命先烈,到凌云县陇雅村”艰苦奋斗教育基地”学习全国优秀共产党员吴天来同志先进事迹等;组织党员观看廉政警示主题电影教育片,集中收看“庆祝中国共产党成立95周年大会”电视直播等。发挥集团公司“特别能吃苦、特别能战斗”的“百矿人”品牌示范作用,集团公司党委以庆祝建矿60周年系列活动为契机,组织编写《甲子百矿》一书、重建百矿历史陈列馆、拍摄企业宣传片;同时,通过创新策划,在《人民日报》、《广西日报》、《右江日报》等中央和地方主流媒体展现百矿60年发展历程和辉煌成就,不仅进一步丰富了传承和弘扬百矿优秀文化的载体,还增强了党员职工干事创业的决心,提升了百矿集团的声誉。发挥身边先进典型人物的示范带动作用,通过评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者,表彰科学技术成果及先进科技工作者,表彰煤电铝一体化项目先进集体和先进个人,同时,开展“党员示范行动”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题活动,营造了“比学赶超”良好氛围,激发党员职工干事创业的主动性。党员领导干部示范表率作用更加明显,干事创业的氛围更加浓厚;在有效开展“两学一做”学习教育中,党员干部认真落实全面从严治党要求,带着具体问题学、对着突出问题改,在坚定理念信念、增强宗旨意识、强化纪律观念上取得了新进步,成效明显。发挥安全文化建设载体的示范作用,加强安全文化理念的提炼和渗透,在空间上、时间上、内容上、形式上加强安全文化建设。工会、共青团、妇女、家属协管等组织开展安全文艺下基层演出、矿嫂下井问平安、安全知识宣传竞答等文化氛围浓厚的活动,对构建完善的“大安全”管理体系、筑牢安全第二道防线起到了积极的推动作用。教育引导党员在工作中充分发挥先锋模范作用,影响带动广大职工在各自工作岗位上积极进取、奋发有为,为公司的改革发展工作做出积极的贡献。
           一是党员模范带头作用明显提高。每一名党员都以成为党员身份为荣,积极为周围干群传播能量;尤其是在煤电铝一体化项目建设中,广大党员干部做到良好表率,把困难想在前头,把工作做在前头,把职工群众的安危冷暖放在心头,以强烈的责任意识和饱满的精神状态投入项目建设中。
           二是党员学习的自觉性明显提高。通过深入学习党章党规,党员提高了党章党规意识,自觉把党章作为做人做事的根本遵循,把党章作为行动的指南,模范履行党员义务,自觉做到了守纪律、讲规矩,把政治纪律和政治规矩摆在首位,党员干部按照党员标准规范言行的自觉性不断提高,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。
           三是勇于担当意识增强。随着集团公司的不断发展,在贵州、广西等偏远地区的业务不断增多,驻外单位都不同程度面临着一些“急、难、险、重、远”等困难,推进工作战胜困难,队伍稳定是保障。通过“双争”行动的开展,党员和党员干部勇于担当,服从组织安排甚至主动请缨到驻外单位工作,确保了驻外单位队伍的稳定。