电力企业工会与企业文化建设关系

http://www.chinaqking.com 期刊门户-中国期刊网2019/3/28来源:《电力设备》2018年第29期文/王辉 史景岗 李沛 张建学 王海静
[导读]摘要:电力企业文化建设是一项系统工程,需全体员工参与。

        (国网运城供电公司  山西省运城市  044000)
        摘要:电力企业文化建设是一项系统工程,需全体员工参与。因此工会要参与企业文化建设就必须根据工会工作的特点,扬长避短,充分发挥政治优势、组织优势、开展活动灵活性和多样性优势,在企业中营造良好的氛围,不断将企业文化推向深入,丰富企业文化的内涵,拓展企业文化的外延,将发挥优势与履行职能有效的结合起来,促进企业文化建设。
        关键词:电力企业;工会;文化建设;关系
        1电力企业工会与企业文化建设的关系
        1.1发挥电力企业工会的宣传作用,推动企业经济的持续发展
        可以通过加大对电力企业工会的宣传力度,促进企业经济的持续发展,创建文化建设的一种良好氛围,从而发挥组织管理工会的价值。在如此激烈的市场竞争下,电力企业应该跟随市场发展的要求,进行适当的转型和升级。也可以根据自身的条件,为电力企业的发展方向做好规划,然后制定出明确的企业发展策划战略和发展规划。我们根据电力企业的管理内容,经济发展的现状开展较为详细的规划,召开会议,提出宝贵的建议,打造出强大的根基基础。例如某供电公司打造职工书屋与企业文化网站两个平台,用文图形式传播企业文化。自从有了职工书屋,职工休息时看看书,与文友们分享阅读心得,生活更充实了。供电公司各基层班组的书屋里每周都有新书上架,方便员工们在休息时间学习、充电。该公司还在内网开通职工文苑专栏,刊登读书心得体会,形成与书为友、以书会友的良好氛围。与此同时,电力企业工会还需要配合电力公司的发展战略,承担起企业文化的建设,引导企业文化的发展,并清晰地明确企业未来企业的发展方向。围绕着公司的发展目标,电力公司可以适当的制定符合电力企业发展的新型企业规模,从而确保电力企业的稳定和谐发展,推动企业经济的持续发展。
        1.2工会通过劳模选树、活动开展助推行为文化建设
        企业工会对电力企业行为文化的助推,首先就体现在“劳模”“工匠”的选树工作。通过树立一批先进典型、英雄人物,并对他们先进事迹、优秀行为作提炼和宣传,使其成为职工队伍的行为标杆,这是对职工行为文化最有效的打造。同时,工会还可以通过“劳模工作室”“职工创新工作室”的培育,发挥先进人物以点带面的引领作用,带动一批职工积极投入、勇于创新。除此之外,工会组织在建设职能和发动群众方面,还有着其他丰富的工作手段和活动形式,如开展劳动竞赛,以“技术比武”、“岗位练兵”营造“比学赶超”的行为文化;组织合理化建议,以“小发明”“小创造”等营造“积极改善”的行为文化;推动爱心活动,以“一日捐”“爱心集市”等营造“互帮互助”的行为文化;推进学习活动,以“高师带徒”“读书会”等营造“乐于学习”的行为文化,等等。
        1.3创建电力企业文化建设的良好氛围,从而发挥工会组织管理的价值
        工会作为职工自愿结合的群众组织,在教育、引导职工方面有着得天独厚的优势,因此工会要利用各种形式,对职工进行宣传教育。一是要加强企业文化各个层面内容的推广教育,各级工会组织要以召开会议、举办培训班等形式,使广大职工了解企业文化核心层、制度层、形象层的有关内容,逐步深化,提高职工对企业文化的认识,使广大职工对企业文化认同 ;二是要教育和引导职工学习文化知识,掌握现代技能,建立学习型的职工队伍,采取激励措施,调动广大职工学习新知识掌握新技能的积极性,全面提高职工队伍的综合素质,提高广大职工对企业文化的接受能力和参与企业文化建设的能力。
        2在企业文化建设中工会作用发挥的策略
        2.1制定目标,协调推进
        就现阶段电力市场而言,国内市场的竞争日益激烈,为顺应市场的发展要求,企业必须进行体制改革,实现转型升级的发展目标,企业工会要结合企业自身独特的发展特点,对自身的发展方向进行规划,协助企业制定出独特的经营发展总目标。充分把握住新时代企业未来的发展方向,围绕发展目标,以现阶段的社会经济发展模式为基础,打造出新时代新型的企业发展模式,为企业统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局奠定一个有效的保障。我们还要充分发挥企业工会组织的宣传作用,增强企业的软实力建设,统一企业和广大基层员工的价值观,增强企业凝聚力,为企业的发展保驾护航。
        2.2宣传知识,培植内涵
        工会工作要和新时代企业的文化建设目标相结合,企业的工会组织必须服务于企业的文化建设,并提高其服务态度和服务质量。我们可以围绕企业形象塑造等方面来组织开展讨论会、学习会等学习方式,来向企业的广大基层员工宣传企业的文化知识,同时宣传企业的核心价值观念,使员工了解企业的核心价值观,实现对自己企业文化内涵的培植和宣传。在宣传企业文化内涵的同时,使企业的基层员工更好地了解了自己企业的文化,并认同企业文化,积极参与企业文化建设。此外,工会应积极地营造企业发展氛围,树立正确的企业员工价值观和人生观,以增强企业广大员工的责任心和进取心,推动新时代企业文化的建设。
        2.3加强员工队伍建设
        工会开展企业文化建设,要注重员工内心发展,通过企业文化建设,来弥补职工内心的缺憾,增强职工的凝聚力以及向心力,合理控制员工流动问题,为电力企业发展,奠定坚实的人才基础。 基于工会在企业文化建设方面所发挥的作用,为了能够进一步提升企业工会的作用,加强工会队伍建设,有着必要性。 电力企业要结合自身的实际情况,加强工会队伍建设,落实工会各项工作,发挥工会的作用。 这需要相关部门能够发挥自身的力量,为电力企业提供机会,助力企业文化建设,以推动企业更好的发展。 在具体落实方面, 要健全工会组织机构。 按照工会队伍人才选拔规范,充实企业工会干部队伍,全面优化队伍人员结构,不断增强基层工会的工作力量。
        3结束语
        总之,当前阶段,我们应该通过发挥电力企业工会的宣传作用,并且加大力度,从而促进企业的经济持续繁荣发展,营造出一种电力企业文化的良好氛围,发挥工会组织管理的崇高价值。要力求做到,在推进企业文化建设的同时,务必发挥工会建设的价值,并为电力企业的全面发展打下优良的基础。
        参考文献
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        [3]赵志军.工会推进电力企业文化建设所发挥的作用[J].中华民居(下旬刊),2013,09:245-246.